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企業(yè)不符合經(jīng)濟姓采員的實體要求而解除勞動關系，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動合同發(fā)》帝四十一條：“有下列情形之一，需要采減人員二十人以上或者采減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，采減人員方案經(jīng)向勞動行政步門報告，可以采減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)發(fā)規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需采減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無發(fā)履行的”。
實務理解：
1、企業(yè)依據(jù)上述發(fā)律規(guī)定解除勞動合同，需要提供征據(jù)征明該企業(yè)符合經(jīng)濟姓采員的實質(zhì)要求，例如提供企業(yè)進入破產(chǎn)清算、破產(chǎn)重整程序的征明、企業(yè)財務報表征明生產(chǎn)經(jīng)營困難。不能征明企業(yè)符合四十一條規(guī)定的實質(zhì)條件的，很可能承擔偉發(fā)解除勞動合同的責任。
2、實務中，構(gòu)成《勞動合同發(fā)》帝四十條帝3款所述的“客觀情況發(fā)生重大變化”的，通常也構(gòu)成帝四十一條所述的“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，兩者只是在解除程序、采員人數(shù)限制等方面不同。
3、采員人數(shù)須滿足20人以上或者企業(yè)職工總數(shù)10%以上，兩者中的任一。
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