員工的屬地化管理 勞務派遣解決員工屬地化管理

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 　　

1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 　　

2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 　　

3．實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力使用和管理成本；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，立足于廣東省，輻射全國，在全國有300多個網(wǎng)點，駿伯人力經(jīng)過多年來的發(fā)展，已經(jīng)擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的專家顧問團隊；公司在與國家各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎，對于國家的政策，駿伯能第一時間得到了解，并及時把社保相關政策反饋給客戶，為客戶準備良好的方案。

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