新冠肺炎疫情之下，不少企業(yè)開啟了居家辦公模式，很多職工也開始了在家上班。
然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，在家上班并非想象中的躺著賺錢，而是幾乎7×24小時(shí)待命，工作時(shí)間大大延長(zhǎng)，反而比正常上班更累。
還有人關(guān)心，在家辦公工資怎么發(fā)？超長(zhǎng)時(shí)間工作，算加班嗎？單位該發(fā)加班費(fèi)嗎？
當(dāng)居家辦公遭遇24小時(shí)待命
“在家上班就是24小時(shí)待命，沒有下班一說，工作時(shí)間從996變成了007。”
“睜眼就上班，睡覺才下班，24小時(shí)工作制真的崩潰。”
“在家辦公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”
在社交媒體上，類似對(duì)居家辦公的吐槽比比皆是。很多人從在家上班的竊喜變成了哭訴。
在北京一家企業(yè)工作的女白領(lǐng)楊樂從2月3日起就一直居家辦公了。“就是從睜開眼到閉上眼，都可能有人找。在公司還有吃飯時(shí)間，在家好像大家都忽略了這個(gè)時(shí)間，上下班時(shí)間也被模糊了。每天實(shí)際工作時(shí)間要超過10個(gè)小時(shí)。”
在內(nèi)蒙古從事新媒體運(yùn)營的阿離，從大年初五開始居家辦公。“居家辦公對(duì)于我而言還算適應(yīng)，因?yàn)闀r(shí)間可以自己安排，相對(duì)靈活，而且在家工作，更容易使人身心放松，減少焦慮感。”
“但是，缺點(diǎn)就是居家辦公弱化了生活與工作的邊界，感覺沒有下班、周末這樣的概念，你可能隨時(shí)都要打開電腦工作。”
“每天居家辦公時(shí)間不等，一般從上午10點(diǎn)左右上班，沒有特殊情況可能會(huì)一直工作到晚上7點(diǎn)左右，有時(shí)候也會(huì)工作到晚上10點(diǎn)。如果有非常緊急的工作，例如昨天晚上8點(diǎn)左右接到工作通知，大約工作到凌晨5點(diǎn)。” 阿離說。
“確實(shí)是有種24小時(shí)隨時(shí)待命的緊迫感，同時(shí)可能因?yàn)槲覎徫坏脑颍蛹肄k公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”
疫情之下，居家辦公的人不在少數(shù)。一份大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在采取延時(shí)復(fù)工的企業(yè)中，55%企業(yè)采取在家辦公方式。這表明絕大部分企業(yè)采取了線上靈活辦公方式。
而“釘釘”的數(shù)據(jù)顯示，已有2億用戶、1000萬家企業(yè)組織使用該平臺(tái)在家辦公、在線辦公。
在家辦公工資怎么發(fā)？
吐槽歸吐槽，錢到位就行。那么，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班，工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發(fā)的。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，單位讓在家辦公可照付工資。
北京人社局日前明確，疫情防控期間，對(duì)企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出，對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
超時(shí)工作能否算加班？
還有一個(gè)問題，在家辦公的工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)，能算加班嗎？能申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？
“單位從來沒有加班費(fèi)這個(gè)概念，”楊樂說，居家辦公也是如此，加班費(fèi)是奢望。
“我們公司在任何時(shí)候都不會(huì)額外算加班費(fèi)，”阿離說，“這不公平，因?yàn)槲腋冻龅墓ぷ鲿r(shí)間、心血與工資不匹配，工作量與工資不成正比。但是如果從公司角度而言，可能比較難界定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。”
來聽聽專家怎么說。
蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，在家辦公超時(shí)工作能否算加班這個(gè)不好說。一是超時(shí)工作是否單位要求的；二是不好確定加多長(zhǎng)時(shí)間班。除非單位派的活確實(shí)在8小時(shí)內(nèi)干不完，單位要求超時(shí)干完，雙方能就此達(dá)成共識(shí)才能談加班費(fèi)。
按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”
北京安翔律師事務(wù)所律師楊偉偉對(duì)記者表示，“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”是個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。如果單位安排工作，不是特別急，在正常的工作時(shí)間，員工自行調(diào)整就可以完成的，則不可以主張加班費(fèi)；如果單位臨時(shí)、著急安排、限期交付的工作，肯定要占用“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”休息時(shí)間的，就可以主張。
如今，很多公司都實(shí)行加班審批制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
“加班費(fèi)是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實(shí)的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無法提供。”楊偉偉稱，員工要保留相關(guān)證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。
不過，最終認(rèn)定加班，還要充分結(jié)合單位派發(fā)工作的時(shí)間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時(shí)間排在5點(diǎn)以后，以索要加班費(fèi)，那對(duì)單位就不公平了。
加班費(fèi)怎么算？
按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動(dòng)者工資；在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動(dòng)者工資。 你現(xiàn)在居家辦公嗎？有沒有加班費(fèi)？
然而，很快有人發(fā)現(xiàn)，在家上班并非想象中的躺著賺錢，而是幾乎7×24小時(shí)待命，工作時(shí)間大大延長(zhǎng)，反而比正常上班更累。
還有人關(guān)心，在家辦公工資怎么發(fā)？超長(zhǎng)時(shí)間工作，算加班嗎？單位該發(fā)加班費(fèi)嗎？
當(dāng)居家辦公遭遇24小時(shí)待命
“在家上班就是24小時(shí)待命，沒有下班一說，工作時(shí)間從996變成了007。”
“睜眼就上班，睡覺才下班，24小時(shí)工作制真的崩潰。”
“在家辦公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”
在社交媒體上，類似對(duì)居家辦公的吐槽比比皆是。很多人從在家上班的竊喜變成了哭訴。
在北京一家企業(yè)工作的女白領(lǐng)楊樂從2月3日起就一直居家辦公了。“就是從睜開眼到閉上眼，都可能有人找。在公司還有吃飯時(shí)間，在家好像大家都忽略了這個(gè)時(shí)間，上下班時(shí)間也被模糊了。每天實(shí)際工作時(shí)間要超過10個(gè)小時(shí)。”
在內(nèi)蒙古從事新媒體運(yùn)營的阿離，從大年初五開始居家辦公。“居家辦公對(duì)于我而言還算適應(yīng)，因?yàn)闀r(shí)間可以自己安排，相對(duì)靈活，而且在家工作，更容易使人身心放松，減少焦慮感。”
“但是，缺點(diǎn)就是居家辦公弱化了生活與工作的邊界，感覺沒有下班、周末這樣的概念，你可能隨時(shí)都要打開電腦工作。”
“每天居家辦公時(shí)間不等，一般從上午10點(diǎn)左右上班，沒有特殊情況可能會(huì)一直工作到晚上7點(diǎn)左右，有時(shí)候也會(huì)工作到晚上10點(diǎn)。如果有非常緊急的工作，例如昨天晚上8點(diǎn)左右接到工作通知，大約工作到凌晨5點(diǎn)。” 阿離說。
“確實(shí)是有種24小時(shí)隨時(shí)待命的緊迫感，同時(shí)可能因?yàn)槲覎徫坏脑颍蛹肄k公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”
疫情之下，居家辦公的人不在少數(shù)。一份大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在采取延時(shí)復(fù)工的企業(yè)中，55%企業(yè)采取在家辦公方式。這表明絕大部分企業(yè)采取了線上靈活辦公方式。
而“釘釘”的數(shù)據(jù)顯示，已有2億用戶、1000萬家企業(yè)組織使用該平臺(tái)在家辦公、在線辦公。
在家辦公工資怎么發(fā)？
吐槽歸吐槽，錢到位就行。那么，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班，工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發(fā)的。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，單位讓在家辦公可照付工資。
北京人社局日前明確，疫情防控期間，對(duì)企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出，對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
超時(shí)工作能否算加班？
還有一個(gè)問題，在家辦公的工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)，能算加班嗎？能申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？
“單位從來沒有加班費(fèi)這個(gè)概念，”楊樂說，居家辦公也是如此，加班費(fèi)是奢望。
“我們公司在任何時(shí)候都不會(huì)額外算加班費(fèi)，”阿離說，“這不公平，因?yàn)槲腋冻龅墓ぷ鲿r(shí)間、心血與工資不匹配，工作量與工資不成正比。但是如果從公司角度而言，可能比較難界定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。”
來聽聽專家怎么說。
蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，在家辦公超時(shí)工作能否算加班這個(gè)不好說。一是超時(shí)工作是否單位要求的；二是不好確定加多長(zhǎng)時(shí)間班。除非單位派的活確實(shí)在8小時(shí)內(nèi)干不完，單位要求超時(shí)干完，雙方能就此達(dá)成共識(shí)才能談加班費(fèi)。
按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”
北京安翔律師事務(wù)所律師楊偉偉對(duì)記者表示，“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”是個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。如果單位安排工作，不是特別急，在正常的工作時(shí)間，員工自行調(diào)整就可以完成的，則不可以主張加班費(fèi)；如果單位臨時(shí)、著急安排、限期交付的工作，肯定要占用“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”休息時(shí)間的，就可以主張。
如今，很多公司都實(shí)行加班審批制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
“加班費(fèi)是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實(shí)的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無法提供。”楊偉偉稱，員工要保留相關(guān)證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。
不過，最終認(rèn)定加班，還要充分結(jié)合單位派發(fā)工作的時(shí)間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時(shí)間排在5點(diǎn)以后，以索要加班費(fèi)，那對(duì)單位就不公平了。
加班費(fèi)怎么算？
按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動(dòng)者工資；在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動(dòng)者工資。 你現(xiàn)在居家辦公嗎？有沒有加班費(fèi)？
