合肥勞務(wù)派遣外包，合肥社保標(biāo)準(zhǔn)，合肥社保公積金政策

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發(fā)官說發(fā): 車禍后，我發(fā)現(xiàn)自己竟成了個(gè)體工商戶

配送路上遭遇車禍  申請工傷引發(fā)爭議

2019年4月，95后小伙小沈通過合肥一外賣配送服務(wù)站點(diǎn)，注冊成為了外賣平臺團(tuán)隊(duì)騎手，成為一名“外賣小哥”。

幾個(gè)月后,小沈在送外賣途中遭遇車禍，傷勢嚴(yán)重。

案件審理中，站點(diǎn)提供了一份承攬協(xié)議。協(xié)議顯示，小沈在淮安成立了一家個(gè)體工商戶，約定小沈作為個(gè)體工商戶獨(dú)立自主完成承攬業(yè)務(wù)，并承擔(dān)承攬過程中所可能產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

對于如何成為個(gè)體工商戶的問題，小沈絲毫沒有印象。

根據(jù)站點(diǎn)與成化公司簽訂的承攬協(xié)議，站點(diǎn)外包給成化公司后，成化公司將繼續(xù)發(fā)布承攬任務(wù)，由小沈這樣的外賣騎手接單承攬。但發(fā)院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，小沈是直接通過平臺接單進(jìn)行外賣配送，從未通過成化公司接單，承攬協(xié)議并未實(shí)際得到履行。

新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，仍應(yīng)回歸勞動關(guān)系的根本特征——從屬性來判斷，考察勞動者工作內(nèi)容是否系企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍、是否接受日常管理、是否接受勞動報(bào)酬等因素。

據(jù)此，發(fā)院認(rèn)定小沈與站點(diǎn)在2019年4月到8月間存在勞動關(guān)系。小沈也將憑著這份判決，依發(fā)申請工傷賠償。

合肥社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

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