優(yōu)步（NYSE:UBER）周一證實(shí)，該公司已經(jīng)在包括Uber Eats在內(nèi)的多個(gè)團(tuán)隊(duì)中裁減了大約350名員工。消息傳出后，優(yōu)步股價(jià)大幅上漲了4%以上。
在一封向全公司員工發(fā)出的電子郵件中，優(yōu)步首席執(zhí)行官達(dá)拉-科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）宣布了這項(xiàng)裁員計(jì)劃?？扑沽_薩西在信中寫道：“像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。”
受此次裁員行動(dòng)影響的其他團(tuán)隊(duì)包括優(yōu)步旗下績效營銷部門、招聘部門、先進(jìn)技術(shù)部門和安全部門，以及幾個(gè)全球乘車和平臺部門。根據(jù)財(cái)經(jīng)信息供應(yīng)商FactSet提供的數(shù)據(jù)，此次裁員人員約占優(yōu)步員工總數(shù)的1.5%，該公司目前共有22,263名員工。
這標(biāo)志著優(yōu)步的最新一輪裁員，此前該公司9月份在旗下工程和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)裁減了435名員工。今年8月份，優(yōu)步還在營銷團(tuán)隊(duì)中裁員400人。
達(dá)拉-科斯羅薩西向員工發(fā)出的這封電子郵件的全文如下：
優(yōu)步團(tuán)隊(duì)：
如你們所知，我們的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)在過去的幾個(gè)月里仔細(xì)審視了自己的團(tuán)隊(duì)，以確保我們的組織結(jié)構(gòu)能夠在未來幾年中取得成功。這就帶來了很困難的、但也很是有必要的變化，以確保在正確的地點(diǎn)有正確的人擔(dān)任正確的角色，并確保我們總是會(huì)負(fù)責(zé)任地保證最佳績效。
我們在幾個(gè)月前就已經(jīng)開始在營銷團(tuán)隊(duì)中裁員，最近則在產(chǎn)品和工程團(tuán)隊(duì)中裁員，而今天是這個(gè)過程的最后一波。這一次，ATG、Eats、Global Rides和Platform（Rides Ops、CommOps、Safety & Insurance、U4B和Product Ops）、績效營銷和招聘部門也都發(fā)生了變化。作為這項(xiàng)活動(dòng)的一部分，我們的一些員工正被要求遷移，大約有350人將會(huì)離開公司。
像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。我們都必須在工作方式方面打造一種新常態(tài)，從而扮演好自己的角色：找出并消除重復(fù)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的績效，在期望未得到滿足時(shí)作出直接反饋并采取行動(dòng)，以及消除隨著公司成長而傾向于漸漸出現(xiàn)的官僚作風(fēng)。
我們已經(jīng)證明自己不僅是世界上最雄心勃勃的以及最具創(chuàng)新精神的公司之一，而且也是最有適應(yīng)力的公司之一。我們一直都在艱難地度過難關(guān)，然后變成一家更好、更強(qiáng)大的公司——無論是在明天、還是在以后的每一天都將繼續(xù)如此。
一如既往，我們明天也將全力以赴，并將花大部分時(shí)間回答你們的問題。你們可以在此處的slido系統(tǒng)中添加自己的問題。
在一封向全公司員工發(fā)出的電子郵件中，優(yōu)步首席執(zhí)行官達(dá)拉-科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）宣布了這項(xiàng)裁員計(jì)劃?？扑沽_薩西在信中寫道：“像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。”
受此次裁員行動(dòng)影響的其他團(tuán)隊(duì)包括優(yōu)步旗下績效營銷部門、招聘部門、先進(jìn)技術(shù)部門和安全部門，以及幾個(gè)全球乘車和平臺部門。根據(jù)財(cái)經(jīng)信息供應(yīng)商FactSet提供的數(shù)據(jù)，此次裁員人員約占優(yōu)步員工總數(shù)的1.5%，該公司目前共有22,263名員工。
這標(biāo)志著優(yōu)步的最新一輪裁員，此前該公司9月份在旗下工程和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)裁減了435名員工。今年8月份，優(yōu)步還在營銷團(tuán)隊(duì)中裁員400人。
達(dá)拉-科斯羅薩西向員工發(fā)出的這封電子郵件的全文如下：
優(yōu)步團(tuán)隊(duì)：
如你們所知，我們的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)在過去的幾個(gè)月里仔細(xì)審視了自己的團(tuán)隊(duì)，以確保我們的組織結(jié)構(gòu)能夠在未來幾年中取得成功。這就帶來了很困難的、但也很是有必要的變化，以確保在正確的地點(diǎn)有正確的人擔(dān)任正確的角色，并確保我們總是會(huì)負(fù)責(zé)任地保證最佳績效。
我們在幾個(gè)月前就已經(jīng)開始在營銷團(tuán)隊(duì)中裁員，最近則在產(chǎn)品和工程團(tuán)隊(duì)中裁員，而今天是這個(gè)過程的最后一波。這一次，ATG、Eats、Global Rides和Platform（Rides Ops、CommOps、Safety & Insurance、U4B和Product Ops）、績效營銷和招聘部門也都發(fā)生了變化。作為這項(xiàng)活動(dòng)的一部分，我們的一些員工正被要求遷移，大約有350人將會(huì)離開公司。
像今天這樣的日子對我們所有人來說都是艱難的，行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和我將盡我們所能來確保將來不再需要有這樣的一天。我們都必須在工作方式方面打造一種新常態(tài)，從而扮演好自己的角色：找出并消除重復(fù)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的績效，在期望未得到滿足時(shí)作出直接反饋并采取行動(dòng)，以及消除隨著公司成長而傾向于漸漸出現(xiàn)的官僚作風(fēng)。
我們已經(jīng)證明自己不僅是世界上最雄心勃勃的以及最具創(chuàng)新精神的公司之一，而且也是最有適應(yīng)力的公司之一。我們一直都在艱難地度過難關(guān)，然后變成一家更好、更強(qiáng)大的公司——無論是在明天、還是在以后的每一天都將繼續(xù)如此。
一如既往，我們明天也將全力以赴，并將花大部分時(shí)間回答你們的問題。你們可以在此處的slido系統(tǒng)中添加自己的問題。
