全國人大代表、華南師范大學教授林勇
今年第三次提交
《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，
呼吁延長產(chǎn)假，
將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，
以此提高職業(yè)婦女生育意愿，
減少女性就業(yè)歧視。
記者了解到，
國家衛(wèi)健委近日對林勇代表上兩次建議答復稱，
生育假期設置并非越長越好，
可先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，
在此基礎上根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，
再適時推動延長產(chǎn)假。
3月2日，林勇代表接受媒體采訪時表示，國家衛(wèi)健委對代表建議重視的態(tài)度值得肯定，但他認為目前人口形勢嚴峻，已經(jīng)引起全社會熱議，再持觀望態(tài)度就遲了，“如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來，就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視。”
人大代表建議：陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休男性產(chǎn)假42天以上
“今年是我第三次提這個《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了，引發(fā)廣泛關注和討論。”2021年全國兩會召開在即，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者，民眾普遍對合休產(chǎn)假的建議表示強烈支持，但從具體實踐來看，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。
林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。
建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關待遇予以報銷。
國家衛(wèi)健委：對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議
國家衛(wèi)生健康委員會此前答復表示，生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調(diào)父母雙方的共同責任?？煽紤]分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假。
答復稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議：我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產(chǎn)假。同時，勞動者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。
連線代表：男女合休產(chǎn)假可以減少女性就業(yè)歧視
林勇代表表示，國家衛(wèi)健委對其上兩次建議的答復，態(tài)度很積極，應該充分肯定。“但是這個答復我認為還是不夠的，衛(wèi)健委回復說第一步先爭取合休產(chǎn)假，第二對延長產(chǎn)假持觀望態(tài)度。我覺得目前我們國家人口形勢嚴峻，已經(jīng)引起了全社會的熱議。”
“因為人口不是說你想生就能夠生出來，他是有一個過程的，也就是說你這一代人必須放開，再不采取各種措施來提升人口出生率，再觀望就遲了。”林勇說，之前認為放開二孩后會出現(xiàn)一個出生高潮，人口就會回升，但實際上與期望是完全不同的，人口并沒有快速增長。男女合休產(chǎn)假對于促進職業(yè)婦女的生育意愿是有幫助的，既然有幫助就要趕快研究，趕快采取具體措施，起碼要聯(lián)合國家其他部門做一些大范圍的調(diào)查。
林勇解釋，他說的延長產(chǎn)假是在男女合休產(chǎn)假的基礎上，也就是在國家規(guī)定的產(chǎn)假以外延長產(chǎn)假時間。
延長產(chǎn)假會加劇女性就業(yè)歧視？對女性休產(chǎn)假回來后的復工不利？
“我不認同這個觀點，如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來，就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視。”林勇說，適當延長產(chǎn)假只剩下一個問題，就是企業(yè)的負擔加重，我今年在建議里提出，由國家對休產(chǎn)假的男性或女性給予當?shù)刈畹凸べY兩倍的補償，各地各省市自治區(qū)可以根據(jù)實際情況來確定。
你贊成男女合休產(chǎn)假嗎？
你覺得目前的產(chǎn)假天數(shù)夠嗎？
來源：廣州日報
今年第三次提交
《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，
呼吁延長產(chǎn)假，
將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，
以此提高職業(yè)婦女生育意愿，
減少女性就業(yè)歧視。
記者了解到，
國家衛(wèi)健委近日對林勇代表上兩次建議答復稱，
生育假期設置并非越長越好，
可先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，
在此基礎上根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，
再適時推動延長產(chǎn)假。
3月2日，林勇代表接受媒體采訪時表示，國家衛(wèi)健委對代表建議重視的態(tài)度值得肯定，但他認為目前人口形勢嚴峻，已經(jīng)引起全社會熱議，再持觀望態(tài)度就遲了，“如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來，就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視。”
人大代表建議：陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休男性產(chǎn)假42天以上
“今年是我第三次提這個《關于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了，引發(fā)廣泛關注和討論。”2021年全國兩會召開在即，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者，民眾普遍對合休產(chǎn)假的建議表示強烈支持，但從具體實踐來看，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。
林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。
建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關待遇予以報銷。
國家衛(wèi)健委：對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議
國家衛(wèi)生健康委員會此前答復表示，生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調(diào)父母雙方的共同責任?？煽紤]分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假。
答復稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議：我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產(chǎn)假。同時，勞動者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。
連線代表：男女合休產(chǎn)假可以減少女性就業(yè)歧視
林勇代表表示，國家衛(wèi)健委對其上兩次建議的答復，態(tài)度很積極，應該充分肯定。“但是這個答復我認為還是不夠的，衛(wèi)健委回復說第一步先爭取合休產(chǎn)假，第二對延長產(chǎn)假持觀望態(tài)度。我覺得目前我們國家人口形勢嚴峻，已經(jīng)引起了全社會的熱議。”
“因為人口不是說你想生就能夠生出來，他是有一個過程的，也就是說你這一代人必須放開，再不采取各種措施來提升人口出生率，再觀望就遲了。”林勇說，之前認為放開二孩后會出現(xiàn)一個出生高潮，人口就會回升，但實際上與期望是完全不同的，人口并沒有快速增長。男女合休產(chǎn)假對于促進職業(yè)婦女的生育意愿是有幫助的，既然有幫助就要趕快研究，趕快采取具體措施，起碼要聯(lián)合國家其他部門做一些大范圍的調(diào)查。
林勇解釋，他說的延長產(chǎn)假是在男女合休產(chǎn)假的基礎上，也就是在國家規(guī)定的產(chǎn)假以外延長產(chǎn)假時間。
延長產(chǎn)假會加劇女性就業(yè)歧視？對女性休產(chǎn)假回來后的復工不利？
“我不認同這個觀點，如果把男女合休產(chǎn)假制度真正建立起來，就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視。”林勇說，適當延長產(chǎn)假只剩下一個問題，就是企業(yè)的負擔加重，我今年在建議里提出，由國家對休產(chǎn)假的男性或女性給予當?shù)刈畹凸べY兩倍的補償，各地各省市自治區(qū)可以根據(jù)實際情況來確定。
你贊成男女合休產(chǎn)假嗎？
你覺得目前的產(chǎn)假天數(shù)夠嗎？
來源：廣州日報
