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員工在自己QQ空間評論行政經(jīng)理"jiba毛""吃屎"，公司能否解雇

王耀榮于2010年10月20日入職東方公司，擔(dān)任庫管崗位工作。

2015年7月，公司行政部經(jīng)理龐小云向公司全體員工發(fā)出通知：

各部門同事：夏天天氣炎熱，公司所有人員穿衣打扮都請做到與公司的工作環(huán)境相協(xié)調(diào)，符合公司的整體氛圍，公司禁止員工穿著無袖上衣、短褲、超膝蓋以上的短裙……

王耀榮在自己的QQ空間引用上述通知，在通知后發(fā)表如下評論：

都尼瑪快餓死了，還整這些沒用的，你們閑的嗎？可怎么形容你們呢！真是無語，收破爛，查水表，你們一個(gè)頂好幾十個(gè)，你們要是有能力，把這個(gè)心眼用在給公司創(chuàng)造點(diǎn)業(yè)績，幫助員工更好的為公司服務(wù)，盡快拜托現(xiàn)在公司的處境，那你真是算是有能力勝任你的職位，要不然，什么總監(jiān)，什么運(yùn)行，是個(gè)喘氣的娘們兒都會(huì)做，要你干jiba啥！你給公司省水省電，我們沒意見，穿jiba正裝，給你看?。∧愣畟€(gè)jiba毛??！那頭輕那頭重尼瑪都不知道，吃屎的家伙！。

基于上述事實(shí)，公司遂作出《關(guān)于王耀榮違ji行為的處理通報(bào)》，內(nèi)容為：

生產(chǎn)部員工王耀榮于2015年7月17日在行政部重申著裝規(guī)范通知后，進(jìn)行侮辱性謾罵，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)的道德風(fēng)貌并造成嚴(yán)重不良影響，現(xiàn)對王耀榮相關(guān)違ji情況及處理決定如下：生產(chǎn)部員工王耀榮不服從管理，對運(yùn)營監(jiān)督辦公室主任及行政部經(jīng)理有人身攻擊、侮辱情節(jié)，予以無補(bǔ)償辭退。……

一審法院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題，在案證據(jù)顯示王耀榮在其QQ空間針對公司著裝制度所發(fā)布的相關(guān)言論，明顯具有謾罵、侮辱和攻擊性。

故王耀榮以違fa解除勞動(dòng)合同為由要求該公司支付賠償金的請求，于法無據(jù)，法院不予支持。

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)已查明的事實(shí)，王耀榮確曾在其個(gè)人QQ空間針對公司著裝制度發(fā)表過相關(guān)言論，并含有侮辱、謾罵等詞語。

QQ空間具有一定的開放性，王耀榮的言論超出了言論ziyou的合理邊界，不僅言語攻擊其他員工，還違反了公司規(guī)章制度，產(chǎn)生了不良影響，公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

王耀榮上訴主張公司支付其違fa解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院對此不予支持。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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