人社部官方微信2日發(fā)布案例,小陳2018年和公司解除了合同,公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為,他工作已滿10年不滿20年,在2018年還有10天的帶薪年休假,由于工作原因沒休成,要求公司對未休年休假支付相應(yīng)補償。此訴求最終獲得仲裁委支持。
免責聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容來源于網(wǎng)友提供和互聯(lián)網(wǎng)公開資料等,僅供參考。本網(wǎng)站不對網(wǎng)站所有信息的準確性、可靠性或完整性提供任何保證,交易匯款需謹慎,請注意調(diào)查核實。若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,作者需自行承擔相應(yīng)責任。涉及到版權(quán)或其他問題,請及時聯(lián)系,我們將在收到通知后第一時間妥善處理。