繼上星期末法拉第未來我國（下稱：FF我國）部分職工以勞作裁定的方法，迫使恒大法拉第發(fā)放薪資后，10月22日法拉第未來（下稱：FF）再以內部信宣告被迫降薪20%，創(chuàng)始人兼CEO賈躍亭只收取一美元年薪，并與新融資人打開洽談。昨日，F(xiàn)F我國相關人士向新京報記者證明了上述內部信的真實性，并稱“不得不裁人和降薪”。
欠薪、降薪、裁人問題均指向FF的資金問題。FF在其內部信中稱，因為出資方恒大健康未能履行其許諾并付出其同意付出的金錢，導致FF正在面對財政困難。
挨近恒大健康人士則稱，其已于19日向未轉簽恒大法拉第（恒大出資后FF在我國的運營主體）的FF我國職工，以告貸方法付出了薪資，但FF美國并不歸其辦理。
6月25日恒大健康以收買時穎公司的方法出資FF，此前時穎公司已向FF付出8億美元出資，依據(jù)協(xié)議，恒大健康將于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前別離出資6億美元和6億美元。隨后，恒大健康向FF美國派駐財政，逐步接收FF我國的辦理。
8月以來，兩邊在補充協(xié)議簽定、提早打款、辦理權等問題上發(fā)作爭議，最大的爭議在于補充協(xié)議是否規(guī)則恒大健康應在7月31日前向FF付出3億美元出資、在2018年底付出2億美元、在2019年頭付出2億美元，以及FF是否達成了補充協(xié)議的預量產(chǎn)要求。
10月3日，F(xiàn)F向香港世界裁定中心提出裁定，標志著兩邊商洽決裂。
隨同出資爭議的，還有恒大與FF在我國公司的操控權搶奪，F(xiàn)F我國的人事調集及討薪風云，F(xiàn)F在廣州南沙工廠的建造進展問題，以及由此延伸的FF美國降薪和裁人危機。
焦點1
降薪超20%，賈躍亭領1美元年薪
上述FF的內部信顯示：自本周起，整體職工的年薪下降20%，小時工的時薪也將下降20%，降薪規(guī)模觸及FF美國一切高管及職工。FF許諾在資金到位后康復原有薪酬。
另據(jù)FF我國方面介紹，F(xiàn)F在美國的高管自動降薪起伏超越20%。面對FF財政嚴重的局面，有不少職工表明“情愿只收取每月生活費，等公司未來情況好轉之后再補發(fā)其工資”的方法，與FF一道度過這輪危機。
降薪起伏最大的莫過于FF創(chuàng)始人兼CEO賈躍亭，其在信中稱，未來只收取一美元年薪。此前在樂視網(wǎng)面對資金危機時，賈躍亭也曾采納類似行為。2016年11月6日，時任樂視董事長賈躍亭宣布內部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒仍是把海洋煮沸？》，他在信中稱：LeEco戰(zhàn)略完成的節(jié)奏過快，安排與資金面對極大應戰(zhàn)，他和公司辦理層將為此承當職責。“即日起，我自愿永遠只收取公司1元年薪。”
FF還將采納裁人行為。FF在內部信中稱：“做出全員降薪和裁人的行動，是無法的行為。但在當時局勢下，為保證FF長遠規(guī)劃的完成，公司現(xiàn)已擬定了一系列短期運營規(guī)劃，不得不做出困難但必要的決議。”“今日對一切FF人來說是困難的一天，特別是遭到這項決議影響的搭檔們。咱們感謝你們的努力作業(yè)和犧牲，咱們都在Fight to the first”。據(jù)了解，F(xiàn)F全球近2000人，其間我國有超越500人，美國有超越1300人。據(jù)財新網(wǎng)報導，一名FF美國的研制人士稱，F(xiàn)F內部好久前就已列出“假如裁人，哪些人先走”的名單。該名人士估計，此次裁人份額約為25%，假如FF與恒大在香港的裁定成果不達預期，走的人或許會更多。
焦點2
與恒大“鬧翻”，尋求新融資
FF還將打開新的融資方案。“現(xiàn)在，公司正在活躍采納辦法，包含尋求與咱們具有相同愿景的出資人融資的時機”，上述FF內部信中稱。
降薪、裁人及接觸新融資均指向FF的資金問題。10月9日的公告中，F(xiàn)F稱其企圖脫節(jié)恒大的僅有原因是，恒大未能完成其目的，繼而回絕付出其已同意付出的資金。恒大不應該一方面回絕付出資金，另一方面享用補充協(xié)議收效后的權益，包含接收FF我國的大部分經(jīng)營辦理權。
FF方面稱，補充協(xié)議由恒大健康先提出，其部分內容為，假如FF到達預量產(chǎn)預備，恒大健康在2018年7月31日前先打3億美元進來；到2018年Q4一共打款5億美元，即到2018年年底再付出2億美元；到2019年1月共打款7億進來，即到2019年1月再打款2億美元。昨日，挨近FF的知情人士泄漏，恒大健康要求簽定附加協(xié)議的原因是，要求取得FF我國的辦理權，并加快推動FF81量產(chǎn)。
針對上述問題，恒大健康以觸及保密協(xié)議為由不予答復。但挨近恒大的知情人士對新京報記者稱：“咱們有錢，現(xiàn)已提早付出了8億美元，但接下來的付款要看付款條件是否達成，咱們肯定是看好這輛車才出資的。”此外，上述人士否認了阻撓融資的說法，他們底子沒有新的融資，談何阻撓呢？“FF與恒大鬧翻之后，信任更難融資了，根本上能夠說是毫無門道了，誰還敢信任賈躍亭？”
焦點3
恒大與FF我國職工的薪資之爭
10月17日、10月18日，F(xiàn)F我國的近20名職工向北京市朝陽區(qū)勞作裁定中心提出裁定請求，裁定原因為恒大法拉第未準時付出薪資、無合同用工等，朝陽區(qū)勞作裁定中心現(xiàn)已受理了該案。10月19日恒大方面向未轉簽恒大法拉第的FF我國職工，以告貸方法付出了薪資。
兩邊的爭議主要在恒大健康出資后，是否需求換簽新的勞作合同，恒大方面是否有權利要求FF職工替換作業(yè)地址，恒大方面接收后職工待遇是否有變，以及FF我國職工是否需求向恒大方面供給證章。
6月25日，恒大健康以收買時穎公司的方法，曲線出資FF。8月14日恒大方面在廣州舉行恒大法拉第揭牌儀式。8月23日，恒大方面向FF我國派駐財政、人事，并舉行職工動員大會，稱恒大法拉第為FF在我國的運營主體，要求職工換簽合同，且其總部在廣州市南沙區(qū)，要求部分職工替換作業(yè)地址。
前期的FF是我國北京和美國加州雙總部制，國內主要在北京、上海作業(yè)，觸及部分包含研制、出售、行政、人力等。依據(jù)恒大法拉第供給的數(shù)據(jù)，觸及換簽職工共533名，到現(xiàn)在現(xiàn)已換簽勞作合同職工443人，未轉簽職工58人，離任32人。新京報記者獲悉，現(xiàn)在恒大法拉第在北京設置研制中心共200余人，在上海建立研制中心共70人，廣州建立營銷中心，廣州南沙區(qū)共70人，廣州、成都、深圳各有十幾個人。
企業(yè)在替換母公司、實踐操控人、出資人、董高監(jiān)等職位后，且勞作合同尚未過期的情況下，是否需求替換勞作合同？管輔律師事務所劉鵬飛律師稱，一般而言不需求替換勞作合同。但假如觸及集團內部子公司間的轉崗、作業(yè)地址的改變等，可進行替換。
挨近恒大的知情人士稱，轉簽過程中恒大供給的崗位數(shù)量、崗位等級和薪資待遇根本與本來共同，并未自動裁人。
“此前只要部分職工挑選搬遷，部分職工留守，其他職工均在張望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港世界裁定中心，恒大要求仍在張望的職工全部遷往廣州，這部分職工則因為不想搬遷，尚未簽約，這也導致了他們終究被欠薪的命運。”FF職工表明。
FF我國職工供給的信息顯示，上星期五，恒大法拉第HR對未換簽合同的58位職工中的20余位進行了一輪協(xié)商，表明“假如不去廣州上班，那么只好協(xié)議免除勞作合同”。
上述挨近恒大的知情人士解說稱，勞作合同未換簽的58人，絕大多數(shù)為原樂視老職工。其間，沒有在FF我國正常出勤的5人；11人長期在美國；10人預備去美國作業(yè)正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務的所謂傳達部職工。恒大法拉第是FF在我國的運營主體，因為該公司主要在廣州作業(yè)，因此發(fā)作搬遷，并無不當。且職工搬遷至廣州南沙區(qū)可解決住宿問題并付出每月3000元補償，搬遷至廣州市區(qū)付出每月5000元補償。
了解勞作裁定程序的人士告訴記者，假如呈現(xiàn)上述合同爭議，勞作者首要應向簽署勞作合同的公司索要薪資，假如該公司發(fā)作改變，勞作者能夠向實踐供給勞作的一方索要薪資，且實踐承受勞作的一方需承當無合同用工職責，但還應結合詳細案情進行分析。
欠薪、降薪、裁人問題均指向FF的資金問題。FF在其內部信中稱，因為出資方恒大健康未能履行其許諾并付出其同意付出的金錢，導致FF正在面對財政困難。
挨近恒大健康人士則稱，其已于19日向未轉簽恒大法拉第（恒大出資后FF在我國的運營主體）的FF我國職工，以告貸方法付出了薪資，但FF美國并不歸其辦理。
6月25日恒大健康以收買時穎公司的方法出資FF，此前時穎公司已向FF付出8億美元出資，依據(jù)協(xié)議，恒大健康將于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前別離出資6億美元和6億美元。隨后，恒大健康向FF美國派駐財政，逐步接收FF我國的辦理。
8月以來，兩邊在補充協(xié)議簽定、提早打款、辦理權等問題上發(fā)作爭議，最大的爭議在于補充協(xié)議是否規(guī)則恒大健康應在7月31日前向FF付出3億美元出資、在2018年底付出2億美元、在2019年頭付出2億美元，以及FF是否達成了補充協(xié)議的預量產(chǎn)要求。
10月3日，F(xiàn)F向香港世界裁定中心提出裁定，標志著兩邊商洽決裂。
隨同出資爭議的，還有恒大與FF在我國公司的操控權搶奪，F(xiàn)F我國的人事調集及討薪風云，F(xiàn)F在廣州南沙工廠的建造進展問題，以及由此延伸的FF美國降薪和裁人危機。
焦點1
降薪超20%，賈躍亭領1美元年薪
上述FF的內部信顯示：自本周起，整體職工的年薪下降20%，小時工的時薪也將下降20%，降薪規(guī)模觸及FF美國一切高管及職工。FF許諾在資金到位后康復原有薪酬。
另據(jù)FF我國方面介紹，F(xiàn)F在美國的高管自動降薪起伏超越20%。面對FF財政嚴重的局面，有不少職工表明“情愿只收取每月生活費，等公司未來情況好轉之后再補發(fā)其工資”的方法，與FF一道度過這輪危機。
降薪起伏最大的莫過于FF創(chuàng)始人兼CEO賈躍亭，其在信中稱，未來只收取一美元年薪。此前在樂視網(wǎng)面對資金危機時，賈躍亭也曾采納類似行為。2016年11月6日，時任樂視董事長賈躍亭宣布內部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒仍是把海洋煮沸？》，他在信中稱：LeEco戰(zhàn)略完成的節(jié)奏過快，安排與資金面對極大應戰(zhàn)，他和公司辦理層將為此承當職責。“即日起，我自愿永遠只收取公司1元年薪。”
FF還將采納裁人行為。FF在內部信中稱：“做出全員降薪和裁人的行動，是無法的行為。但在當時局勢下，為保證FF長遠規(guī)劃的完成，公司現(xiàn)已擬定了一系列短期運營規(guī)劃，不得不做出困難但必要的決議。”“今日對一切FF人來說是困難的一天，特別是遭到這項決議影響的搭檔們。咱們感謝你們的努力作業(yè)和犧牲，咱們都在Fight to the first”。據(jù)了解，F(xiàn)F全球近2000人，其間我國有超越500人，美國有超越1300人。據(jù)財新網(wǎng)報導，一名FF美國的研制人士稱，F(xiàn)F內部好久前就已列出“假如裁人，哪些人先走”的名單。該名人士估計，此次裁人份額約為25%，假如FF與恒大在香港的裁定成果不達預期，走的人或許會更多。
焦點2
與恒大“鬧翻”，尋求新融資
FF還將打開新的融資方案。“現(xiàn)在，公司正在活躍采納辦法，包含尋求與咱們具有相同愿景的出資人融資的時機”，上述FF內部信中稱。
降薪、裁人及接觸新融資均指向FF的資金問題。10月9日的公告中，F(xiàn)F稱其企圖脫節(jié)恒大的僅有原因是，恒大未能完成其目的，繼而回絕付出其已同意付出的資金。恒大不應該一方面回絕付出資金，另一方面享用補充協(xié)議收效后的權益，包含接收FF我國的大部分經(jīng)營辦理權。
FF方面稱，補充協(xié)議由恒大健康先提出，其部分內容為，假如FF到達預量產(chǎn)預備，恒大健康在2018年7月31日前先打3億美元進來；到2018年Q4一共打款5億美元，即到2018年年底再付出2億美元；到2019年1月共打款7億進來，即到2019年1月再打款2億美元。昨日，挨近FF的知情人士泄漏，恒大健康要求簽定附加協(xié)議的原因是，要求取得FF我國的辦理權，并加快推動FF81量產(chǎn)。
針對上述問題，恒大健康以觸及保密協(xié)議為由不予答復。但挨近恒大的知情人士對新京報記者稱：“咱們有錢，現(xiàn)已提早付出了8億美元，但接下來的付款要看付款條件是否達成，咱們肯定是看好這輛車才出資的。”此外，上述人士否認了阻撓融資的說法，他們底子沒有新的融資，談何阻撓呢？“FF與恒大鬧翻之后，信任更難融資了，根本上能夠說是毫無門道了，誰還敢信任賈躍亭？”
焦點3
恒大與FF我國職工的薪資之爭
10月17日、10月18日，F(xiàn)F我國的近20名職工向北京市朝陽區(qū)勞作裁定中心提出裁定請求，裁定原因為恒大法拉第未準時付出薪資、無合同用工等，朝陽區(qū)勞作裁定中心現(xiàn)已受理了該案。10月19日恒大方面向未轉簽恒大法拉第的FF我國職工，以告貸方法付出了薪資。
兩邊的爭議主要在恒大健康出資后，是否需求換簽新的勞作合同，恒大方面是否有權利要求FF職工替換作業(yè)地址，恒大方面接收后職工待遇是否有變，以及FF我國職工是否需求向恒大方面供給證章。
6月25日，恒大健康以收買時穎公司的方法，曲線出資FF。8月14日恒大方面在廣州舉行恒大法拉第揭牌儀式。8月23日，恒大方面向FF我國派駐財政、人事，并舉行職工動員大會，稱恒大法拉第為FF在我國的運營主體，要求職工換簽合同，且其總部在廣州市南沙區(qū)，要求部分職工替換作業(yè)地址。
前期的FF是我國北京和美國加州雙總部制，國內主要在北京、上海作業(yè)，觸及部分包含研制、出售、行政、人力等。依據(jù)恒大法拉第供給的數(shù)據(jù)，觸及換簽職工共533名，到現(xiàn)在現(xiàn)已換簽勞作合同職工443人，未轉簽職工58人，離任32人。新京報記者獲悉，現(xiàn)在恒大法拉第在北京設置研制中心共200余人，在上海建立研制中心共70人，廣州建立營銷中心，廣州南沙區(qū)共70人，廣州、成都、深圳各有十幾個人。
企業(yè)在替換母公司、實踐操控人、出資人、董高監(jiān)等職位后，且勞作合同尚未過期的情況下，是否需求替換勞作合同？管輔律師事務所劉鵬飛律師稱，一般而言不需求替換勞作合同。但假如觸及集團內部子公司間的轉崗、作業(yè)地址的改變等，可進行替換。
挨近恒大的知情人士稱，轉簽過程中恒大供給的崗位數(shù)量、崗位等級和薪資待遇根本與本來共同，并未自動裁人。
“此前只要部分職工挑選搬遷，部分職工留守，其他職工均在張望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港世界裁定中心，恒大要求仍在張望的職工全部遷往廣州，這部分職工則因為不想搬遷，尚未簽約，這也導致了他們終究被欠薪的命運。”FF職工表明。
FF我國職工供給的信息顯示，上星期五，恒大法拉第HR對未換簽合同的58位職工中的20余位進行了一輪協(xié)商，表明“假如不去廣州上班，那么只好協(xié)議免除勞作合同”。
上述挨近恒大的知情人士解說稱，勞作合同未換簽的58人，絕大多數(shù)為原樂視老職工。其間，沒有在FF我國正常出勤的5人；11人長期在美國；10人預備去美國作業(yè)正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務的所謂傳達部職工。恒大法拉第是FF在我國的運營主體，因為該公司主要在廣州作業(yè)，因此發(fā)作搬遷，并無不當。且職工搬遷至廣州南沙區(qū)可解決住宿問題并付出每月3000元補償，搬遷至廣州市區(qū)付出每月5000元補償。
了解勞作裁定程序的人士告訴記者，假如呈現(xiàn)上述合同爭議，勞作者首要應向簽署勞作合同的公司索要薪資，假如該公司發(fā)作改變，勞作者能夠向實踐供給勞作的一方索要薪資，且實踐承受勞作的一方需承當無合同用工職責，但還應結合詳細案情進行分析。
