近日有網(wǎng)友爆料，@新東方 旗下漁塘科技禁止員工午休。“漁塘沒有午休這件事，誰再中午午休立刻走人，沒有下次！”
午間，漁塘科技回應(yīng)稱，漁塘公司一直有正常的午休時間，從12點到13:30是公司員工用餐和自由活動的時間，公司對此從未干涉過。
對于事發(fā)經(jīng)過，漁塘科技CEO郭瀟瀟解釋稱：“7月22日周一下午1點半，我途經(jīng)工作區(qū)時看到某部門依然有10名員工趴在桌上午睡?？陀^說，看起來確實影響不好，因為已經(jīng)到了公司規(guī)定的工作時間，別的部門同事都在看著，一時心急，所以在公司群里進(jìn)行了提醒和批評，希望團(tuán)隊盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。”
關(guān)于漁塘公司“午休事件”的說明
大家好，我是漁塘公司的CEO郭瀟瀟，對近日大家關(guān)注的本公司“午休事件”，誠摯說明如下:
1、必須要澄清的是，漁塘公司一直有正常的午休時間，從12點到13:30是公司員工用餐和自由活動的時間，公司對此從未干涉過。
2、7月22日周一下午1點半，我途經(jīng)工作區(qū)時看到某部門依然有10名員工趴在桌上午睡。客觀說，看起來確實影響不好，因為已經(jīng)到了公司規(guī)定的工作時間，別的部門同事都在看著，一時心急，所以在公司群里進(jìn)行了提醒和批評，希望團(tuán)隊盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
3、要承認(rèn)的是，個人由于公司管理經(jīng)驗和情緒控制能力欠缺，在言語措辭的表達(dá)上確有失誤，讓大家產(chǎn)生了誤解，在此表示誠摯的歉意。我也會在未來的日子里，嚴(yán)格要求自己，不斷提升管理水平，用更人性化的溝通方式來激勵團(tuán)隊。
4、作為一個創(chuàng)業(yè)公司CEO，壓力之大，甘苦自知。自己情緒和表達(dá)失措所造成的苦果，我一力承擔(dān)，不求大家原諒，但求大家不要對漁塘公司失望，因為我周圍這些可敬可愛的同事們，真的不容易。
最后，感謝公眾對于我的監(jiān)督和批評，批評都記在心里，我會真誠自責(zé)自勉，以作鞭策
再次感謝大家。
午間，漁塘科技回應(yīng)稱，漁塘公司一直有正常的午休時間，從12點到13:30是公司員工用餐和自由活動的時間，公司對此從未干涉過。
對于事發(fā)經(jīng)過，漁塘科技CEO郭瀟瀟解釋稱：“7月22日周一下午1點半，我途經(jīng)工作區(qū)時看到某部門依然有10名員工趴在桌上午睡?？陀^說，看起來確實影響不好，因為已經(jīng)到了公司規(guī)定的工作時間，別的部門同事都在看著，一時心急，所以在公司群里進(jìn)行了提醒和批評，希望團(tuán)隊盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。”
關(guān)于漁塘公司“午休事件”的說明
大家好，我是漁塘公司的CEO郭瀟瀟，對近日大家關(guān)注的本公司“午休事件”，誠摯說明如下:
1、必須要澄清的是，漁塘公司一直有正常的午休時間，從12點到13:30是公司員工用餐和自由活動的時間，公司對此從未干涉過。
2、7月22日周一下午1點半，我途經(jīng)工作區(qū)時看到某部門依然有10名員工趴在桌上午睡。客觀說，看起來確實影響不好，因為已經(jīng)到了公司規(guī)定的工作時間，別的部門同事都在看著，一時心急，所以在公司群里進(jìn)行了提醒和批評，希望團(tuán)隊盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
3、要承認(rèn)的是，個人由于公司管理經(jīng)驗和情緒控制能力欠缺，在言語措辭的表達(dá)上確有失誤，讓大家產(chǎn)生了誤解，在此表示誠摯的歉意。我也會在未來的日子里，嚴(yán)格要求自己，不斷提升管理水平，用更人性化的溝通方式來激勵團(tuán)隊。
4、作為一個創(chuàng)業(yè)公司CEO，壓力之大，甘苦自知。自己情緒和表達(dá)失措所造成的苦果，我一力承擔(dān)，不求大家原諒，但求大家不要對漁塘公司失望，因為我周圍這些可敬可愛的同事們，真的不容易。
最后，感謝公眾對于我的監(jiān)督和批評，批評都記在心里，我會真誠自責(zé)自勉，以作鞭策
再次感謝大家。
