深圳外地公司社保代繳 深圳社保掛靠公司 深圳職工社保代理公司

目前，關(guān)于企業(yè)通過社保外包帶來的各方面優(yōu)勢有哪些：

1、降低成本，減少事務性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;  

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;   

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;   

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;   

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;   

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管，另一方面，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;   

8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

為什么公司不在全國各地注冊公司幫各地員工直接購買辦理社保公積金呢？

例如像華為、中興、大潤發(fā)、太平洋保險、中國石油、中國人壽等企業(yè)都選擇人事代理業(yè)務在為全國各城市員工操作員工社保公積金的，首先一個，便捷管理，無需在全國各地派駐HR專員，其次，控制成本，不管是直接還是間接成本都大大減少，這兩點是比較顯著的效果。

駿伯人力資源公司簡介：駿伯人力成立于2003年3月，十多年行業(yè)沉淀，操作專業(yè)、經(jīng)驗豐富；300多個全國網(wǎng)點為您提供強大的人力資源管理化管理平臺；作為行業(yè)的標桿，駿伯人力前后共榮獲20項行業(yè)榮譽：榮獲全國、全省、全市人力資源服務程序示范機構(gòu)、中國百強、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等眾多榮譽；在客戶服務方面，我司提供“一對一”專人服務，從構(gòu)建各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個環(huán)節(jié)，保障服務質(zhì)量，不斷提升客戶滿意度?？蛻舻臐M意離不開公司一路秉持的經(jīng)營宗旨：誠信為本！駿伯將企業(yè)的信用視為企業(yè)的生命，受到政府主管部門的高度評價，獲得客戶的肯定與好評。駿伯建立了勞動合同管理，薪酬發(fā)放管理，社保繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范，為客戶提供更為專業(yè)、規(guī)范的客戶服務，讓客戶省心、放心。全方位的定制服務大大節(jié)約了企業(yè)用人成本，預防企業(yè)潛在的風險。

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