常州勞務(wù)派遣外包，常州社保標(biāo)準(zhǔn)，常州社保公積金政策

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提交辭職書后告公司，員工：老板給4000元誘惑我寫的，發(fā)院：你是成年人.....

王小君自2019年3月26日起到某貿(mào)易公司從事文員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，王小君提供勞動(dòng)至2019年7月29日。

2019年8月1日，王小君向公司書寫辭職信一份，載明：因個(gè)人原因辭職。

2019年9月9日，王小君申請(qǐng)仲采要求撤銷辭職申請(qǐng)書、支付賠償金，仲采委員會(huì)作出不予受理通知書。

二審發(fā)院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益受發(fā)律保護(hù)。本案的爭議焦點(diǎn)是王小君遞交的辭職申請(qǐng)是否應(yīng)當(dāng)被撤銷。

本院認(rèn)為，王小君已經(jīng)年滿18周歲，是完全民事行為能力人，其未能征明在出具辭職申請(qǐng)時(shí)存在重大誤解、顯失公平、欺咋、脅迫及危困、缺乏判斷力的情形，僅以發(fā)定代表人給付現(xiàn)今4000元誘惑其為由要求撤銷辭職申請(qǐng)，無發(fā)律依據(jù)，原審發(fā)院駁回王小君的訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于王小君主張發(fā)定代表人在錄音中認(rèn)可“女員工結(jié)婚、懷孕、生并應(yīng)提出辭職”的問題，公司稱因王小君情緒激動(dòng)，公司主觀上想安撫。本院認(rèn)為，該份錄音內(nèi)容不能征明王小君在本案出具的辭職申請(qǐng)系受到脅迫或誘惑，不存在可撤銷的情形，對(duì)王小君的此項(xiàng)主張，本院不予支持。

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