深圳社保辦理公司 外地員工深圳社保代理 深圳分公司怎么辦社保

導(dǎo)讀：為何不斷有公司需要代繳社保服務(wù)呢？

首要，咱們先來(lái)介紹一下啥叫做社保代繳。它是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)——即是專業(yè)的人力資源公司，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，在一定期限內(nèi)為其代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是自己無(wú)需開戶，無(wú)需管理，只需每月支付少額的費(fèi)用即可完成全國(guó)各地員工的社保公積金的辦理的一種合作方式。詳細(xì)請(qǐng)看以下詳細(xì)分析：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，愈加讓社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行提供了法律依據(jù)，許多大型商場(chǎng)都是要求職工參加社保后提供參保證明進(jìn)場(chǎng)的，這對(duì)許多公司招聘臨時(shí)性的促銷人員影響較大，許多公司通常都沒(méi)有幫職工辦理社保；

（2）有些公司的底層職工人數(shù)很多，并且流動(dòng)性較大，社保成本高不說(shuō)，而且要添加人手對(duì)應(yīng)，但有時(shí)添加的人手在忙完后，也就沒(méi)有其他的事情做，造成了資源的閑置浪費(fèi)。

（3）分公司、辦事處，投保在總公司，職工享受不方便，滿意度低，離職率高；

（4）公司小，招聘回來(lái)的HR人員專業(yè)性不行，而且相對(duì)成本比較高；

（5）公司大，公司人力資源部分人員需求常常跑社保局，處理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須常常留心國(guó)家的社保方針以及相關(guān)規(guī)定，很容易出現(xiàn)沒(méi)能正常操作，導(dǎo)致效率底下；

（6）公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手處理。

以上疑問(wèn)基本上是每個(gè)公司都會(huì)遇到的疑問(wèn)，或多或少，不過(guò)現(xiàn)在無(wú)須憂慮，能夠找一家專業(yè)的人力資源公司，及時(shí)為公司做出解決方案，為公司節(jié)約人力物力，達(dá)到資源的優(yōu)化處理，讓公司獲得更大的利潤(rùn)空間。

駿伯人力資源公司簡(jiǎn)介：駿伯人力成立于2003年3月，十多年行業(yè)沉淀，操作專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富；300多個(gè)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)為您提供強(qiáng)大的人力資源管理化管理平臺(tái)；作為行業(yè)的標(biāo)桿，駿伯人力前后共榮獲20項(xiàng)行業(yè)榮譽(yù)：榮獲全國(guó)、全省、全市人力資源服務(wù)程序示范機(jī)構(gòu)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等眾多榮譽(yù)；在客戶服務(wù)方面，我司提供“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量，不斷提升客戶滿意度。客戶的滿意離不開公司一路秉持的經(jīng)營(yíng)宗旨：誠(chéng)信為本！駿伯將企業(yè)的信用視為企業(yè)的生命，受到政府主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得客戶的肯定與好評(píng)。駿伯建立了勞動(dòng)合同管理，薪酬發(fā)放管理，社保繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范，為客戶提供更為專業(yè)、規(guī)范的客戶服務(wù)，讓客戶省心、放心。全方位的定制服務(wù)大大節(jié)約了企業(yè)用人成本，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

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