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公司基本資料信息
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企業(yè)不為員工繳社保,員工患病后最終由企業(yè)買單!
有些用人單位為節(jié)約成本,懷著僥幸心理,逃避法律責(zé)任,故意不為勞動(dòng)者繳納社保;而社保是個(gè)人和單位共同繳納的,很多員工為了讓到手的工資不縮水,也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而,一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病,企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代價(jià)。近日,遼寧法院審結(jié)了一起該類情形的追索勞動(dòng)報(bào)酬案,員工雖然放棄了繳納社保,但是在患病后,企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望這樣的案例可以為廣大企業(yè)提個(gè)醒,該承擔(dān)的法律義務(wù)必須依法承擔(dān)。
楊某是相城某精密公司的員工,工作半年后被查出患上急性白血病,短短一個(gè)月就花費(fèi)了20萬余元的醫(yī)療費(fèi)。
但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)楊某意愿,公司未依法給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn),而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。
駿伯人力小編在此提醒各用人單位,為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù),不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾,或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。不繳納社保,對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言,在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒有社會(huì)保障,這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以應(yīng)對(duì);對(duì)用人單位而言,不繳納或者不足額繳納社保的行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,表面上看用工成本降低了,但勞動(dòng)者因無法享受保險(xiǎn)待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失,都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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