“XX客服都是圈套”“我的押金到現(xiàn)在還沒退”……近來，在一個名為“打擊網(wǎng)絡(luò)招聘圈套維權(quán)”的QQ群中，許多曾在網(wǎng)絡(luò)招聘中上當(dāng)?shù)木W(wǎng)友激憤地講話。
當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已成為許多求職者尋覓作業(yè)的首要方法，但記者近來查詢發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上圈套多多，“假招聘，真圈套”現(xiàn)象時有發(fā)生。對此，有關(guān)專家認(rèn)為，商業(yè)招聘渠道獲得收益的同時，也要依法承當(dāng)相應(yīng)的信息檢查職責(zé)。
收拾資料實則是收拾拆遷修建廢料
今年寒假，山東濟南的學(xué)生小畢與同學(xué)協(xié)商找一份兼職。某招聘網(wǎng)站上一則“招聘兼職工收拾資料”的音訊吸引了他們，一天70元。
“和對方打過電話確認(rèn)過，對方和網(wǎng)站描繪一樣，便是收拾資料，作業(yè)輕松。”按小畢與同學(xué)的理解，收拾資料便是收拾一些作業(yè)文字資料，可當(dāng)他們第2天抵達(dá)約好地點時才發(fā)現(xiàn)，所謂資料實則是收拾拆遷剩下的墻體修建廢料，“老板說，修建資料也是‘資料’，但咱們覺得他是成心含糊作業(yè)內(nèi)容。”從那之后，每在網(wǎng)上閱讀招聘信息，小畢都會更加細(xì)心地問詢作業(yè)細(xì)節(jié)，以防上當(dāng)。
記者在一些網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上查找，發(fā)現(xiàn)面臨海量的招聘訊息，不知怎么判斷信息真?zhèn)巍Ｉ綎|濰坊的瑩瑩提示道，在網(wǎng)上找作業(yè)要小心。
春招開端，瑩瑩預(yù)備在家園求職，一家知名穩(wěn)妥公司招聘人事的音訊吸引了她，便申請了該職位。很快，對便利組織了面試。“所謂面試，便是到現(xiàn)場填一個簡略的簡歷，隨后的面試都是對方介紹各種穩(wěn)妥及賣穩(wěn)妥的好處。”瑩瑩介紹，面試結(jié)束，對方說她很合適這個崗位，但得先交200元培訓(xùn)費才干入職。想起此前看過類似的招聘圈套，瑩瑩找個理由拒絕了。
不同于瑩瑩免于上圈套，石家莊的牟先生則付出了金錢的代價。此前天津一家工廠招聘，他與家人開車到天津面試。對方以體檢為由，讓牟先生交了350元，隨后又以照片費、入職抵押金、宿舍費等名字收款。后來牟先生才了解到，這家工廠本沒有招聘計劃。
艾媒咨詢發(fā)布的《2019我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研討》顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道各種不良體驗中，求職者最介懷企業(yè)信息不真實，占比達(dá)34.8%。我國裁判文書網(wǎng)顯示，自2017年至今，觸及虛偽招聘的一審判決書有273份，觸及刑事案件的有174份，最常見的違法手段便是詐騙。
不知道找誰維權(quán)
“打擊網(wǎng)絡(luò)招聘圈套維權(quán)”群號召上當(dāng)網(wǎng)友聯(lián)合起來維權(quán)，“或許你覺得你上圈套個幾百元肯定拿不回來了就這么算了，可是你能想象在這樣的渠道上每天會有多少個受害者？”但記者發(fā)現(xiàn)，真正付諸維權(quán)的卻沒幾人。
群友小歐剛結(jié)業(yè)尋覓實習(xí)時，曾在網(wǎng)上上圈套900多元“培訓(xùn)費”，發(fā)現(xiàn)上圈套后她無計可施，“徹底不知道怎么辦，認(rèn)為金額太少不能報警。后來加入維權(quán)群想著我們?nèi)硕嗔α看?，能夠一同報警，最后也不了了之，花錢買教訓(xùn)吧。”
瑩瑩面試結(jié)束脫離穩(wěn)妥公司時，曾想過投訴該公司，可苦于依據(jù)不足，最終也只能放棄。“其時也便是面試時對方口頭讓交款，自己并沒有交款，也沒有錄音，投訴也無法供給依據(jù)。”
在一些基于網(wǎng)絡(luò)溝通的在線作業(yè)中，更簡單因依據(jù)不足而難以維權(quán)。此前，南京勞動監(jiān)察支隊曾接到投訴，一學(xué)生在網(wǎng)上找到一份兼職寫手的作業(yè)，兩邊約好按月結(jié)算稿酬。但寫了兩個月后，該學(xué)生依舊沒收到稿費。勞動監(jiān)察的作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，兩邊經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)溝通，沒有簽訂勞動合同，這名學(xué)生對該公司的真實名字及作業(yè)地點都不了解，監(jiān)察部門想?yún)f(xié)助維權(quán)卻無能為力。
我國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，網(wǎng)絡(luò)招聘便捷高效，深受求職者歡迎。但網(wǎng)絡(luò)招聘信息不對稱，求職者的信息在招聘公司那里是透明揭露的，而大都情況下，求職者對招聘公司卻一無所知，所以求職者閱讀招聘信息時一定要擦亮眼睛，“面臨高收入、低要求的作業(yè)，不要急功近利，應(yīng)聘過程中對方要求繳納培訓(xùn)費等費用時要拒絕。”
劉俊海提示，應(yīng)聘者面試前可在網(wǎng)上查詢求職單位的工商登記、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)要件，應(yīng)聘時要細(xì)心看合同，留存比如轉(zhuǎn)賬記載、聊天記載、票據(jù)等依據(jù)。“一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中存在詐騙，在確保人身安全的情況下，要第一時間維權(quán)。”
網(wǎng)絡(luò)招聘渠道應(yīng)做好信息檢查
前不久，蘇州法院發(fā)布了一同“惡勢力違法集團‘黑中介’詐騙案”典型事例，一個19人違法團伙，以人力資源公司的名義在網(wǎng)上發(fā)布虛偽招聘信息，作案162起，騙得23.7萬元，應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)上圈套后要求退款，還曾遭到該應(yīng)聘團伙的恐嚇。
一個暴力違法集團是怎么化身中介公司逍遙網(wǎng)絡(luò)的？法院在審理案件中發(fā)現(xiàn)，該團伙系經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)施行違法，所以法院給相關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道發(fā)送司法主張，主張其采納辦法阻塞渠道監(jiān)管漏洞。
記者在查找一些兼職信息時發(fā)現(xiàn)，許多招聘公司在其主頁上公司簡介、聯(lián)系方法均為空白。對于招聘信息中的“名企”“引薦”等標(biāo)明，業(yè)內(nèi)人士提示求職者，“這是一種推廣方法而已，有些標(biāo)識花錢即可購買。”
《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)供給者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶供給良好的服務(wù)，并確保所供給的信息內(nèi)容合法。換言之，渠道負(fù)有檢查職責(zé)。劉俊海指出，“網(wǎng)絡(luò)招聘渠道應(yīng)當(dāng)為求職者把好關(guān)。招聘渠道是它們搭建的，求職招聘規(guī)則是它們寫的，用人單位是它們遴選的。渠道經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式獲得收益，因此渠道企業(yè)要依法承當(dāng)社會職責(zé)。”
當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已成為許多求職者尋覓作業(yè)的首要方法，但記者近來查詢發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上圈套多多，“假招聘，真圈套”現(xiàn)象時有發(fā)生。對此，有關(guān)專家認(rèn)為，商業(yè)招聘渠道獲得收益的同時，也要依法承當(dāng)相應(yīng)的信息檢查職責(zé)。
收拾資料實則是收拾拆遷修建廢料
今年寒假，山東濟南的學(xué)生小畢與同學(xué)協(xié)商找一份兼職。某招聘網(wǎng)站上一則“招聘兼職工收拾資料”的音訊吸引了他們，一天70元。
“和對方打過電話確認(rèn)過，對方和網(wǎng)站描繪一樣，便是收拾資料，作業(yè)輕松。”按小畢與同學(xué)的理解，收拾資料便是收拾一些作業(yè)文字資料，可當(dāng)他們第2天抵達(dá)約好地點時才發(fā)現(xiàn)，所謂資料實則是收拾拆遷剩下的墻體修建廢料，“老板說，修建資料也是‘資料’，但咱們覺得他是成心含糊作業(yè)內(nèi)容。”從那之后，每在網(wǎng)上閱讀招聘信息，小畢都會更加細(xì)心地問詢作業(yè)細(xì)節(jié)，以防上當(dāng)。
記者在一些網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上查找，發(fā)現(xiàn)面臨海量的招聘訊息，不知怎么判斷信息真?zhèn)巍Ｉ綎|濰坊的瑩瑩提示道，在網(wǎng)上找作業(yè)要小心。
春招開端，瑩瑩預(yù)備在家園求職，一家知名穩(wěn)妥公司招聘人事的音訊吸引了她，便申請了該職位。很快，對便利組織了面試。“所謂面試，便是到現(xiàn)場填一個簡略的簡歷，隨后的面試都是對方介紹各種穩(wěn)妥及賣穩(wěn)妥的好處。”瑩瑩介紹，面試結(jié)束，對方說她很合適這個崗位，但得先交200元培訓(xùn)費才干入職。想起此前看過類似的招聘圈套，瑩瑩找個理由拒絕了。
不同于瑩瑩免于上圈套，石家莊的牟先生則付出了金錢的代價。此前天津一家工廠招聘，他與家人開車到天津面試。對方以體檢為由，讓牟先生交了350元，隨后又以照片費、入職抵押金、宿舍費等名字收款。后來牟先生才了解到，這家工廠本沒有招聘計劃。
艾媒咨詢發(fā)布的《2019我國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場研討》顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道各種不良體驗中，求職者最介懷企業(yè)信息不真實，占比達(dá)34.8%。我國裁判文書網(wǎng)顯示，自2017年至今，觸及虛偽招聘的一審判決書有273份，觸及刑事案件的有174份，最常見的違法手段便是詐騙。
不知道找誰維權(quán)
“打擊網(wǎng)絡(luò)招聘圈套維權(quán)”群號召上當(dāng)網(wǎng)友聯(lián)合起來維權(quán)，“或許你覺得你上圈套個幾百元肯定拿不回來了就這么算了，可是你能想象在這樣的渠道上每天會有多少個受害者？”但記者發(fā)現(xiàn)，真正付諸維權(quán)的卻沒幾人。
群友小歐剛結(jié)業(yè)尋覓實習(xí)時，曾在網(wǎng)上上圈套900多元“培訓(xùn)費”，發(fā)現(xiàn)上圈套后她無計可施，“徹底不知道怎么辦，認(rèn)為金額太少不能報警。后來加入維權(quán)群想著我們?nèi)硕嗔α看?，能夠一同報警，最后也不了了之，花錢買教訓(xùn)吧。”
瑩瑩面試結(jié)束脫離穩(wěn)妥公司時，曾想過投訴該公司，可苦于依據(jù)不足，最終也只能放棄。“其時也便是面試時對方口頭讓交款，自己并沒有交款，也沒有錄音，投訴也無法供給依據(jù)。”
在一些基于網(wǎng)絡(luò)溝通的在線作業(yè)中，更簡單因依據(jù)不足而難以維權(quán)。此前，南京勞動監(jiān)察支隊曾接到投訴，一學(xué)生在網(wǎng)上找到一份兼職寫手的作業(yè)，兩邊約好按月結(jié)算稿酬。但寫了兩個月后，該學(xué)生依舊沒收到稿費。勞動監(jiān)察的作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，兩邊經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)溝通，沒有簽訂勞動合同，這名學(xué)生對該公司的真實名字及作業(yè)地點都不了解，監(jiān)察部門想?yún)f(xié)助維權(quán)卻無能為力。
我國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，網(wǎng)絡(luò)招聘便捷高效，深受求職者歡迎。但網(wǎng)絡(luò)招聘信息不對稱，求職者的信息在招聘公司那里是透明揭露的，而大都情況下，求職者對招聘公司卻一無所知，所以求職者閱讀招聘信息時一定要擦亮眼睛，“面臨高收入、低要求的作業(yè)，不要急功近利，應(yīng)聘過程中對方要求繳納培訓(xùn)費等費用時要拒絕。”
劉俊海提示，應(yīng)聘者面試前可在網(wǎng)上查詢求職單位的工商登記、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)要件，應(yīng)聘時要細(xì)心看合同，留存比如轉(zhuǎn)賬記載、聊天記載、票據(jù)等依據(jù)。“一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中存在詐騙，在確保人身安全的情況下，要第一時間維權(quán)。”
網(wǎng)絡(luò)招聘渠道應(yīng)做好信息檢查
前不久，蘇州法院發(fā)布了一同“惡勢力違法集團‘黑中介’詐騙案”典型事例，一個19人違法團伙，以人力資源公司的名義在網(wǎng)上發(fā)布虛偽招聘信息，作案162起，騙得23.7萬元，應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)上圈套后要求退款，還曾遭到該應(yīng)聘團伙的恐嚇。
一個暴力違法集團是怎么化身中介公司逍遙網(wǎng)絡(luò)的？法院在審理案件中發(fā)現(xiàn)，該團伙系經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)施行違法，所以法院給相關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道發(fā)送司法主張，主張其采納辦法阻塞渠道監(jiān)管漏洞。
記者在查找一些兼職信息時發(fā)現(xiàn)，許多招聘公司在其主頁上公司簡介、聯(lián)系方法均為空白。對于招聘信息中的“名企”“引薦”等標(biāo)明，業(yè)內(nèi)人士提示求職者，“這是一種推廣方法而已，有些標(biāo)識花錢即可購買。”
《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)供給者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶供給良好的服務(wù)，并確保所供給的信息內(nèi)容合法。換言之，渠道負(fù)有檢查職責(zé)。劉俊海指出，“網(wǎng)絡(luò)招聘渠道應(yīng)當(dāng)為求職者把好關(guān)。招聘渠道是它們搭建的，求職招聘規(guī)則是它們寫的，用人單位是它們遴選的。渠道經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式獲得收益，因此渠道企業(yè)要依法承當(dāng)社會職責(zé)。”
