8月22日，由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯現(xiàn)，在入職當(dāng)月或次月及時參保的企業(yè)份額達(dá)到77.5%，相較上一年有了較為明顯的回升，這反映出企業(yè)社保合規(guī)認(rèn)識逐步增強(qiáng)。不過，仍有19%的企業(yè)挑選試用期結(jié)束后才開端為員工交納社保，居于不合規(guī)操作的首位。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方重視。
據(jù)介紹，本次調(diào)研的問卷針對企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進(jìn)行投放，來自31個省區(qū)市共168個城市的3080家企業(yè)參與了調(diào)研訪談。白皮書根據(jù)企業(yè)社保合規(guī)三要素模型，從險種掩蓋面、參保及時性、社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性等三方面來剖析企業(yè)社保合規(guī)現(xiàn)狀。白皮書顯現(xiàn)，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)是社保合規(guī)三要素里最難的挑戰(zhàn)。本年，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)的企業(yè)份額進(jìn)一步提高，達(dá)到了29.9%。
從險種掩蓋面的合規(guī)性來看，社保參保掩蓋面堅持高位，各項社會穩(wěn)妥掩蓋面連續(xù)3年堅持在92%以上，本年還略有提高。不過，近3年來住房公積金掩蓋份額有所下滑，繳費(fèi)率從2017年的84.1%降至本年的75.2%。不僅如此，彌補(bǔ)醫(yī)療穩(wěn)妥、意外傷害穩(wěn)妥、企業(yè)年金的掩蓋率均呈現(xiàn)不同程度的下滑。五險之外，雇主責(zé)任險成為唯一一個連續(xù)3年呈上升態(tài)勢的險種。這說明出于成本壓力的考慮，企業(yè)更傾向于挑選強(qiáng)制交納和規(guī)避企業(yè)自身風(fēng)險的險種。
記者注意到，此前企業(yè)設(shè)置社保專崗的份額繼續(xù)下降，但2019年首次呈現(xiàn)反彈，從上一年的43.46%提高至48.8%。74.3%的企業(yè)人力資源部門員工人數(shù)缺乏5人，但是這部分企業(yè)中有42.7%的企業(yè)挑選建立社保專崗。這意味著社保的重要性正被企業(yè)重新認(rèn)識。
本年以來，我國社保降費(fèi)力度空前，養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費(fèi)份額降至16%，并改以往只核算城鎮(zhèn)非私營單位員工的平均工資，為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位員工平均工資加權(quán)核算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，來核定社保繳費(fèi)基數(shù)，從而減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、添加低薪群體到手收入，提高企業(yè)和員工的獲得感。
據(jù)介紹，本次調(diào)研的問卷針對企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進(jìn)行投放，來自31個省區(qū)市共168個城市的3080家企業(yè)參與了調(diào)研訪談。白皮書根據(jù)企業(yè)社保合規(guī)三要素模型，從險種掩蓋面、參保及時性、社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性等三方面來剖析企業(yè)社保合規(guī)現(xiàn)狀。白皮書顯現(xiàn)，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)是社保合規(guī)三要素里最難的挑戰(zhàn)。本年，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)的企業(yè)份額進(jìn)一步提高，達(dá)到了29.9%。
從險種掩蓋面的合規(guī)性來看，社保參保掩蓋面堅持高位，各項社會穩(wěn)妥掩蓋面連續(xù)3年堅持在92%以上，本年還略有提高。不過，近3年來住房公積金掩蓋份額有所下滑，繳費(fèi)率從2017年的84.1%降至本年的75.2%。不僅如此，彌補(bǔ)醫(yī)療穩(wěn)妥、意外傷害穩(wěn)妥、企業(yè)年金的掩蓋率均呈現(xiàn)不同程度的下滑。五險之外，雇主責(zé)任險成為唯一一個連續(xù)3年呈上升態(tài)勢的險種。這說明出于成本壓力的考慮，企業(yè)更傾向于挑選強(qiáng)制交納和規(guī)避企業(yè)自身風(fēng)險的險種。
記者注意到，此前企業(yè)設(shè)置社保專崗的份額繼續(xù)下降，但2019年首次呈現(xiàn)反彈，從上一年的43.46%提高至48.8%。74.3%的企業(yè)人力資源部門員工人數(shù)缺乏5人，但是這部分企業(yè)中有42.7%的企業(yè)挑選建立社保專崗。這意味著社保的重要性正被企業(yè)重新認(rèn)識。
本年以來，我國社保降費(fèi)力度空前，養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費(fèi)份額降至16%，并改以往只核算城鎮(zhèn)非私營單位員工的平均工資，為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位員工平均工資加權(quán)核算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，來核定社保繳費(fèi)基數(shù)，從而減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、添加低薪群體到手收入，提高企業(yè)和員工的獲得感。
