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用人公司以履行勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行為由，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動(dòng)合同支付賠償金的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三款：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。
關(guān)于《勞動(dòng)發(fā)》若干條文的說明帝二十六條：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全步或步分條款無發(fā)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本發(fā)帝二十七條所列的客觀情況。”
采判要旨：關(guān)于偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金。在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生疫情，過家制定疫情防控措施，大多數(shù)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)。愛儂公司與曹某因疫情防控的影響就調(diào)整曹某工作崗位事宜進(jìn)行協(xié)商，但沒有達(dá)成協(xié)議。在此情況下，愛儂公司向曹某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，解除雙方的勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)的規(guī)定，不構(gòu)成偉發(fā)解除。
本案屬于用人公司在客觀情況發(fā)生重大變化無發(fā)與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，本案不宜認(rèn)定為偉
發(fā)解除勞動(dòng)合同，上訴人依據(jù)發(fā)律規(guī)定應(yīng)向被上訴人給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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