假如你曾上網(wǎng)找過(guò)作業(yè)，你或許有過(guò)這樣的閱歷：崗位廣告語(yǔ)說(shuō)得天花亂墜，點(diǎn)進(jìn)去發(fā)現(xiàn)招的是一般的銷售；使用過(guò)某家招聘網(wǎng)站后，一向收到不相關(guān)的短信或郵件，卻不知道怎么取消。假如你曾在招聘網(wǎng)站上發(fā)布過(guò)招聘信息，可能也遇到過(guò)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不明確、招聘效果不抱負(fù)等問(wèn)題。如此種種不愉快的用戶體驗(yàn)闡明：網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境亟待凈化，招聘網(wǎng)站能做的還有許多。
首先是對(duì)虛假信息的過(guò)濾。“低學(xué)歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……網(wǎng)上的招聘信息魚(yú)龍混雜，其間不乏言過(guò)其實(shí)或完全不實(shí)的發(fā)布，讓?xiě)?yīng)聘者真假難辨。其實(shí)，招聘網(wǎng)站是中介性質(zhì)，既服務(wù)于應(yīng)聘者，也服務(wù)于企業(yè)，做的是將二者需求對(duì)接起來(lái)的服務(wù)性作業(yè)。招聘網(wǎng)站不能只看商業(yè)效益，一味尋求用戶數(shù)量的多、掩蓋崗位的廣，還應(yīng)注重服務(wù)質(zhì)量的高、用戶體驗(yàn)的好。因此，渠道應(yīng)該對(duì)招聘信息進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)有用、簡(jiǎn)潔明了，不能網(wǎng)上寫(xiě)的一個(gè)樣，實(shí)踐卻是另一個(gè)樣。
其次要做好用戶信息的保密。招聘者在線求職后，簡(jiǎn)歷被投往“黑中介”、傳銷機(jī)構(gòu)甚至是詐騙公司的案例并不少。一方面，用戶信息越齊備，越有利于招聘單位了解應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在填寫(xiě)信息時(shí)也能夠與崗位要求進(jìn)行自我匹配，愈加了解自己的需求和優(yōu)勢(shì)；另一方面，露出結(jié)業(yè)院校、作業(yè)閱歷、居住地址等大量個(gè)人信息，增加了安全隱患。在用戶未知和未經(jīng)許可的情況下不隨意泄露個(gè)人和公司的信息，這應(yīng)成為招聘網(wǎng)站堅(jiān)守的底線。
當(dāng)然了，網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境的凈化不能只靠招聘網(wǎng)站的自我完善。用戶應(yīng)該有投訴監(jiān)督的權(quán)力，要有暢通的舉報(bào)渠道，相關(guān)部分也應(yīng)該有相應(yīng)的懲罰辦法，建立起有用的監(jiān)管機(jī)制，擬定職業(yè)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)公示虛假信息。這些有賴于招聘網(wǎng)站與相關(guān)方面的共同努力。
互聯(lián)網(wǎng)年代應(yīng)運(yùn)而生的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)線下招聘信息不對(duì)稱、人力成本多、場(chǎng)所費(fèi)用高、容納力有限等缺點(diǎn)，信息匯聚地是它的屬性，萬(wàn)物皆可連是它的優(yōu)勢(shì)。渠道的運(yùn)營(yíng)模式應(yīng)有齊備的職場(chǎng)誠(chéng)信體系作支撐，讓人力資源要素得到更好的裝備。應(yīng)聘方人盡其用，招聘方選賢用能，如此，商場(chǎng)的活力才干充沛涌流。
首先是對(duì)虛假信息的過(guò)濾。“低學(xué)歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……網(wǎng)上的招聘信息魚(yú)龍混雜，其間不乏言過(guò)其實(shí)或完全不實(shí)的發(fā)布，讓?xiě)?yīng)聘者真假難辨。其實(shí)，招聘網(wǎng)站是中介性質(zhì)，既服務(wù)于應(yīng)聘者，也服務(wù)于企業(yè)，做的是將二者需求對(duì)接起來(lái)的服務(wù)性作業(yè)。招聘網(wǎng)站不能只看商業(yè)效益，一味尋求用戶數(shù)量的多、掩蓋崗位的廣，還應(yīng)注重服務(wù)質(zhì)量的高、用戶體驗(yàn)的好。因此，渠道應(yīng)該對(duì)招聘信息進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)有用、簡(jiǎn)潔明了，不能網(wǎng)上寫(xiě)的一個(gè)樣，實(shí)踐卻是另一個(gè)樣。
其次要做好用戶信息的保密。招聘者在線求職后，簡(jiǎn)歷被投往“黑中介”、傳銷機(jī)構(gòu)甚至是詐騙公司的案例并不少。一方面，用戶信息越齊備，越有利于招聘單位了解應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在填寫(xiě)信息時(shí)也能夠與崗位要求進(jìn)行自我匹配，愈加了解自己的需求和優(yōu)勢(shì)；另一方面，露出結(jié)業(yè)院校、作業(yè)閱歷、居住地址等大量個(gè)人信息，增加了安全隱患。在用戶未知和未經(jīng)許可的情況下不隨意泄露個(gè)人和公司的信息，這應(yīng)成為招聘網(wǎng)站堅(jiān)守的底線。
當(dāng)然了，網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境的凈化不能只靠招聘網(wǎng)站的自我完善。用戶應(yīng)該有投訴監(jiān)督的權(quán)力，要有暢通的舉報(bào)渠道，相關(guān)部分也應(yīng)該有相應(yīng)的懲罰辦法，建立起有用的監(jiān)管機(jī)制，擬定職業(yè)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)公示虛假信息。這些有賴于招聘網(wǎng)站與相關(guān)方面的共同努力。
互聯(lián)網(wǎng)年代應(yīng)運(yùn)而生的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)線下招聘信息不對(duì)稱、人力成本多、場(chǎng)所費(fèi)用高、容納力有限等缺點(diǎn)，信息匯聚地是它的屬性，萬(wàn)物皆可連是它的優(yōu)勢(shì)。渠道的運(yùn)營(yíng)模式應(yīng)有齊備的職場(chǎng)誠(chéng)信體系作支撐，讓人力資源要素得到更好的裝備。應(yīng)聘方人盡其用，招聘方選賢用能，如此，商場(chǎng)的活力才干充沛涌流。
