在知乎上輸入“裸辭”關(guān)鍵詞，會發(fā)現(xiàn)有超過2000個相關(guān)問題，關(guān)注人數(shù)有1萬多人。其中一條“裸辭是一種怎樣的體驗”的問題下面，有400個回答，并且有超過112萬次瀏覽。裸辭即還沒有找好下一個工作單位就辭職的意思。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產(chǎn)生過“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其中，想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，工資待遇是第二大影響因素。報告還顯示，2019年上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽。
日前，《工人日報》記者采訪了多位有裸辭經(jīng)歷的職場人，了解他們?yōu)槭裁磿戕o，期間發(fā)生怎樣的心態(tài)變化，以及如何看待裸辭這件事。
996會辭職，太閑了也會辭職
在上過微博熱搜的日劇《我，到點下班》中，主人公東山結(jié)衣拒絕職場的加班文化，堅持只要到時間就立刻下班。而和劇中人物一樣從事互聯(lián)網(wǎng)的肖肖，從上一份工作裸辭掉就是因為不喜歡公司的工作氛圍和加班文化。
今年27歲的肖肖碩士一畢業(yè)就進(jìn)入北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做商業(yè)產(chǎn)品的運營，兩年后跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司。工作了5個月后她發(fā)現(xiàn)，公司雖然并無強(qiáng)制996，但是整個團(tuán)隊都晚上九十點才下班，“你晚上8點走就很奇怪，有種格格不入的感覺。”
除了工作量本身很大外，老板也鼓勵加班，比如會要求新人第一天上班要待到晚上9點后，說是為了感受公司文化。肖肖對此十分不解，直到工作的狀態(tài)越來越差，甚至每次周末以外的上班時間感覺自己快抑郁了。
也不是沒有過糾結(jié)，畢竟目前所在公司整體發(fā)展態(tài)勢不錯，另外擔(dān)心短時間的工作經(jīng)歷影響自己的職業(yè)發(fā)展。思前想后，在和部門領(lǐng)導(dǎo)的一次談話后，肖肖的防線崩塌了，毅然決定辭職：“我表達(dá)了自己對工作內(nèi)容、分工不合理的意見，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這些短時間沒法解決，讓我堅持下，各種畫餅。我就覺得算了，還是走吧，當(dāng)時團(tuán)隊幾個新人都想走。”
和肖肖一樣，80后劉援也是因為工作強(qiáng)度特別大，加班時間長而裸辭。2013年，大學(xué)畢業(yè)的他留在大連一家IT公司工作，每天下班都要到后半夜一兩點鐘。“怕繼續(xù)干下去會猝死，在健康和工作之間我毫不猶豫選擇前者。”劉援表示當(dāng)時離職沒有太多猶豫，就想修養(yǎng)一段時間。“剛畢業(yè)的學(xué)生顧慮少，并沒有考慮那么清楚。”劉援補(bǔ)充道。
對于郭銳來說，裸辭的原因不是工作過度勞累，而是太過安逸。2016年碩士畢業(yè)，郭銳進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企從事汽車行業(yè)的早期客戶介入工作，工作環(huán)境、待遇福利都很好，制度也很完善，但是天花板也很低：“工作太舒坦了，那種感覺就像溫水煮青蛙一樣，對于剛畢業(yè)的我來說，工作的初衷并不是圖安穩(wěn)。”即使再熬一兩年就可以升職加薪，他還是選擇了裸辭。
有人開心有人迷茫
辦完離職的當(dāng)天，肖肖就把工作微信群全部退掉，“那一刻感覺微信又屬于自己了。”感到一身輕松的她同時也有點失落，畢竟當(dāng)時滿懷希望地來到這家公司。離職后大大小小面試了六七家，都沒有拿到合適的offer，后面無法再調(diào)動情緒，當(dāng)時覺得工作沒那么難找的肖肖索性給自己放了一個暑假。
在家規(guī)律作息，擼貓，讀書，學(xué)習(xí)烹飪，還出門旅行了兩趟，當(dāng)時沒有經(jīng)濟(jì)壓力的肖肖度過了一段閑適的時光：“這段時間讓我反思之前的生活方式有很多不合理的地方，比如每月打車花很多錢，靠買買買緩解壓力。這其實也是個思考的過程，思考自己想要什么，是大廠名企光環(huán)還是要培養(yǎng)能力。”調(diào)整好狀態(tài)的肖肖最終在今年8月入職新公司，“公司不是很大，但是同事和領(lǐng)導(dǎo)都很好，而且尊重自己的想法。畢竟，工作還是為了生活。”
在離開公司的最后一天，郭銳和每個熟識的同事打了招呼，吃了好幾頓散伙飯后，就踏上了開往拉薩的火車，“想去散散心，看看未知是什么樣子的。”第一次裸辭郭銳很開心，感覺整個世界都是新的。之前的工作還留下幾萬元的積蓄，也沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力。
穿過雪山，荒漠，他喜歡高原帶來的缺氧感覺，覺得生命的意義在于嘗試，不用害怕改變。從西北旅行回來后，郭銳很快就找到了工作，在一家咨詢公司做顧問，但是和預(yù)期并不一樣。公司的氛圍讓他感覺很浮躁，還沒過試用期就離職了。而第二次裸辭讓郭銳突然感覺壓力倍增，再也沒有了第一次的那種輕松感覺。
相比之下，裸辭后待業(yè)了14個月的劉援則熬過了一段迷茫的時間。劉援表示，剛離職的時候有種解放的感覺。“每天吃吃喝喝，到處溜達(dá)，抽空看幾天書考了一次公務(wù)員，一年的時間就這么過去了。”后來劉援意識到自己不能再這樣晃蕩下去了：“如果人太長時間不工作，就會什么都不想干，并且習(xí)慣這種惰性，這很危險。”
裸辭前覺得找工作很容易的劉援發(fā)現(xiàn)一切并非那么順利，一年的空白經(jīng)歷導(dǎo)致自己拿到面試的機(jī)會很少。那段時間他不斷懷疑自己，信心斷崖式下跌，“會覺得自己很沒用。”
經(jīng)過深思熟慮，劉援下定決心從山西老家來到北京，報名IT培訓(xùn)班，踏踏實實地做一份工作并努力尋求更好的機(jī)會。
一定要想好后路
去年剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家國企做人力資源的喬丹丹最近有些糾結(jié)，無數(shù)個不眠的夜晚，她都想過裸辭，但是一直沒有下定決心。想要裸辭的原因是喬丹丹感覺自己壓力過大。掌控力極強(qiáng)的同事總是像領(lǐng)導(dǎo)一樣頤指氣使，讓她喘不過氣來，而且沒有辦法很好溝通。
一度情緒崩潰的喬丹丹考慮到經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實，她不得不在努力找到下一個工作前，才會辭職。“裸辭在我看來相當(dāng)于是在工作生涯中階段性畫上分號，準(zhǔn)備好開啟下一段征程的感覺。其實并不太喜歡騎驢找馬，但是現(xiàn)實就這樣。如果自己之后有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還是會選擇先辭職再找工作。”
在南方小鎮(zhèn)經(jīng)營著一家民宿的童旭，在此之前是一名國企員工。6年前，他頂著來自各方的壓力以及家人的反對裸辭，“我的崗位過于安逸，實在待不住就離開了。”他認(rèn)為，選擇裸辭要能頂?shù)米毫?，最好不要裸辭，一旦辭了就千萬不要后悔。
如今從事車聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項目銷售的郭銳后來反思到，自己當(dāng)時是激情離職。“裸辭其實是沒有規(guī)劃的體現(xiàn)，不知道自己喜歡什么，想做什么。那時候年輕，有大把的時間，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，就容易沖動，覺得成功都是偶然。”
即將邁入而立之年的他經(jīng)歷一番折騰后想要能夠平穩(wěn)、安定下來：“畢竟到了這個年紀(jì)嘛，要成家立業(yè)。”他認(rèn)為年輕時或許辭職是對的，可以當(dāng)作試錯，但是到了一個年齡以后就不能再那么不加思考了。而且期間社保斷了兩個月，“當(dāng)時太天真，現(xiàn)在才知道，在北京，社保斷繳會影響到很多事情。”
肖肖似乎比郭銳考慮得更周全一點，在裸辭后的待業(yè)期間她選擇通過機(jī)構(gòu)來代繳社保，以保持連續(xù)性，不至于讓自己“裸奔”。在她看來，她并不后悔選擇裸辭，不合適就應(yīng)該早點走，“如果一件事情消耗你的情緒價值很大，就要學(xué)會斷舍離。”同時，她也表示選擇裸辭要做好經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備，想好后路。沒有收入來源的情況下，是否能維持自己的日常生活，能維持多久。而且之后肯定還是要工作的，也不能脫離職場太久。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產(chǎn)生過“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其中，想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，工資待遇是第二大影響因素。報告還顯示，2019年上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽。
日前，《工人日報》記者采訪了多位有裸辭經(jīng)歷的職場人，了解他們?yōu)槭裁磿戕o，期間發(fā)生怎樣的心態(tài)變化，以及如何看待裸辭這件事。
996會辭職，太閑了也會辭職
在上過微博熱搜的日劇《我，到點下班》中，主人公東山結(jié)衣拒絕職場的加班文化，堅持只要到時間就立刻下班。而和劇中人物一樣從事互聯(lián)網(wǎng)的肖肖，從上一份工作裸辭掉就是因為不喜歡公司的工作氛圍和加班文化。
今年27歲的肖肖碩士一畢業(yè)就進(jìn)入北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做商業(yè)產(chǎn)品的運營，兩年后跳槽到另一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司。工作了5個月后她發(fā)現(xiàn)，公司雖然并無強(qiáng)制996，但是整個團(tuán)隊都晚上九十點才下班，“你晚上8點走就很奇怪，有種格格不入的感覺。”
除了工作量本身很大外，老板也鼓勵加班，比如會要求新人第一天上班要待到晚上9點后，說是為了感受公司文化。肖肖對此十分不解，直到工作的狀態(tài)越來越差，甚至每次周末以外的上班時間感覺自己快抑郁了。
也不是沒有過糾結(jié)，畢竟目前所在公司整體發(fā)展態(tài)勢不錯，另外擔(dān)心短時間的工作經(jīng)歷影響自己的職業(yè)發(fā)展。思前想后，在和部門領(lǐng)導(dǎo)的一次談話后，肖肖的防線崩塌了，毅然決定辭職：“我表達(dá)了自己對工作內(nèi)容、分工不合理的意見，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這些短時間沒法解決，讓我堅持下，各種畫餅。我就覺得算了，還是走吧，當(dāng)時團(tuán)隊幾個新人都想走。”
和肖肖一樣，80后劉援也是因為工作強(qiáng)度特別大，加班時間長而裸辭。2013年，大學(xué)畢業(yè)的他留在大連一家IT公司工作，每天下班都要到后半夜一兩點鐘。“怕繼續(xù)干下去會猝死，在健康和工作之間我毫不猶豫選擇前者。”劉援表示當(dāng)時離職沒有太多猶豫，就想修養(yǎng)一段時間。“剛畢業(yè)的學(xué)生顧慮少，并沒有考慮那么清楚。”劉援補(bǔ)充道。
對于郭銳來說，裸辭的原因不是工作過度勞累，而是太過安逸。2016年碩士畢業(yè)，郭銳進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企從事汽車行業(yè)的早期客戶介入工作，工作環(huán)境、待遇福利都很好，制度也很完善，但是天花板也很低：“工作太舒坦了，那種感覺就像溫水煮青蛙一樣，對于剛畢業(yè)的我來說，工作的初衷并不是圖安穩(wěn)。”即使再熬一兩年就可以升職加薪，他還是選擇了裸辭。
有人開心有人迷茫
辦完離職的當(dāng)天，肖肖就把工作微信群全部退掉，“那一刻感覺微信又屬于自己了。”感到一身輕松的她同時也有點失落，畢竟當(dāng)時滿懷希望地來到這家公司。離職后大大小小面試了六七家，都沒有拿到合適的offer，后面無法再調(diào)動情緒，當(dāng)時覺得工作沒那么難找的肖肖索性給自己放了一個暑假。
在家規(guī)律作息，擼貓，讀書，學(xué)習(xí)烹飪，還出門旅行了兩趟，當(dāng)時沒有經(jīng)濟(jì)壓力的肖肖度過了一段閑適的時光：“這段時間讓我反思之前的生活方式有很多不合理的地方，比如每月打車花很多錢，靠買買買緩解壓力。這其實也是個思考的過程，思考自己想要什么，是大廠名企光環(huán)還是要培養(yǎng)能力。”調(diào)整好狀態(tài)的肖肖最終在今年8月入職新公司，“公司不是很大，但是同事和領(lǐng)導(dǎo)都很好，而且尊重自己的想法。畢竟，工作還是為了生活。”
在離開公司的最后一天，郭銳和每個熟識的同事打了招呼，吃了好幾頓散伙飯后，就踏上了開往拉薩的火車，“想去散散心，看看未知是什么樣子的。”第一次裸辭郭銳很開心，感覺整個世界都是新的。之前的工作還留下幾萬元的積蓄，也沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力。
穿過雪山，荒漠，他喜歡高原帶來的缺氧感覺，覺得生命的意義在于嘗試，不用害怕改變。從西北旅行回來后，郭銳很快就找到了工作，在一家咨詢公司做顧問，但是和預(yù)期并不一樣。公司的氛圍讓他感覺很浮躁，還沒過試用期就離職了。而第二次裸辭讓郭銳突然感覺壓力倍增，再也沒有了第一次的那種輕松感覺。
相比之下，裸辭后待業(yè)了14個月的劉援則熬過了一段迷茫的時間。劉援表示，剛離職的時候有種解放的感覺。“每天吃吃喝喝，到處溜達(dá)，抽空看幾天書考了一次公務(wù)員，一年的時間就這么過去了。”后來劉援意識到自己不能再這樣晃蕩下去了：“如果人太長時間不工作，就會什么都不想干，并且習(xí)慣這種惰性，這很危險。”
裸辭前覺得找工作很容易的劉援發(fā)現(xiàn)一切并非那么順利，一年的空白經(jīng)歷導(dǎo)致自己拿到面試的機(jī)會很少。那段時間他不斷懷疑自己，信心斷崖式下跌，“會覺得自己很沒用。”
經(jīng)過深思熟慮，劉援下定決心從山西老家來到北京，報名IT培訓(xùn)班，踏踏實實地做一份工作并努力尋求更好的機(jī)會。
一定要想好后路
去年剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家國企做人力資源的喬丹丹最近有些糾結(jié)，無數(shù)個不眠的夜晚，她都想過裸辭，但是一直沒有下定決心。想要裸辭的原因是喬丹丹感覺自己壓力過大。掌控力極強(qiáng)的同事總是像領(lǐng)導(dǎo)一樣頤指氣使，讓她喘不過氣來，而且沒有辦法很好溝通。
一度情緒崩潰的喬丹丹考慮到經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實，她不得不在努力找到下一個工作前，才會辭職。“裸辭在我看來相當(dāng)于是在工作生涯中階段性畫上分號，準(zhǔn)備好開啟下一段征程的感覺。其實并不太喜歡騎驢找馬，但是現(xiàn)實就這樣。如果自己之后有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還是會選擇先辭職再找工作。”
在南方小鎮(zhèn)經(jīng)營著一家民宿的童旭，在此之前是一名國企員工。6年前，他頂著來自各方的壓力以及家人的反對裸辭，“我的崗位過于安逸，實在待不住就離開了。”他認(rèn)為，選擇裸辭要能頂?shù)米毫?，最好不要裸辭，一旦辭了就千萬不要后悔。
如今從事車聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項目銷售的郭銳后來反思到，自己當(dāng)時是激情離職。“裸辭其實是沒有規(guī)劃的體現(xiàn)，不知道自己喜歡什么，想做什么。那時候年輕，有大把的時間，沒有經(jīng)濟(jì)壓力，就容易沖動，覺得成功都是偶然。”
即將邁入而立之年的他經(jīng)歷一番折騰后想要能夠平穩(wěn)、安定下來：“畢竟到了這個年紀(jì)嘛，要成家立業(yè)。”他認(rèn)為年輕時或許辭職是對的，可以當(dāng)作試錯，但是到了一個年齡以后就不能再那么不加思考了。而且期間社保斷了兩個月，“當(dāng)時太天真，現(xiàn)在才知道，在北京，社保斷繳會影響到很多事情。”
肖肖似乎比郭銳考慮得更周全一點，在裸辭后的待業(yè)期間她選擇通過機(jī)構(gòu)來代繳社保，以保持連續(xù)性，不至于讓自己“裸奔”。在她看來，她并不后悔選擇裸辭，不合適就應(yīng)該早點走，“如果一件事情消耗你的情緒價值很大，就要學(xué)會斷舍離。”同時，她也表示選擇裸辭要做好經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備，想好后路。沒有收入來源的情況下，是否能維持自己的日常生活，能維持多久。而且之后肯定還是要工作的，也不能脫離職場太久。
