在某些特定工作，配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員是相關(guān)組織取得從業(yè)答應(yīng)、晉級(jí)資質(zhì)的必要前提。但是媒體查詢發(fā)現(xiàn)，一些人把工作資格證放到企業(yè)換取掛靠費(fèi)，平時(shí)不干活，辦資質(zhì)時(shí)露個(gè)面；有的網(wǎng)站瞄準(zhǔn)需求，專門(mén)供給證書(shū)租借服務(wù)；一些考證培訓(xùn)的廣告，則干脆把“掛證”描述為“坐地來(lái)錢(qián)”……怎么處理“掛證不在崗”“一證多處掛”等問(wèn)題，成為一道實(shí)際課題。
實(shí)際中，“掛證”現(xiàn)象在管帳、建筑、環(huán)評(píng)、水利等領(lǐng)域都存在。一些工作受到喜愛(ài)，折射著相關(guān)工作蓬勃開(kāi)展的態(tài)勢(shì)。但也應(yīng)看到，掛證人頭多、在崗人數(shù)少，不僅違背執(zhí)業(yè)規(guī)范和誠(chéng)信原則，也影響工作功率與質(zhì)量。特別是在醫(yī)藥、消防、監(jiān)理等與生命健康、公共安全關(guān)系嚴(yán)密的工作，如果因?yàn)?ldquo;掛證”而造成危險(xiǎn)，后果不堪設(shè)想。據(jù)報(bào)道，一些工作掛靠費(fèi)與危險(xiǎn)凹凸成正比。事實(shí)上，人身安全、生命健康都是無(wú)價(jià)的，對(duì)于“掛證”的危害，我們必須有清醒的認(rèn)識(shí)。
仔細(xì)推究，“用證不用人”的現(xiàn)象，根源于相關(guān)組織缺乏自律、片面追逐利益。相較于專業(yè)人員全職上崗，“掛證”的方法能大幅節(jié)約薪酬支出。在單個(gè)工作，由于無(wú)序競(jìng)賽、打價(jià)格戰(zhàn)，有的企業(yè)盈利才干較差，經(jīng)過(guò)“掛證”緊縮本錢(qián)成為“捷徑”。與此一起，一些從業(yè)者以“掛證”賺外快，甚至為“掛證”而考證，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。當(dāng)然，“影子藥師”“影子工程師”等問(wèn)題的呈現(xiàn)，也從一個(gè)旁邊面說(shuō)明，一些工作的專業(yè)人才還相對(duì)緊缺或存在著地域分布不均衡，需要有針對(duì)性地加強(qiáng)培育、優(yōu)化供給。
為推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作開(kāi)展，近年來(lái)，國(guó)務(wù)院已陸續(xù)取消了數(shù)百項(xiàng)工作資格答應(yīng)和認(rèn)定事項(xiàng)。相關(guān)舉措，有效減輕了人才負(fù)擔(dān)，激發(fā)了商場(chǎng)活力。事實(shí)證明，跟著改革的深化，很多工作資格答應(yīng)不再是“硬杠杠”，這大大減少了企業(yè)租借從業(yè)證書(shū)的需求，從源頭上緊縮了“掛證”空間。但也應(yīng)看到，由于一些工作專業(yè)性強(qiáng)、關(guān)涉公共利益，完全依托商場(chǎng)調(diào)節(jié)并不實(shí)際。只要有需求、有利益，就難免會(huì)有人動(dòng)歪腦筋、鉆準(zhǔn)則空子。因此，管理違規(guī)“掛證”必須對(duì)癥下藥、久久為功。
事實(shí)上，有關(guān)部門(mén)一直很重視對(duì)“掛證”組織和人員進(jìn)行整理整頓。早在2017年，人社部就專門(mén)印發(fā)《關(guān)于會(huì)集管理工作資格證書(shū)掛靠行為的告訴》，并會(huì)同相關(guān)工作主管部門(mén)會(huì)集打擊，收效顯著。新形勢(shì)下，應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項(xiàng)查看等方法，讓“掛證”無(wú)處逃遁。針對(duì)跨省“掛證”等新套路，可運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查辦功率。此外，還應(yīng)進(jìn)步違規(guī)本錢(qián)、加大懲戒力度，對(duì)涉事個(gè)人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責(zé)，經(jīng)過(guò)行政處罰、會(huì)集曝光、納入失期黑名單等方法增強(qiáng)警示作用。
杜絕“人證分離”，既要用“堵”的猛藥，也需要“疏”的巧勁。面對(duì)某些工作專業(yè)人才供需不平衡的對(duì)立，可加大人才培育力度、進(jìn)步從業(yè)人員待遇，招引就業(yè)者填補(bǔ)人才缺口。針對(duì)部分工作資格答應(yīng)取消后、一些人認(rèn)為工作含金量下降而導(dǎo)致從業(yè)人數(shù)下降的新問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在放寬準(zhǔn)入規(guī)范的一起，重視優(yōu)化工作技能等級(jí)評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，讓真實(shí)有才干者增強(qiáng)取得感，從而引導(dǎo)更多人從事相關(guān)工作。
“掛證”現(xiàn)象，損害的是工作榮譽(yù)感，傷害的是工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)。懲防并重、疏堵結(jié)合，合力打掃“掛證”土壤，我們才干消除安全危險(xiǎn)，擁抱高質(zhì)量開(kāi)展。
實(shí)際中，“掛證”現(xiàn)象在管帳、建筑、環(huán)評(píng)、水利等領(lǐng)域都存在。一些工作受到喜愛(ài)，折射著相關(guān)工作蓬勃開(kāi)展的態(tài)勢(shì)。但也應(yīng)看到，掛證人頭多、在崗人數(shù)少，不僅違背執(zhí)業(yè)規(guī)范和誠(chéng)信原則，也影響工作功率與質(zhì)量。特別是在醫(yī)藥、消防、監(jiān)理等與生命健康、公共安全關(guān)系嚴(yán)密的工作，如果因?yàn)?ldquo;掛證”而造成危險(xiǎn)，后果不堪設(shè)想。據(jù)報(bào)道，一些工作掛靠費(fèi)與危險(xiǎn)凹凸成正比。事實(shí)上，人身安全、生命健康都是無(wú)價(jià)的，對(duì)于“掛證”的危害，我們必須有清醒的認(rèn)識(shí)。
仔細(xì)推究，“用證不用人”的現(xiàn)象，根源于相關(guān)組織缺乏自律、片面追逐利益。相較于專業(yè)人員全職上崗，“掛證”的方法能大幅節(jié)約薪酬支出。在單個(gè)工作，由于無(wú)序競(jìng)賽、打價(jià)格戰(zhàn)，有的企業(yè)盈利才干較差，經(jīng)過(guò)“掛證”緊縮本錢(qián)成為“捷徑”。與此一起，一些從業(yè)者以“掛證”賺外快，甚至為“掛證”而考證，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。當(dāng)然，“影子藥師”“影子工程師”等問(wèn)題的呈現(xiàn)，也從一個(gè)旁邊面說(shuō)明，一些工作的專業(yè)人才還相對(duì)緊缺或存在著地域分布不均衡，需要有針對(duì)性地加強(qiáng)培育、優(yōu)化供給。
為推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作開(kāi)展，近年來(lái)，國(guó)務(wù)院已陸續(xù)取消了數(shù)百項(xiàng)工作資格答應(yīng)和認(rèn)定事項(xiàng)。相關(guān)舉措，有效減輕了人才負(fù)擔(dān)，激發(fā)了商場(chǎng)活力。事實(shí)證明，跟著改革的深化，很多工作資格答應(yīng)不再是“硬杠杠”，這大大減少了企業(yè)租借從業(yè)證書(shū)的需求，從源頭上緊縮了“掛證”空間。但也應(yīng)看到，由于一些工作專業(yè)性強(qiáng)、關(guān)涉公共利益，完全依托商場(chǎng)調(diào)節(jié)并不實(shí)際。只要有需求、有利益，就難免會(huì)有人動(dòng)歪腦筋、鉆準(zhǔn)則空子。因此，管理違規(guī)“掛證”必須對(duì)癥下藥、久久為功。
事實(shí)上，有關(guān)部門(mén)一直很重視對(duì)“掛證”組織和人員進(jìn)行整理整頓。早在2017年，人社部就專門(mén)印發(fā)《關(guān)于會(huì)集管理工作資格證書(shū)掛靠行為的告訴》，并會(huì)同相關(guān)工作主管部門(mén)會(huì)集打擊，收效顯著。新形勢(shì)下，應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項(xiàng)查看等方法，讓“掛證”無(wú)處逃遁。針對(duì)跨省“掛證”等新套路，可運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查辦功率。此外，還應(yīng)進(jìn)步違規(guī)本錢(qián)、加大懲戒力度，對(duì)涉事個(gè)人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責(zé)，經(jīng)過(guò)行政處罰、會(huì)集曝光、納入失期黑名單等方法增強(qiáng)警示作用。
杜絕“人證分離”，既要用“堵”的猛藥，也需要“疏”的巧勁。面對(duì)某些工作專業(yè)人才供需不平衡的對(duì)立，可加大人才培育力度、進(jìn)步從業(yè)人員待遇，招引就業(yè)者填補(bǔ)人才缺口。針對(duì)部分工作資格答應(yīng)取消后、一些人認(rèn)為工作含金量下降而導(dǎo)致從業(yè)人數(shù)下降的新問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在放寬準(zhǔn)入規(guī)范的一起，重視優(yōu)化工作技能等級(jí)評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，讓真實(shí)有才干者增強(qiáng)取得感，從而引導(dǎo)更多人從事相關(guān)工作。
“掛證”現(xiàn)象，損害的是工作榮譽(yù)感，傷害的是工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)。懲防并重、疏堵結(jié)合，合力打掃“掛證”土壤，我們才干消除安全危險(xiǎn)，擁抱高質(zhì)量開(kāi)展。
