時至年末，年終獎依舊是老生常談的話題。錢未到賬，有人已經(jīng)盤算著該如何花了，而有人只能無奈吐槽：“往年都沒發(fā)，今年更不指望了”。
重點來了，年終獎是否必須發(fā)？又該如何發(fā)、何時發(fā)？此外，在新個稅法實施后，你的年終獎會受影響嗎？事關(guān)你的“錢袋子”，這些問題都要搞清楚！
年終獎必須發(fā)嗎？
辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。但實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)則完全由你的老板“說了算”。
具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。但如果你所在的單位未就年終獎進行有關(guān)約定，你就無法享受此項待遇了。
如何發(fā)，何時發(fā)？
年終獎如何發(fā)？通常來說，企業(yè)設定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標準。
一般來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。
需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)因各類“奇葩”年終獎被網(wǎng)友熱議，用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
提前離職能拿到年終獎嗎？
這里回避不開的話題是，有不少職工因為提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
同時根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則，從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
新個稅法實施，對年終獎影響多大？
多數(shù)情況下，年終獎都會一次性發(fā)放到位，但往年經(jīng)常有人發(fā)現(xiàn)，看似數(shù)額可觀的年終獎到手后卻變少了，甚至還會出現(xiàn)“少發(fā)一塊錢，到手卻多一千元”的現(xiàn)象，這些都是由于復雜的扣稅規(guī)則所致。
今年一個重大變化是，新個稅法正式頒布，為了讓納稅人盡早得到減稅紅利， 在2018年10月1日至12月31日將先執(zhí)行新稅法過渡期政策，適用5000元的費用減除標準和新稅率表，如此一來，年終獎發(fā)放有變化嗎？
上海市華天成律師事務所合伙人王冰表示，由于新個稅法是在2019年正式生效，在2018年12月31日之前(包括當日)發(fā)放的年終獎，適用老政策(個稅起征點為3500元)確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
而2019年1月1日之后(包括當日)發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，應計入2019年度綜合所得合并納稅。在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。
年終獎在政策過渡期發(fā)放，咋扣稅？
有不少小伙伴可能很好奇，為何在10月1日至12月31日發(fā)放的年終獎，不能按照5000元費用減除標準執(zhí)行呢？對此，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院會計系副教授葛長銀對中新經(jīng)緯客戶端表示，目前國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定并未廢除，因此，個人年終獎所得稅計算辦法還是要按照舊政策執(zhí)行。
總而言之，不用糾結(jié)你的年終獎多還是少，國家給廣大職工送上的這份減稅“大禮包”才是實實在在的紅利。國稅總局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，改革實施首月，全國個人所得稅減稅316億元，有6000多萬人不再繳納個稅，中低收入者成為最大受益群體。
重點來了，年終獎是否必須發(fā)？又該如何發(fā)、何時發(fā)？此外，在新個稅法實施后，你的年終獎會受影響嗎？事關(guān)你的“錢袋子”，這些問題都要搞清楚！
年終獎必須發(fā)嗎？
辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。但實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)則完全由你的老板“說了算”。
具體來說，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。但如果你所在的單位未就年終獎進行有關(guān)約定，你就無法享受此項待遇了。
如何發(fā)，何時發(fā)？
年終獎如何發(fā)？通常來說，企業(yè)設定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標準。
一般來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。
需明確的是，由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)因各類“奇葩”年終獎被網(wǎng)友熱議，用彩票、購物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
提前離職能拿到年終獎嗎？
這里回避不開的話題是，有不少職工因為提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
同時根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則，從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
新個稅法實施，對年終獎影響多大？
多數(shù)情況下，年終獎都會一次性發(fā)放到位，但往年經(jīng)常有人發(fā)現(xiàn)，看似數(shù)額可觀的年終獎到手后卻變少了，甚至還會出現(xiàn)“少發(fā)一塊錢，到手卻多一千元”的現(xiàn)象，這些都是由于復雜的扣稅規(guī)則所致。
今年一個重大變化是，新個稅法正式頒布，為了讓納稅人盡早得到減稅紅利， 在2018年10月1日至12月31日將先執(zhí)行新稅法過渡期政策，適用5000元的費用減除標準和新稅率表，如此一來，年終獎發(fā)放有變化嗎？
上海市華天成律師事務所合伙人王冰表示，由于新個稅法是在2019年正式生效，在2018年12月31日之前(包括當日)發(fā)放的年終獎，適用老政策(個稅起征點為3500元)確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
而2019年1月1日之后(包括當日)發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，應計入2019年度綜合所得合并納稅。在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。
年終獎在政策過渡期發(fā)放，咋扣稅？
有不少小伙伴可能很好奇，為何在10月1日至12月31日發(fā)放的年終獎，不能按照5000元費用減除標準執(zhí)行呢？對此，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院會計系副教授葛長銀對中新經(jīng)緯客戶端表示，目前國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定并未廢除，因此，個人年終獎所得稅計算辦法還是要按照舊政策執(zhí)行。
總而言之，不用糾結(jié)你的年終獎多還是少，國家給廣大職工送上的這份減稅“大禮包”才是實實在在的紅利。國稅總局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，改革實施首月，全國個人所得稅減稅316億元，有6000多萬人不再繳納個稅，中低收入者成為最大受益群體。
