2月28日，據(jù)36氪報道，優(yōu)信高管CTO邱慧年后就從優(yōu)信離職了。據(jù)說這已經(jīng)是從去年開始，優(yōu)信第五位離職高管。
為了應對沖擊，度過難關(guān)，優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整，從底層員工到高管都受到了不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。
時間預計為今年2月15日開始生效，暫實行至今年5月31日。
除此之外，內(nèi)部人士稱，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。
優(yōu)信表示，此據(jù)取得了絕大多數(shù)員工支持和理解，優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出，并以身作則，率先降薪。
無獨有偶
據(jù)新加坡《海峽時報》2月26日報道，新加坡房地產(chǎn)巨頭凱德集團將從4月1日起凍結(jié)所有管理層及以上員工的工資，董事會和高級管理層成員基本工資將下調(diào)5-15%。
董卿曾說過：“槍響之后，沒有贏家。”
由于受疫情的影響，大部分的公司都難以幸免。對于很多公司來說，不光沒有收入來源，還要面臨一筆較大的員工工資成本。
許多企業(yè)老板通過微信群、郵件，向全體成員發(fā)送了共同抗疫的倡議書，借此來說明公司將會降薪、裁員的事情。
那么問題來了，疫情期間，公司降薪合法嗎?
2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，
其中提到，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
這個意思很明白，只要和職工協(xié)商一致，降薪是法律允許的。
看到這個消息，很多小伙伴可能已經(jīng)哭暈在廁所，但如果換一個角度來看待這個問題，還好是降薪，不是裁員，你的心情是不是恢復了很多。
這個時候，我只想靜靜……
疫情期間，辭退，降薪，你準備好了嗎?
疫情期間，很多人的活動區(qū)間可能就是床、客廳、廚房、廁所，每天大部分的時候都是在床上玩手機渡過，很多人變得越來焦慮。
焦慮沒有用，人只有尋求改變才能改變自己的現(xiàn)狀。
如何避免被裁員的不是你，如果被降薪，怎么才能讓自己的生活不受太大的影響?
01、你的工作可以被替代嗎
對于任何公司來說，優(yōu)勝劣汰，淘汰的大多是不能給公司創(chuàng)造多大的價值。如果你的工作很容易被別人取代，你就很容易面臨被裁員的危險。
沒有永遠穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。你的能力才是你的鐵飯碗。
只有你做的工作，對公司來說比較重要，別人都勝任不了，你才有底氣和公司談薪資。就是你離職了，你也不愁找到工作。
02、你的 Plan B 是什么?
對于很多人來說，可能只有一份收入來源，那就是工資。如果真的被裁員了，或者被降薪了，你的PLAN B是什么?
狡兔都有三窟，如果你只有一份收入，你抵抗風險的能力就很低。
所以，沒事的時候，別老想著玩手機，搞一些什么副業(yè)。 互聯(lián)網(wǎng)上，你只要努力，堅持，并不斷學習，還是可以賺到很多錢的。很多人副業(yè)賺到的錢都已經(jīng)超過了工資的收入。
03、你有存錢的習慣嗎?
面對疫情，很多公司發(fā)不出工資，自己手中又沒有存款，但很多人面臨著房貸、車貸、信用卡逾期的危險。
只有手有余糧，你才心中不慌。你要學會控制自己的欲望，減少一些不必要的消費，規(guī)劃好每月的開銷 ，養(yǎng)成每月存錢的習慣，這樣未來你才能面對未知的風險。
只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。疫情當下，面臨辭退，降薪，你準備好了嗎?
為了應對沖擊，度過難關(guān)，優(yōu)信對部分員工薪金進行了暫時性短期調(diào)整，從底層員工到高管都受到了不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。
時間預計為今年2月15日開始生效，暫實行至今年5月31日。
除此之外，內(nèi)部人士稱，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。
優(yōu)信表示，此據(jù)取得了絕大多數(shù)員工支持和理解，優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出，并以身作則，率先降薪。
無獨有偶
據(jù)新加坡《海峽時報》2月26日報道，新加坡房地產(chǎn)巨頭凱德集團將從4月1日起凍結(jié)所有管理層及以上員工的工資，董事會和高級管理層成員基本工資將下調(diào)5-15%。
董卿曾說過：“槍響之后，沒有贏家。”
由于受疫情的影響，大部分的公司都難以幸免。對于很多公司來說，不光沒有收入來源，還要面臨一筆較大的員工工資成本。
許多企業(yè)老板通過微信群、郵件，向全體成員發(fā)送了共同抗疫的倡議書，借此來說明公司將會降薪、裁員的事情。
那么問題來了，疫情期間，公司降薪合法嗎?
2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，
其中提到，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
這個意思很明白，只要和職工協(xié)商一致，降薪是法律允許的。
看到這個消息，很多小伙伴可能已經(jīng)哭暈在廁所，但如果換一個角度來看待這個問題，還好是降薪，不是裁員，你的心情是不是恢復了很多。
這個時候，我只想靜靜……
疫情期間，辭退，降薪，你準備好了嗎?
疫情期間，很多人的活動區(qū)間可能就是床、客廳、廚房、廁所，每天大部分的時候都是在床上玩手機渡過，很多人變得越來焦慮。
焦慮沒有用，人只有尋求改變才能改變自己的現(xiàn)狀。
如何避免被裁員的不是你，如果被降薪，怎么才能讓自己的生活不受太大的影響?
01、你的工作可以被替代嗎
對于任何公司來說，優(yōu)勝劣汰，淘汰的大多是不能給公司創(chuàng)造多大的價值。如果你的工作很容易被別人取代，你就很容易面臨被裁員的危險。
沒有永遠穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。你的能力才是你的鐵飯碗。
只有你做的工作，對公司來說比較重要，別人都勝任不了，你才有底氣和公司談薪資。就是你離職了，你也不愁找到工作。
02、你的 Plan B 是什么?
對于很多人來說，可能只有一份收入來源，那就是工資。如果真的被裁員了，或者被降薪了，你的PLAN B是什么?
狡兔都有三窟，如果你只有一份收入，你抵抗風險的能力就很低。
所以，沒事的時候，別老想著玩手機，搞一些什么副業(yè)。 互聯(lián)網(wǎng)上，你只要努力，堅持，并不斷學習，還是可以賺到很多錢的。很多人副業(yè)賺到的錢都已經(jīng)超過了工資的收入。
03、你有存錢的習慣嗎?
面對疫情，很多公司發(fā)不出工資，自己手中又沒有存款，但很多人面臨著房貸、車貸、信用卡逾期的危險。
只有手有余糧，你才心中不慌。你要學會控制自己的欲望，減少一些不必要的消費，規(guī)劃好每月的開銷 ，養(yǎng)成每月存錢的習慣，這樣未來你才能面對未知的風險。
只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。疫情當下，面臨辭退，降薪，你準備好了嗎?
