此前一名女員工因在微信回復(fù)老板時用了一個“哦”字被批評，在網(wǎng)上尋求安慰時網(wǎng)友紛紛表示不禮貌，近日又一名員工因在微信回復(fù)ok手勢被開除。
近日，長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情時，一員工回復(fù)ok手勢被批“收到回復(fù)收到，這點規(guī)矩不懂嗎”，隨后在群里要這名員工自己去找人事辦理離職手續(xù)。
6月14日，這名員工表示離職手續(xù)正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到這種情況，是自己脾氣好，忍住沒動手。大多數(shù)同事也覺得領(lǐng)導(dǎo)做法太過分了。
目前，該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。網(wǎng)友表示，都什么年代了，還這么土。
網(wǎng)友評論：
網(wǎng)友表達(dá)了自己的看法，認(rèn)為這只是在找借口
延伸閱讀：
聊天回復(fù)嗯被老板批評，姑娘委屈發(fā)帖欲辭職
此前也有一位網(wǎng)友在回復(fù)老板微信時被批評。近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱：自己微信回復(fù)了老板一個“嗯”，結(jié)果被老板批評：“和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯’，這是微信的基本禮儀”。姑娘表示不能理解，準(zhǔn)備走人，但不少網(wǎng)友覺得老板說得沒毛病。
姑娘說，自己作為一個小員工，
感受到了不受尊重，
老板一連串大道理簡直不能理解
……
不過，得到的評論和這次的事情卻不太一樣。不少網(wǎng)友看了卻并不買賬
專家支招：工作中與老板打交道記住這4點
初入職場，很多人難免會有這樣的疑問：和老板打交道，究竟要注意些什么樣的細(xì)節(jié)？和老板談話要注意哪些禮儀？
對此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰給出了四點建議：一是給老板匯報工作，一定要做好充分準(zhǔn)備，考慮好所有老板可能問的情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關(guān)內(nèi)容等；
二是老板提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由；
三是和老板談話一定要抓住重點，談實質(zhì)性的東西，不要說廢話，更不要搶話；
四是工作中有失誤一定要汲取教訓(xùn)，向老板認(rèn)錯反省，不要推卸責(zé)任。
近日，長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情時，一員工回復(fù)ok手勢被批“收到回復(fù)收到，這點規(guī)矩不懂嗎”，隨后在群里要這名員工自己去找人事辦理離職手續(xù)。
6月14日，這名員工表示離職手續(xù)正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到這種情況，是自己脾氣好，忍住沒動手。大多數(shù)同事也覺得領(lǐng)導(dǎo)做法太過分了。
目前，該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。網(wǎng)友表示，都什么年代了，還這么土。
網(wǎng)友評論：
網(wǎng)友表達(dá)了自己的看法，認(rèn)為這只是在找借口
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此前也有一位網(wǎng)友在回復(fù)老板微信時被批評。近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱：自己微信回復(fù)了老板一個“嗯”，結(jié)果被老板批評：“和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯’，這是微信的基本禮儀”。姑娘表示不能理解，準(zhǔn)備走人，但不少網(wǎng)友覺得老板說得沒毛病。
姑娘說，自己作為一個小員工，
感受到了不受尊重，
老板一連串大道理簡直不能理解
……
不過，得到的評論和這次的事情卻不太一樣。不少網(wǎng)友看了卻并不買賬
專家支招：工作中與老板打交道記住這4點
初入職場，很多人難免會有這樣的疑問：和老板打交道，究竟要注意些什么樣的細(xì)節(jié)？和老板談話要注意哪些禮儀？
對此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰給出了四點建議：一是給老板匯報工作，一定要做好充分準(zhǔn)備，考慮好所有老板可能問的情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關(guān)內(nèi)容等；
二是老板提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由；
三是和老板談話一定要抓住重點，談實質(zhì)性的東西，不要說廢話，更不要搶話；
四是工作中有失誤一定要汲取教訓(xùn)，向老板認(rèn)錯反省，不要推卸責(zé)任。
