又是一年畢業(yè)季,為了找到一份志向的作業(yè),許多畢業(yè)生都精心制作簡(jiǎn)歷。與此一同,也有一些人在個(gè)人簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了“歪主意”。
有些換崗者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上煞費(fèi)苦心動(dòng)手腳,乃至有人在網(wǎng)上發(fā)帖夸耀稱(chēng),“每次找作業(yè)簡(jiǎn)歷都造假,躲藏過(guò)閱歷,拉長(zhǎng)過(guò)作業(yè)時(shí)間,把他人的項(xiàng)目當(dāng)成自己的。但走運(yùn)的是每次都沒(méi)有布景查詢(xún),而且順暢入職,還都是大廠”。
《法制日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷造假情況包括:學(xué)歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、作業(yè)時(shí)間造假以及作業(yè)閱歷造假等。
網(wǎng)絡(luò)制作簡(jiǎn)歷盛行
減輕造假心思擔(dān)負(fù)
記者在采訪中了解到,個(gè)人簡(jiǎn)歷造假的原因比較復(fù)雜。
行將畢業(yè)的葛偉(化名)對(duì)記者說(shuō):“當(dāng)身邊有些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行不同程度的灌水時(shí),假設(shè)我不灌水,就會(huì)處于劣勢(shì)。”因而,雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校表里實(shí)踐閱歷,但在求職時(shí)仍然選擇對(duì)簡(jiǎn)歷中的一些內(nèi)容進(jìn)行夸大。
葛偉通知記者,現(xiàn)在圍繞簡(jiǎn)歷制作、代做現(xiàn)已構(gòu)成必定規(guī)劃的網(wǎng)絡(luò)工業(yè)鏈條,“不同電商途徑中都存在一些簡(jiǎn)歷制作店肆,還有一些以推送招聘信息為主的大眾號(hào),交際媒體群也會(huì)不定期推出修正和制作簡(jiǎn)歷的廣告。許多和我一同找作業(yè)的同學(xué),都是通過(guò)這些途徑制作一份看上去比較美麗的簡(jiǎn)歷,但其實(shí)簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容并不符合實(shí)踐情況”。
葛偉認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷代做不只給求職者供給了便當(dāng),一同還在必定程度上完成了簡(jiǎn)歷造假的心思?jí)毫Π徇\(yùn)。
“因?yàn)楹?jiǎn)歷代做者自身只需對(duì)用戶(hù)擔(dān)任,保證用戶(hù)滿(mǎn)意度即可,無(wú)需考慮簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否完全符合實(shí)踐,因而在簡(jiǎn)歷代做中更簡(jiǎn)略呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象。”葛偉說(shuō)。
半年前剛拿到教師資格證,沒(méi)有有過(guò)教育作業(yè)閱歷的黃晴(化名)在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道,“已有兩年教育閱歷,教訓(xùn)學(xué)生超越300人”。
黃晴通知記者,之所以這樣寫(xiě),是因?yàn)閼?yīng)聘的教育機(jī)構(gòu)有這樣的要求。
當(dāng)被問(wèn)及“假設(shè)面試官發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有縫隙怎樣辦”時(shí),黃晴答復(fù):“一般不會(huì)呈現(xiàn)縫隙,簡(jiǎn)歷中動(dòng)過(guò)手腳的當(dāng)?shù)刈约憾棘F(xiàn)已提前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略,只需答復(fù)得像模像樣,招聘方一般不會(huì)深究,情況嚴(yán)重的話大不了就走人。”
具有多年作業(yè)閱歷的張楠(化名)現(xiàn)在是一家科技企業(yè)技術(shù)部分的核心擔(dān)任人之一,常常參加公司人才招聘作業(yè)。他認(rèn)為,一些企業(yè)過(guò)于嚴(yán)苛且重視方法的簡(jiǎn)歷選擇機(jī)制以及對(duì)一些表面上的頭銜、稱(chēng)號(hào)等榮譽(yù)的過(guò)度垂青,也是導(dǎo)致求職者在簡(jiǎn)歷中做手腳的原因。
“不少企業(yè)在招聘條件中對(duì)作業(yè)閱歷作出了明確要求,而這關(guān)于剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)顯然是不公平的。還有一些用人單位只垂青聲望大的學(xué)校和實(shí)習(xí)閱歷,通常在簡(jiǎn)歷選擇中把一些有才干但是學(xué)校不是很聞名,也缺少大企業(yè)實(shí)習(xí)閱歷的求職者拒之門(mén)外。”張楠說(shuō)。
企業(yè)防范簡(jiǎn)歷造假
查詢(xún)上崗人員布景
從企業(yè)角度來(lái)看,他們關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷造假行為也是非常惡感。
一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任人在接受記者采訪時(shí)說(shuō):“假設(shè)一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中造假,那很有或許會(huì)在未來(lái)的作業(yè)中造假,而且有理由置疑此人是否在其他方面也存在造假的或許。”
“另一方面,一旦將簡(jiǎn)歷造假的人招進(jìn)團(tuán)隊(duì),便是對(duì)其他憑真材實(shí)料進(jìn)來(lái)的搭檔不公平,這對(duì)團(tuán)隊(duì)自身也是一個(gè)損傷。簡(jiǎn)歷造假是原則性問(wèn)題,連個(gè)人簡(jiǎn)歷都造假,誠(chéng)信從何談起?”這位擔(dān)任人說(shuō)。
簡(jiǎn)歷造假者往往存在幸運(yùn)心思,認(rèn)為能夠瞞天過(guò)海,但實(shí)踐上許多企業(yè)對(duì)此現(xiàn)已早有戒心。
張楠坦言,他地點(diǎn)公司的技術(shù)部分,一切面試者需求參加好幾輪面試,包括技術(shù)才干、業(yè)務(wù)才干、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才干、個(gè)人綜合實(shí)質(zhì)等,每一個(gè)環(huán)節(jié)都由一線人員親身面試,面試時(shí)間也基本在一小時(shí)以上,其間任一環(huán)節(jié)不過(guò)關(guān),面試都將間斷。
“上一年面試過(guò)一個(gè)求職者,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得特別好,說(shuō)是參加了許多項(xiàng)目,技術(shù)才干也很杰出,我們就聘請(qǐng)她來(lái)面試。但當(dāng)我問(wèn)及簡(jiǎn)歷項(xiàng)目里的具體內(nèi)容時(shí),她都答不上來(lái),或者顧左右而言他,明顯有很大水分。”張楠說(shuō)。
當(dāng)被問(wèn)及遇到這種情況一般怎樣處理時(shí),張楠說(shuō),雖然沒(méi)有當(dāng)面道破,但很快就結(jié)束了面試,并對(duì)此人留下了非常欠好的形象。
另一家企業(yè)的資深人力資源管理者沈理(化名)說(shuō):“資深HR都能夠通過(guò)攀談來(lái)判別這個(gè)人的實(shí)踐才干和人品?，F(xiàn)在許多公司在招聘時(shí),也都會(huì)對(duì)通過(guò)面試但沒(méi)有入職的員工進(jìn)行布景查詢(xún)。HR或許會(huì)找到這些員工上一家公司的相關(guān)人員去核對(duì)其簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否事實(shí),假設(shè)過(guò)火夸大,一下就會(huì)露出破綻,終究只會(huì)因小失大。”
沈理還通知記者,雖然簡(jiǎn)歷內(nèi)容存在必定的彈性,但仍是有底線的。假設(shè)布景查詢(xún)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中過(guò)火夸大其詞,或者對(duì)一些基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行造假,這樣的人不管才干如何都不能選用,因?yàn)檫@關(guān)乎人品問(wèn)題。
“應(yīng)聘者都是想最好、最多、最直接地展現(xiàn)出自己的實(shí)力和水平,因而會(huì)恰當(dāng)擴(kuò)大一些自己的亮點(diǎn)和閱歷。但光鮮的簡(jiǎn)歷內(nèi)容、對(duì)答如流的面試閱歷,只能使應(yīng)聘者在短時(shí)期內(nèi)獲得面試官的信任,假設(shè)想在一個(gè)職位上持久安身,必需求認(rèn)識(shí)到‘打鐵還需自身硬’。而且俗話說(shuō),撒謊簡(jiǎn)略圓謊難,撒一個(gè)謊就有或許需求撒一百個(gè)謊來(lái)圓。簡(jiǎn)歷造假者不只在面試過(guò)程中需求面臨多重壓力,事后也要接受比較大的身心壓力。”張楠說(shuō)。
加大監(jiān)管法則力度
進(jìn)步簡(jiǎn)歷造假本錢(qián)
沈理認(rèn)為,簡(jiǎn)歷造假雖不可取,但在保證誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,求職者能夠通過(guò)必定的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧全面反映個(gè)人才干,增加成功獲得志向作業(yè)崗位的籌碼。
“在簡(jiǎn)歷制作中,應(yīng)該根據(jù)求職崗位寫(xiě)作簡(jiǎn)歷內(nèi)容,無(wú)需弄虛作假、添油加醋,但應(yīng)該讓面試官一眼就能看出你具有應(yīng)聘這個(gè)崗位的才干。假設(shè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容亂七八糟,很簡(jiǎn)略吞沒(méi)重要信息,給自己和招聘單位都構(gòu)成損失。”張楠說(shuō)。
“求職者應(yīng)該把心思花在怎樣讓簡(jiǎn)歷更全面反映個(gè)人才干上,不應(yīng)該刻意追求好聽(tīng)的名頭。”沈理說(shuō)。
沈理主張,應(yīng)聘者要有承認(rèn)的職場(chǎng)目標(biāo),目標(biāo)承認(rèn)之后,提前接觸相關(guān)領(lǐng)域,尋找機(jī)會(huì)多參加實(shí)踐,平常不斷進(jìn)步才干。
中國(guó)人民大學(xué)教授劉俊海認(rèn)為,全社會(huì)都應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷造假持零忍耐情緒,進(jìn)步失期本錢(qián),下降失期收益,保證失期本錢(qián)高于失期收益,讓失期者付出相應(yīng)價(jià)值。一同應(yīng)該樹(shù)立標(biāo)本兼治、源頭治理理念,加大法則力度,消除法則盲區(qū)。
“簡(jiǎn)歷造假關(guān)鍵在于社會(huì)誠(chéng)信體系不健全,有些時(shí)候,失期收益高于失期本錢(qián)。再加上現(xiàn)在在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面還存在監(jiān)管縫隙和盲區(qū),一些用人單位也沒(méi)有構(gòu)成對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行公示的原則。”劉俊海說(shuō)。
劉俊海認(rèn)為,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,存在虛假內(nèi)容的簡(jiǎn)歷在不被發(fā)現(xiàn)的情況下,或許能帶來(lái)更好的職位和更多的薪資,即便被發(fā)現(xiàn)也只是面臨被解雇的成果,付出的價(jià)值如同小于收益。但從法則角度看,簡(jiǎn)歷造假歸于詐騙行為,情節(jié)嚴(yán)重者乃至歸于違法犯罪行為。全社會(huì)都應(yīng)該加大對(duì)這種失期行為的懲戒力度,要從源頭上對(duì)求職者的失期行為進(jìn)行根治,不然簡(jiǎn)略呈現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的成果。
有些換崗者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上煞費(fèi)苦心動(dòng)手腳,乃至有人在網(wǎng)上發(fā)帖夸耀稱(chēng),“每次找作業(yè)簡(jiǎn)歷都造假,躲藏過(guò)閱歷,拉長(zhǎng)過(guò)作業(yè)時(shí)間,把他人的項(xiàng)目當(dāng)成自己的。但走運(yùn)的是每次都沒(méi)有布景查詢(xún),而且順暢入職,還都是大廠”。
《法制日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn),常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷造假情況包括:學(xué)歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、作業(yè)時(shí)間造假以及作業(yè)閱歷造假等。
網(wǎng)絡(luò)制作簡(jiǎn)歷盛行
減輕造假心思擔(dān)負(fù)
記者在采訪中了解到,個(gè)人簡(jiǎn)歷造假的原因比較復(fù)雜。
行將畢業(yè)的葛偉(化名)對(duì)記者說(shuō):“當(dāng)身邊有些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行不同程度的灌水時(shí),假設(shè)我不灌水,就會(huì)處于劣勢(shì)。”因而,雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校表里實(shí)踐閱歷,但在求職時(shí)仍然選擇對(duì)簡(jiǎn)歷中的一些內(nèi)容進(jìn)行夸大。
葛偉通知記者,現(xiàn)在圍繞簡(jiǎn)歷制作、代做現(xiàn)已構(gòu)成必定規(guī)劃的網(wǎng)絡(luò)工業(yè)鏈條,“不同電商途徑中都存在一些簡(jiǎn)歷制作店肆,還有一些以推送招聘信息為主的大眾號(hào),交際媒體群也會(huì)不定期推出修正和制作簡(jiǎn)歷的廣告。許多和我一同找作業(yè)的同學(xué),都是通過(guò)這些途徑制作一份看上去比較美麗的簡(jiǎn)歷,但其實(shí)簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容并不符合實(shí)踐情況”。
葛偉認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷代做不只給求職者供給了便當(dāng),一同還在必定程度上完成了簡(jiǎn)歷造假的心思?jí)毫Π徇\(yùn)。
“因?yàn)楹?jiǎn)歷代做者自身只需對(duì)用戶(hù)擔(dān)任,保證用戶(hù)滿(mǎn)意度即可,無(wú)需考慮簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否完全符合實(shí)踐,因而在簡(jiǎn)歷代做中更簡(jiǎn)略呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象。”葛偉說(shuō)。
半年前剛拿到教師資格證,沒(méi)有有過(guò)教育作業(yè)閱歷的黃晴(化名)在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道,“已有兩年教育閱歷,教訓(xùn)學(xué)生超越300人”。
黃晴通知記者,之所以這樣寫(xiě),是因?yàn)閼?yīng)聘的教育機(jī)構(gòu)有這樣的要求。
當(dāng)被問(wèn)及“假設(shè)面試官發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有縫隙怎樣辦”時(shí),黃晴答復(fù):“一般不會(huì)呈現(xiàn)縫隙,簡(jiǎn)歷中動(dòng)過(guò)手腳的當(dāng)?shù)刈约憾棘F(xiàn)已提前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略,只需答復(fù)得像模像樣,招聘方一般不會(huì)深究,情況嚴(yán)重的話大不了就走人。”
具有多年作業(yè)閱歷的張楠(化名)現(xiàn)在是一家科技企業(yè)技術(shù)部分的核心擔(dān)任人之一,常常參加公司人才招聘作業(yè)。他認(rèn)為,一些企業(yè)過(guò)于嚴(yán)苛且重視方法的簡(jiǎn)歷選擇機(jī)制以及對(duì)一些表面上的頭銜、稱(chēng)號(hào)等榮譽(yù)的過(guò)度垂青,也是導(dǎo)致求職者在簡(jiǎn)歷中做手腳的原因。
“不少企業(yè)在招聘條件中對(duì)作業(yè)閱歷作出了明確要求,而這關(guān)于剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)顯然是不公平的。還有一些用人單位只垂青聲望大的學(xué)校和實(shí)習(xí)閱歷,通常在簡(jiǎn)歷選擇中把一些有才干但是學(xué)校不是很聞名,也缺少大企業(yè)實(shí)習(xí)閱歷的求職者拒之門(mén)外。”張楠說(shuō)。
企業(yè)防范簡(jiǎn)歷造假
查詢(xún)上崗人員布景
從企業(yè)角度來(lái)看,他們關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷造假行為也是非常惡感。
一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任人在接受記者采訪時(shí)說(shuō):“假設(shè)一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中造假,那很有或許會(huì)在未來(lái)的作業(yè)中造假,而且有理由置疑此人是否在其他方面也存在造假的或許。”
“另一方面,一旦將簡(jiǎn)歷造假的人招進(jìn)團(tuán)隊(duì),便是對(duì)其他憑真材實(shí)料進(jìn)來(lái)的搭檔不公平,這對(duì)團(tuán)隊(duì)自身也是一個(gè)損傷。簡(jiǎn)歷造假是原則性問(wèn)題,連個(gè)人簡(jiǎn)歷都造假,誠(chéng)信從何談起?”這位擔(dān)任人說(shuō)。
簡(jiǎn)歷造假者往往存在幸運(yùn)心思,認(rèn)為能夠瞞天過(guò)海,但實(shí)踐上許多企業(yè)對(duì)此現(xiàn)已早有戒心。
張楠坦言,他地點(diǎn)公司的技術(shù)部分,一切面試者需求參加好幾輪面試,包括技術(shù)才干、業(yè)務(wù)才干、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才干、個(gè)人綜合實(shí)質(zhì)等,每一個(gè)環(huán)節(jié)都由一線人員親身面試,面試時(shí)間也基本在一小時(shí)以上,其間任一環(huán)節(jié)不過(guò)關(guān),面試都將間斷。
“上一年面試過(guò)一個(gè)求職者,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得特別好,說(shuō)是參加了許多項(xiàng)目,技術(shù)才干也很杰出,我們就聘請(qǐng)她來(lái)面試。但當(dāng)我問(wèn)及簡(jiǎn)歷項(xiàng)目里的具體內(nèi)容時(shí),她都答不上來(lái),或者顧左右而言他,明顯有很大水分。”張楠說(shuō)。
當(dāng)被問(wèn)及遇到這種情況一般怎樣處理時(shí),張楠說(shuō),雖然沒(méi)有當(dāng)面道破,但很快就結(jié)束了面試,并對(duì)此人留下了非常欠好的形象。
另一家企業(yè)的資深人力資源管理者沈理(化名)說(shuō):“資深HR都能夠通過(guò)攀談來(lái)判別這個(gè)人的實(shí)踐才干和人品?，F(xiàn)在許多公司在招聘時(shí),也都會(huì)對(duì)通過(guò)面試但沒(méi)有入職的員工進(jìn)行布景查詢(xún)。HR或許會(huì)找到這些員工上一家公司的相關(guān)人員去核對(duì)其簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否事實(shí),假設(shè)過(guò)火夸大,一下就會(huì)露出破綻,終究只會(huì)因小失大。”
沈理還通知記者,雖然簡(jiǎn)歷內(nèi)容存在必定的彈性,但仍是有底線的。假設(shè)布景查詢(xún)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中過(guò)火夸大其詞,或者對(duì)一些基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行造假,這樣的人不管才干如何都不能選用,因?yàn)檫@關(guān)乎人品問(wèn)題。
“應(yīng)聘者都是想最好、最多、最直接地展現(xiàn)出自己的實(shí)力和水平,因而會(huì)恰當(dāng)擴(kuò)大一些自己的亮點(diǎn)和閱歷。但光鮮的簡(jiǎn)歷內(nèi)容、對(duì)答如流的面試閱歷,只能使應(yīng)聘者在短時(shí)期內(nèi)獲得面試官的信任,假設(shè)想在一個(gè)職位上持久安身,必需求認(rèn)識(shí)到‘打鐵還需自身硬’。而且俗話說(shuō),撒謊簡(jiǎn)略圓謊難,撒一個(gè)謊就有或許需求撒一百個(gè)謊來(lái)圓。簡(jiǎn)歷造假者不只在面試過(guò)程中需求面臨多重壓力,事后也要接受比較大的身心壓力。”張楠說(shuō)。
加大監(jiān)管法則力度
進(jìn)步簡(jiǎn)歷造假本錢(qián)
沈理認(rèn)為,簡(jiǎn)歷造假雖不可取,但在保證誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,求職者能夠通過(guò)必定的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧全面反映個(gè)人才干,增加成功獲得志向作業(yè)崗位的籌碼。
“在簡(jiǎn)歷制作中,應(yīng)該根據(jù)求職崗位寫(xiě)作簡(jiǎn)歷內(nèi)容,無(wú)需弄虛作假、添油加醋,但應(yīng)該讓面試官一眼就能看出你具有應(yīng)聘這個(gè)崗位的才干。假設(shè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容亂七八糟,很簡(jiǎn)略吞沒(méi)重要信息,給自己和招聘單位都構(gòu)成損失。”張楠說(shuō)。
“求職者應(yīng)該把心思花在怎樣讓簡(jiǎn)歷更全面反映個(gè)人才干上,不應(yīng)該刻意追求好聽(tīng)的名頭。”沈理說(shuō)。
沈理主張,應(yīng)聘者要有承認(rèn)的職場(chǎng)目標(biāo),目標(biāo)承認(rèn)之后,提前接觸相關(guān)領(lǐng)域,尋找機(jī)會(huì)多參加實(shí)踐,平常不斷進(jìn)步才干。
中國(guó)人民大學(xué)教授劉俊海認(rèn)為,全社會(huì)都應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷造假持零忍耐情緒,進(jìn)步失期本錢(qián),下降失期收益,保證失期本錢(qián)高于失期收益,讓失期者付出相應(yīng)價(jià)值。一同應(yīng)該樹(shù)立標(biāo)本兼治、源頭治理理念,加大法則力度,消除法則盲區(qū)。
“簡(jiǎn)歷造假關(guān)鍵在于社會(huì)誠(chéng)信體系不健全,有些時(shí)候,失期收益高于失期本錢(qián)。再加上現(xiàn)在在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面還存在監(jiān)管縫隙和盲區(qū),一些用人單位也沒(méi)有構(gòu)成對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行公示的原則。”劉俊海說(shuō)。
劉俊海認(rèn)為,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,存在虛假內(nèi)容的簡(jiǎn)歷在不被發(fā)現(xiàn)的情況下,或許能帶來(lái)更好的職位和更多的薪資,即便被發(fā)現(xiàn)也只是面臨被解雇的成果,付出的價(jià)值如同小于收益。但從法則角度看,簡(jiǎn)歷造假歸于詐騙行為,情節(jié)嚴(yán)重者乃至歸于違法犯罪行為。全社會(huì)都應(yīng)該加大對(duì)這種失期行為的懲戒力度,要從源頭上對(duì)求職者的失期行為進(jìn)行根治,不然簡(jiǎn)略呈現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的成果。
