國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、民政部、中國(guó)農(nóng)工民主黨中央委員會(huì)、全國(guó)老齡工作委員會(huì)辦公室、中國(guó)老齡協(xié)會(huì)共同主辦的“新時(shí)代積極應(yīng)對(duì)人口老齡化高端研討會(huì)”11月19日在北京召開(kāi)。人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副巡視員李德宏介紹，從企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支均呈穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，制度運(yùn)行整體平穩(wěn)。下一步，將加快構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)政策體系，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金制度，積極探索建立有中國(guó)特色的養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱，以滿足不同群體的保障需求。
據(jù)介紹，今年以來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行最大的特點(diǎn)是在“一減一增”中確保了當(dāng)期發(fā)放。“一減”是降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率工作，預(yù)計(jì)包括階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的全年減費(fèi)額將達(dá)到3800億元以上，超過(guò)年初確定的3100億元的目標(biāo)。“一增”是繼續(xù)調(diào)整納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的基本養(yǎng)老金，月人均增加5％，1.18億人受益，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)增加支出1420億元。
面對(duì)“一減一增”帶來(lái)的基金收支壓力，人社部重點(diǎn)加大基金中央調(diào)劑的力度，將調(diào)劑的比例提高到3.5％，并對(duì)調(diào)劑辦法進(jìn)行了完善，加大對(duì)當(dāng)期發(fā)放困難省份的支持力度。2019年全年，中央調(diào)劑總規(guī)模6300億元左右，22個(gè)省份受益1500多億元。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)奠定了更為堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)特別是人口結(jié)構(gòu)的變化，使養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。“從制度內(nèi)外兩個(gè)方面講，制度外主要是‘一老一新’，制度內(nèi)主要是‘一低一短’。”李德宏說(shuō)。
所謂“一老一新”，“老”是人口老齡化。對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，老齡化使參保繳費(fèi)人數(shù)少、退休人數(shù)多，制度撫養(yǎng)比逐步走低，待遇剛性增長(zhǎng)成為制約制度持續(xù)發(fā)展的最重要因素。“新”是新業(yè)態(tài)。隨著新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體日益壯大。但新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，就業(yè)崗位、工作時(shí)間、工資收入不確定。如何把新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入社會(huì)保障體系，已成為全球范圍面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。
所謂“一低一短”，“一低”就是統(tǒng)籌層次低。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度走的是一條先試點(diǎn)后推開(kāi)、自下而上的路徑，由縣級(jí)統(tǒng)籌開(kāi)始，逐步向市級(jí)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)籌乃至全國(guó)統(tǒng)籌邁進(jìn)，統(tǒng)籌層次低制約了政策的統(tǒng)一性，不利于人員流動(dòng)，最為主要的是導(dǎo)致基金地區(qū)之間不平衡，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。“2018年，累計(jì)結(jié)余在2000億元以上的7個(gè)省份占全部結(jié)余的三分之二。不同省份之間撫養(yǎng)比和基金結(jié)余差距拉大。”李德宏說(shuō)。
“一短”是繳費(fèi)年限短。2018年，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全部新退休人員平均繳費(fèi)年限為26年，其中繳費(fèi)15年至20年的比例為40%，繳費(fèi)15年的比例為26%；以個(gè)人身份參保的新退休人員，平均繳費(fèi)年限為20年，其中繳費(fèi)15年至20年的占69%，繳費(fèi)15年的占46%。平均繳費(fèi)年限短，既導(dǎo)致參保人員待遇水平低，又不利于改善制度的撫養(yǎng)比。
李德宏表示，按照“推動(dòng)各方面制度更加成熟更加定型”和“增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性”的要求，針對(duì)“一老一新”的新形勢(shì)和“一低一短”的突出矛盾，人社部將堅(jiān)持并完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)施全民參保計(jì)劃，盡快實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋；通過(guò)劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金，開(kāi)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)，做大做強(qiáng)全國(guó)社會(huì)保障戰(zhàn)略基金等多渠道籌集資金，增強(qiáng)基金保障能力。全力推進(jìn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支的省級(jí)統(tǒng)籌制度，確保2020年底之前所有省份都實(shí)現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支的省級(jí)統(tǒng)籌。在此基礎(chǔ)上，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度。
據(jù)介紹，今年以來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行最大的特點(diǎn)是在“一減一增”中確保了當(dāng)期發(fā)放。“一減”是降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率工作，預(yù)計(jì)包括階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的全年減費(fèi)額將達(dá)到3800億元以上，超過(guò)年初確定的3100億元的目標(biāo)。“一增”是繼續(xù)調(diào)整納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的基本養(yǎng)老金，月人均增加5％，1.18億人受益，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)增加支出1420億元。
面對(duì)“一減一增”帶來(lái)的基金收支壓力，人社部重點(diǎn)加大基金中央調(diào)劑的力度，將調(diào)劑的比例提高到3.5％，并對(duì)調(diào)劑辦法進(jìn)行了完善，加大對(duì)當(dāng)期發(fā)放困難省份的支持力度。2019年全年，中央調(diào)劑總規(guī)模6300億元左右，22個(gè)省份受益1500多億元。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)奠定了更為堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)特別是人口結(jié)構(gòu)的變化，使養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。“從制度內(nèi)外兩個(gè)方面講，制度外主要是‘一老一新’，制度內(nèi)主要是‘一低一短’。”李德宏說(shuō)。
所謂“一老一新”，“老”是人口老齡化。對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，老齡化使參保繳費(fèi)人數(shù)少、退休人數(shù)多，制度撫養(yǎng)比逐步走低，待遇剛性增長(zhǎng)成為制約制度持續(xù)發(fā)展的最重要因素。“新”是新業(yè)態(tài)。隨著新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)群體日益壯大。但新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，就業(yè)崗位、工作時(shí)間、工資收入不確定。如何把新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入社會(huì)保障體系，已成為全球范圍面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。
所謂“一低一短”，“一低”就是統(tǒng)籌層次低。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度走的是一條先試點(diǎn)后推開(kāi)、自下而上的路徑，由縣級(jí)統(tǒng)籌開(kāi)始，逐步向市級(jí)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)籌乃至全國(guó)統(tǒng)籌邁進(jìn)，統(tǒng)籌層次低制約了政策的統(tǒng)一性，不利于人員流動(dòng)，最為主要的是導(dǎo)致基金地區(qū)之間不平衡，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。“2018年，累計(jì)結(jié)余在2000億元以上的7個(gè)省份占全部結(jié)余的三分之二。不同省份之間撫養(yǎng)比和基金結(jié)余差距拉大。”李德宏說(shuō)。
“一短”是繳費(fèi)年限短。2018年，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全部新退休人員平均繳費(fèi)年限為26年，其中繳費(fèi)15年至20年的比例為40%，繳費(fèi)15年的比例為26%；以個(gè)人身份參保的新退休人員，平均繳費(fèi)年限為20年，其中繳費(fèi)15年至20年的占69%，繳費(fèi)15年的占46%。平均繳費(fèi)年限短，既導(dǎo)致參保人員待遇水平低，又不利于改善制度的撫養(yǎng)比。
李德宏表示，按照“推動(dòng)各方面制度更加成熟更加定型”和“增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性”的要求，針對(duì)“一老一新”的新形勢(shì)和“一低一短”的突出矛盾，人社部將堅(jiān)持并完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)施全民參保計(jì)劃，盡快實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋；通過(guò)劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金，開(kāi)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)，做大做強(qiáng)全國(guó)社會(huì)保障戰(zhàn)略基金等多渠道籌集資金，增強(qiáng)基金保障能力。全力推進(jìn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支的省級(jí)統(tǒng)籌制度，確保2020年底之前所有省份都實(shí)現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支的省級(jí)統(tǒng)籌。在此基礎(chǔ)上，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度。
