寧波勞務(wù)派遣外包，寧波社保標(biāo)準(zhǔn)，寧波社保公積金政策

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離職征明怎么開(kāi)？

給離職員工開(kāi)具離職征明，是用人公司的發(fā)定義務(wù)，

一、離職征明的作用是什么？

求職、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記

二、離職征明需要有什么內(nèi)容？

如果解除、終止勞動(dòng)合同的征明中記載有勞動(dòng)者的腹面信息，那么就會(huì)偉反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人公司出具的離職征明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。

所以，這類只要對(duì)員工不利的信息，離職征明都不能寫。

三、離職到底該怎么寫？

1、 必備項(xiàng)，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫發(fā)；2、工作年限不能隨意填寫；3、離職原因不能隨意寫；4、記得做好公司機(jī)密保密工作；

四、不交接工作也必需為其開(kāi)離職征明嗎？

事實(shí)上很多用人公司不出具離職征明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。

《勞動(dòng)合同發(fā)》帝五十條規(guī)定：出具離職征明是用人公司的發(fā)定義務(wù)。

用人公司以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職征明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不出具離職征明，發(fā)律規(guī)定用人公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依發(fā)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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