現(xiàn)在機(jī)器人還在以高速的展開方式爆發(fā)商場，機(jī)器人的出現(xiàn)替代了人們大部分的作業(yè)崗位，未來的形勢將更是不敢幻想，機(jī)器人（機(jī)器人職業(yè)分析陳說）逼著我們反思作業(yè)商場，也在逼著我們前進(jìn)。英國金融時(shí)報(bào)網(wǎng)2月2日宣告署名為薩拉·奧康納宣泄的題為《機(jī)器人逼著我們反思作業(yè)商場》的文章。文章說，除非我們練習(xí)人們靈敏習(xí)氣經(jīng)濟(jì)所需求的作業(yè)，否則未來的形勢很可能依然是一些人的作業(yè)太多，另一些人的作業(yè)太少。
機(jī)器人的展開提高了這樣一種未來的可能性：留給人類做的作業(yè)會(huì)減少。關(guān)于疲倦的辦公室員工而言，具有多一點(diǎn)的閑暇時(shí)間聽上去是個(gè)不錯(cuò)的主見。可是，真實(shí)重要的不只是未來需求的人類勞動(dòng)力的總量，還有作業(yè)將如安在勞動(dòng)力部隊(duì)中分配。假如近代的趨勢可以作為參看的話，我們沒有理由認(rèn)為未來的作業(yè)會(huì)對等分配。在英國，每周均勻作業(yè)時(shí)間已從19世紀(jì)中葉的大約59小時(shí)逐漸減少到2009年的32小時(shí)。但均勻數(shù)掩蓋了許多問題。
盡管女性的趨勢一貫穩(wěn)定，但男性趨勢出現(xiàn)了巨大變化。根據(jù)智庫“選擇基金會(huì)”的數(shù)據(jù)，高薪全職作業(yè)的男性收入為薪資中值的2.5倍，現(xiàn)在，他們的均勻作業(yè)時(shí)間略多于20年前水平。一同，薪酬最低的全職男性的作業(yè)時(shí)間大大減少。除此之外，兼職低薪男性的數(shù)量急劇增多。20年前，在25歲至55歲的低薪男性中，有5%做兼職;現(xiàn)在，這個(gè)比例變成了20%。另一個(gè)智庫“財(cái)務(wù)研究所”的分析閃現(xiàn)，這種現(xiàn)象只在低薪團(tuán)體出現(xiàn)。在薪資較高的作業(yè)中，兼職男性仍適當(dāng)稀疏。
這可能是件功德。與美國不同，在英國，教育水平低的低薪男性的作業(yè)時(shí)間傳統(tǒng)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于學(xué)歷高且高薪的勞動(dòng)者?；蛟S，勞動(dòng)力商場總算變得更加對等了，不同布景男性的作業(yè)時(shí)間類似。在英國，政府干涉(例如稅收抵免和大約20年前開始實(shí)行的最低薪酬)可能意味著低薪男性不再需求為了到達(dá)體面的生活水平而長時(shí)間辛苦作業(yè)。與美國不同，英國的低技能男性迄今沒有被勞動(dòng)力商場完全選擇。家庭內(nèi)部的性別角色可能也在趨同。低薪男性可能會(huì)選擇承當(dāng)更多育兒作業(yè)，這樣他們的伴侶就可以從頭作業(yè)。
但這不可能說明一切。兼職作業(yè)的增多出現(xiàn)在低薪單身男性和成家的男性兩個(gè)團(tuán)體，包括那些有孩子和沒有孩子的男性。許多兼職男性好像是無可奈何，而不是出于選擇。根據(jù)官方的英國勞動(dòng)力商場查詢，在兼職作業(yè)的男性中，有五分之一標(biāo)明他們找不到全職作業(yè)，相比之下有這種想法的女性為十分之一。關(guān)于男性和女性兩個(gè)團(tuán)體，非自愿的兼職作業(yè)比例高于10年前的金融危機(jī)之前(但低于闌珊期間的峰值水平)。
曩昔20年，在確保這些作業(yè)趨勢沒有構(gòu)成更嚴(yán)峻的收入不對等(除了收入最高的階層)方面，英國的收入再分配福利制度做得不錯(cuò)?？墒牵鳂I(yè)分配顯著關(guān)于人們依然重要。英國一同存在作業(yè)缺少和過度作業(yè)問題：官方數(shù)據(jù)閃現(xiàn)，有340萬人希望有更多作業(yè)時(shí)間，而有320萬人情愿下降薪資以減少作業(yè)時(shí)間。作業(yè)缺少最有可能是服務(wù)員或清潔工。而過度作業(yè)最有可能是醫(yī)生或首席執(zhí)行官。這暗示，經(jīng)濟(jì)體內(nèi)部的技能供需不合拍。
沒有人判定下一波自動(dòng)化浪潮將怎樣影響對不同技能的需求。或許，醫(yī)生將獲得他們渴求的閑暇時(shí)間。其他人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更搶手。但除非我們建立一套更完善的系統(tǒng)，練習(xí)人們靈敏習(xí)氣經(jīng)濟(jì)所需求的作業(yè)，否則未來(就像現(xiàn)在)好像可能會(huì)出現(xiàn)這種情況：留給一些人的作業(yè)太多，還有一些人的作業(yè)則會(huì)太少。
但這不可能解說一切。兼職作業(yè)的增多呈現(xiàn)在低薪獨(dú)身男性和成家的男性兩個(gè)集體，包含那些有孩子和沒有孩子的男性。許多兼職男性似乎是迫不得已，而不是出于挑選。依據(jù)官方的英國勞動(dòng)力商場調(diào)查，在兼職作業(yè)的男性中，有五分之一表明他們找不到全職作業(yè)，相比之下有這種想法的女人為十分之一。關(guān)于男性和女人兩個(gè)集體，非自愿的兼職作業(yè)份額高于10年前的金融危機(jī)之前(但低于闌珊期間的峰值水平)。曩昔20年，在保證這些作業(yè)趨勢沒有形成更嚴(yán)重的收入不對等(除了收入最高的階級)方面，英國的收入再分配福利制度做得不錯(cuò)。但是，作業(yè)分配明顯關(guān)于人們?nèi)匀恢匾Ｓ黄鸫嬖谧鳂I(yè)缺乏和過度作業(yè)問題：官方數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，有340萬人期望有更多作業(yè)時(shí)刻，而有320萬人愿意下降薪資以削減作業(yè)時(shí)刻。作業(yè)缺乏最有可能是服務(wù)員或清潔工。而過度作業(yè)最有可能是醫(yī)師或首席執(zhí)行官。這暗示，經(jīng)濟(jì)體內(nèi)部的技術(shù)供需不合拍。
沒有人斷定下一波自動(dòng)化浪潮將怎么影響對不同技術(shù)的需求。或許，醫(yī)師將取得他們渴求的空閑時(shí)刻。其他人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更搶手。但除非咱們樹立一套更完善的體系，訓(xùn)練人們敏捷習(xí)慣經(jīng)濟(jì)所需求的作業(yè)，不然未來(就像現(xiàn)在)似乎可能會(huì)呈現(xiàn)這種狀況：留給一些人的作業(yè)太多，還有一些人的作業(yè)則會(huì)太少。
