“史上最難就業(yè)季”“選取比例創(chuàng)新低”“裁人潮碰到招聘潮”……隨著秋招即將到來，一些線上求職中介途徑一方面制造求職驚懼，一方面宣稱有招聘“內(nèi)部資源”“綠色通道”，推出高價“內(nèi)推”“保offer”等項(xiàng)目，收費(fèi)從幾千元到數(shù)萬元不等。
是否真如求職途徑所說，交了錢就可以確保選??？“新華角度”記者進(jìn)行了查詢。
內(nèi)推比走后門還簡略？求職中介撒網(wǎng)式推銷
“××企業(yè)2020秋招正式發(fā)動！我已入群領(lǐng)取專屬內(nèi)推碼，提前一年拿全職offer！”看到朋友圈里出現(xiàn)這樣的信息，廣州的應(yīng)屆畢業(yè)生小王興奮不已。掃碼入群后發(fā)現(xiàn)，想要獲得內(nèi)推資歷，需求轉(zhuǎn)發(fā)上述文案到朋友圈。
小王依照要求在朋友圈發(fā)文后被奉告，簡歷可優(yōu)先被企業(yè)人力資源部門檢查，但仍有挑選篩選的概率。要想直通面試環(huán)節(jié)，需求參與6000元到5萬元不等的線上求職訓(xùn)練班才有機(jī)會被“內(nèi)推”。
記者注意到，類似這種打著“內(nèi)推”旗號的文案，在朋友圈、應(yīng)屆生求職微信群、QQ群里病毒式擴(kuò)散，一些求職中介乃至稱，“內(nèi)推比走后門還簡略”。
記者查詢發(fā)現(xiàn)，所謂的“內(nèi)推”都附加著一紙高額訓(xùn)練費(fèi)用單。求職途徑工作蛙稱，“4萬至6萬元的付費(fèi)保offer項(xiàng)目有內(nèi)推名額，可直通筆試或面試環(huán)節(jié)。”offer先生、愛思益求職等途徑均在其高達(dá)四五萬元的付費(fèi)項(xiàng)目介紹中許諾：“有企業(yè)內(nèi)推，并確保順暢拿到offer。”
工作蛙稱，途徑跟數(shù)百家大企業(yè)協(xié)作，享有大企業(yè)“綠色內(nèi)推”的優(yōu)勢，假如企業(yè)需求實(shí)習(xí)生或有用人機(jī)會，途徑可優(yōu)先引薦付費(fèi)學(xué)員。“咱們有內(nèi)部資源，很多企業(yè)給了咱們一二十張面試直通卡，免費(fèi)學(xué)員拿不到的。”途徑工作人員說。
一些求職途徑稱學(xué)員可享受在職職工教導(dǎo)，最大極限掌握“底細(xì)”。愛思益求職途徑工作人員向記者引薦了一個費(fèi)用高達(dá)49800元的“V計(jì)劃”項(xiàng)目，稱這個項(xiàng)目是企業(yè)內(nèi)部職工對求職者一對一的訓(xùn)練課程，“在職職工擔(dān)任導(dǎo)師帶你整理工作常識，熟悉網(wǎng)申、筆試、面試流程，可以幫你順暢拿到offer。”工作蛙稱，途徑導(dǎo)師有的是“校招面試官”，可提前知道考點(diǎn)。
名企實(shí)習(xí)、內(nèi)部職工教導(dǎo)、“保offer”都有“坑”
記者查詢發(fā)現(xiàn)，一些途徑力推的名企實(shí)習(xí)、內(nèi)部職工教導(dǎo)、“保offer”套路滿滿。
——名企實(shí)習(xí)其實(shí)沒有經(jīng)過企業(yè)認(rèn)可。Synet求職途徑稱，其推出的STE（名企實(shí)踐項(xiàng)目）此前已與聯(lián)合利華、普華永道等企業(yè)開展協(xié)作，為求職者組織實(shí)習(xí)。該項(xiàng)目收費(fèi)5500元，包含4周項(xiàng)目實(shí)習(xí)。但記者發(fā)現(xiàn)，求職中介宣稱的實(shí)習(xí)僅僅“線上實(shí)習(xí)”，“導(dǎo)師”經(jīng)過郵件、語音或許文字的方式進(jìn)行交流。
當(dāng)記者追問可否開具相關(guān)企業(yè)的實(shí)習(xí)證明時，工作人員坦言：“項(xiàng)目協(xié)作的企業(yè)管得比較嚴(yán)，無法開具實(shí)習(xí)證明，假如一定要，可以蓋求職途徑的章。”
暨南大學(xué)的楊同學(xué)付費(fèi)參與了刺猬求職途徑的“15天線上運(yùn)營實(shí)踐項(xiàng)目”，項(xiàng)目內(nèi)容包含給網(wǎng)易云音樂做一場活動策劃等。任務(wù)完成后，途徑并沒有供給網(wǎng)易的實(shí)習(xí)證明，僅僅由途徑“巧妙地”將這個閱歷寫進(jìn)了簡歷。
——宣稱企業(yè)內(nèi)部職工授課，但身份難辨。工作蛙途徑表明，其收費(fèi)上萬元的項(xiàng)目中，會組織學(xué)員意向投遞的企業(yè)高管進(jìn)行全程教導(dǎo)，一課時收費(fèi)2000元至3000元。愛思益工作人員向記者供給了一份“超過900位全工作精英在職導(dǎo)師名單”：JaneTu，上任于阿里巴巴集團(tuán)天貓運(yùn)營；DU，上任于騰訊產(chǎn)品經(jīng)理；Daisy，上任于今日頭條用戶增長部……這份名單涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)等各工作，但均為化名。
“一些企業(yè)不允許職工在外兼職，為了維護(hù)咱們的導(dǎo)師，只能展示化名。”愛思益工作人員解釋。
——宣稱“保offer”，其實(shí)是“障眼法”。一些求職途徑宣稱能幫學(xué)員拿到心儀的offer，假如沒有拿到合同里列出企業(yè)的offer可以退60%的費(fèi)用。
中山大學(xué)一名曾報(bào)過愛思益49800元“V計(jì)劃”的求職者告訴記者，簽合同時，途徑會列出不同梯度的四五十家企業(yè)名單，其中有一些是契合學(xué)員求職意向的知名大企業(yè)，但大部分是招聘門檻低、招聘人數(shù)眾多的小企業(yè)，比如小型網(wǎng)絡(luò)公司、P2P金融組織等終年招聘銷售員的企業(yè)。“只要拿到名單中任何一家企業(yè)的選取名額，他們就會宣稱‘保offer’成功。”
多家企業(yè)否認(rèn)與求職途徑有協(xié)作 途徑涉嫌虛假宣揚(yáng)
針對企業(yè)職工授課、與求職途徑內(nèi)部協(xié)作等相關(guān)問題，記者向多家大型企業(yè)求證。屢次出現(xiàn)在求職途徑名單中的騰訊公司表明，沒有與任何第三方求職組織開展任何方式的協(xié)作，不存在與線上求職途徑有付費(fèi)內(nèi)推的協(xié)作關(guān)系。另一家高頻出現(xiàn)在名單中的企業(yè)字節(jié)跳動稱，公司不允許職工暗里代表公司對外進(jìn)行任何輔導(dǎo)。
一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表明，就規(guī)范的大企業(yè)而言，凡是有第三方宣稱“保選取”根本都是假的。
北京市天平（廣州）律師事務(wù)所律師歐衛(wèi)安表明，求職途徑在未獲得企業(yè)贊同的情況下以“企業(yè)在職職工輔導(dǎo)”“內(nèi)推”為幌子招攬生意，歸于欺騙或許誤導(dǎo)顧客，涉嫌虛假宣揚(yáng)，而“保選取”則涉嫌合同欺詐，相關(guān)監(jiān)管部門可以依法對其進(jìn)行處分。
一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人建議，求職者最好直接經(jīng)過招聘企業(yè)的官網(wǎng)或現(xiàn)場招聘等途徑求職，防止上當(dāng)受騙。同時，企業(yè)應(yīng)在招聘過程中做到信息公開通明，防止第三方組織使用信息不對稱去欺騙求職者。
是否真如求職途徑所說，交了錢就可以確保選??？“新華角度”記者進(jìn)行了查詢。
內(nèi)推比走后門還簡略？求職中介撒網(wǎng)式推銷
“××企業(yè)2020秋招正式發(fā)動！我已入群領(lǐng)取專屬內(nèi)推碼，提前一年拿全職offer！”看到朋友圈里出現(xiàn)這樣的信息，廣州的應(yīng)屆畢業(yè)生小王興奮不已。掃碼入群后發(fā)現(xiàn)，想要獲得內(nèi)推資歷，需求轉(zhuǎn)發(fā)上述文案到朋友圈。
小王依照要求在朋友圈發(fā)文后被奉告，簡歷可優(yōu)先被企業(yè)人力資源部門檢查，但仍有挑選篩選的概率。要想直通面試環(huán)節(jié)，需求參與6000元到5萬元不等的線上求職訓(xùn)練班才有機(jī)會被“內(nèi)推”。
記者注意到，類似這種打著“內(nèi)推”旗號的文案，在朋友圈、應(yīng)屆生求職微信群、QQ群里病毒式擴(kuò)散，一些求職中介乃至稱，“內(nèi)推比走后門還簡略”。
記者查詢發(fā)現(xiàn)，所謂的“內(nèi)推”都附加著一紙高額訓(xùn)練費(fèi)用單。求職途徑工作蛙稱，“4萬至6萬元的付費(fèi)保offer項(xiàng)目有內(nèi)推名額，可直通筆試或面試環(huán)節(jié)。”offer先生、愛思益求職等途徑均在其高達(dá)四五萬元的付費(fèi)項(xiàng)目介紹中許諾：“有企業(yè)內(nèi)推，并確保順暢拿到offer。”
工作蛙稱，途徑跟數(shù)百家大企業(yè)協(xié)作，享有大企業(yè)“綠色內(nèi)推”的優(yōu)勢，假如企業(yè)需求實(shí)習(xí)生或有用人機(jī)會，途徑可優(yōu)先引薦付費(fèi)學(xué)員。“咱們有內(nèi)部資源，很多企業(yè)給了咱們一二十張面試直通卡，免費(fèi)學(xué)員拿不到的。”途徑工作人員說。
一些求職途徑稱學(xué)員可享受在職職工教導(dǎo)，最大極限掌握“底細(xì)”。愛思益求職途徑工作人員向記者引薦了一個費(fèi)用高達(dá)49800元的“V計(jì)劃”項(xiàng)目，稱這個項(xiàng)目是企業(yè)內(nèi)部職工對求職者一對一的訓(xùn)練課程，“在職職工擔(dān)任導(dǎo)師帶你整理工作常識，熟悉網(wǎng)申、筆試、面試流程，可以幫你順暢拿到offer。”工作蛙稱，途徑導(dǎo)師有的是“校招面試官”，可提前知道考點(diǎn)。
名企實(shí)習(xí)、內(nèi)部職工教導(dǎo)、“保offer”都有“坑”
記者查詢發(fā)現(xiàn)，一些途徑力推的名企實(shí)習(xí)、內(nèi)部職工教導(dǎo)、“保offer”套路滿滿。
——名企實(shí)習(xí)其實(shí)沒有經(jīng)過企業(yè)認(rèn)可。Synet求職途徑稱，其推出的STE（名企實(shí)踐項(xiàng)目）此前已與聯(lián)合利華、普華永道等企業(yè)開展協(xié)作，為求職者組織實(shí)習(xí)。該項(xiàng)目收費(fèi)5500元，包含4周項(xiàng)目實(shí)習(xí)。但記者發(fā)現(xiàn)，求職中介宣稱的實(shí)習(xí)僅僅“線上實(shí)習(xí)”，“導(dǎo)師”經(jīng)過郵件、語音或許文字的方式進(jìn)行交流。
當(dāng)記者追問可否開具相關(guān)企業(yè)的實(shí)習(xí)證明時，工作人員坦言：“項(xiàng)目協(xié)作的企業(yè)管得比較嚴(yán)，無法開具實(shí)習(xí)證明，假如一定要，可以蓋求職途徑的章。”
暨南大學(xué)的楊同學(xué)付費(fèi)參與了刺猬求職途徑的“15天線上運(yùn)營實(shí)踐項(xiàng)目”，項(xiàng)目內(nèi)容包含給網(wǎng)易云音樂做一場活動策劃等。任務(wù)完成后，途徑并沒有供給網(wǎng)易的實(shí)習(xí)證明，僅僅由途徑“巧妙地”將這個閱歷寫進(jìn)了簡歷。
——宣稱企業(yè)內(nèi)部職工授課，但身份難辨。工作蛙途徑表明，其收費(fèi)上萬元的項(xiàng)目中，會組織學(xué)員意向投遞的企業(yè)高管進(jìn)行全程教導(dǎo)，一課時收費(fèi)2000元至3000元。愛思益工作人員向記者供給了一份“超過900位全工作精英在職導(dǎo)師名單”：JaneTu，上任于阿里巴巴集團(tuán)天貓運(yùn)營；DU，上任于騰訊產(chǎn)品經(jīng)理；Daisy，上任于今日頭條用戶增長部……這份名單涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)等各工作，但均為化名。
“一些企業(yè)不允許職工在外兼職，為了維護(hù)咱們的導(dǎo)師，只能展示化名。”愛思益工作人員解釋。
——宣稱“保offer”，其實(shí)是“障眼法”。一些求職途徑宣稱能幫學(xué)員拿到心儀的offer，假如沒有拿到合同里列出企業(yè)的offer可以退60%的費(fèi)用。
中山大學(xué)一名曾報(bào)過愛思益49800元“V計(jì)劃”的求職者告訴記者，簽合同時，途徑會列出不同梯度的四五十家企業(yè)名單，其中有一些是契合學(xué)員求職意向的知名大企業(yè)，但大部分是招聘門檻低、招聘人數(shù)眾多的小企業(yè)，比如小型網(wǎng)絡(luò)公司、P2P金融組織等終年招聘銷售員的企業(yè)。“只要拿到名單中任何一家企業(yè)的選取名額，他們就會宣稱‘保offer’成功。”
多家企業(yè)否認(rèn)與求職途徑有協(xié)作 途徑涉嫌虛假宣揚(yáng)
針對企業(yè)職工授課、與求職途徑內(nèi)部協(xié)作等相關(guān)問題，記者向多家大型企業(yè)求證。屢次出現(xiàn)在求職途徑名單中的騰訊公司表明，沒有與任何第三方求職組織開展任何方式的協(xié)作，不存在與線上求職途徑有付費(fèi)內(nèi)推的協(xié)作關(guān)系。另一家高頻出現(xiàn)在名單中的企業(yè)字節(jié)跳動稱，公司不允許職工暗里代表公司對外進(jìn)行任何輔導(dǎo)。
一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表明，就規(guī)范的大企業(yè)而言，凡是有第三方宣稱“保選取”根本都是假的。
北京市天平（廣州）律師事務(wù)所律師歐衛(wèi)安表明，求職途徑在未獲得企業(yè)贊同的情況下以“企業(yè)在職職工輔導(dǎo)”“內(nèi)推”為幌子招攬生意，歸于欺騙或許誤導(dǎo)顧客，涉嫌虛假宣揚(yáng)，而“保選取”則涉嫌合同欺詐，相關(guān)監(jiān)管部門可以依法對其進(jìn)行處分。
一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人建議，求職者最好直接經(jīng)過招聘企業(yè)的官網(wǎng)或現(xiàn)場招聘等途徑求職，防止上當(dāng)受騙。同時，企業(yè)應(yīng)在招聘過程中做到信息公開通明，防止第三方組織使用信息不對稱去欺騙求職者。
