日前，陜西省十三屆人大常委會第十五次會議批準(zhǔn)了《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。至此，全國10余省份已經(jīng)出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。不少網(wǎng)友表示：盼望全國范圍推廣！
西安明確帶薪護(hù)理假！全國至少有16地出臺政策
此次通過的《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》將從5月1日起施行。
《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計二十天、非獨(dú)生子女每年累計十天的護(hù)理時間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、江蘇淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、陜西西安在內(nèi)的10余省份或城市出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
各地的護(hù)理假時長有所區(qū)別，此外，在湖北、黑龍江、四川、寧夏、廣州等地還規(guī)定，非獨(dú)生子女也可享受這一待遇。
別急，更多政策已在路上！
截至2018年底，中國60歲及以上老年人口約2.49億，65歲及以上人口約1.67億。數(shù)據(jù)還顯示，中國2018年人均預(yù)期壽命是77歲，但是健康預(yù)期壽命僅為68.7歲。也就是說，中國居民平均有近8年多的晚年生活需要帶病生存。
工作與盡孝難兩全成為很多上班族，特別是獨(dú)生子女面臨的難題。
與此同時，越來越多的地方政府開始出臺政策，鼓勵用人單位給予員工護(hù)理假，或正在醞釀相關(guān)護(hù)理假制度。
例如，去年底，在南京市人大常委會第十九次會議上，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》三審?fù)ㄟ^。
《條例》第二十一條明確，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時間的假期，支持其進(jìn)行護(hù)理照料。
去年通過的《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于構(gòu)建高水平養(yǎng)老服務(wù)體系的決定》中也明確提出，探索獨(dú)生子女護(hù)理假，減輕家庭照護(hù)壓力。
另外《決定》提出，探索建立多渠道籌資、可持續(xù)運(yùn)行的長期護(hù)理保險制度。
這也意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會保險之外，深圳將探索實(shí)施長期護(hù)理險這一全新的社會保險，為失能老人體面
網(wǎng)友：政策是好政策，但……
其實(shí)，這幾年，隨著各地陸續(xù)出臺相關(guān)政策，護(hù)理假這個名詞對于很多人來說已經(jīng)不再陌生。
上班族們對于假期的推廣呼聲很高。但更多網(wǎng)友擔(dān)心的還是落實(shí)問題，特別是在私營企業(yè)里難以執(zhí)行。同時也有不少網(wǎng)友擔(dān)心，這樣的假期會讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
子女需要照料父母，企業(yè)又面臨用人成本問題，這樣的難題該如何破解？
對此，有勞動法領(lǐng)域?qū)＜曳治龇Q，對于勞動者休假，國家應(yīng)該出臺一部專門法律，明確勞動者的最低工資、工時、休假權(quán)利等等。
也有專家認(rèn)為，出臺護(hù)理假，政府需要跟進(jìn)相關(guān)的配套措施來保障政策的實(shí)施。
例如，政府采取什么實(shí)質(zhì)性措施來鼓勵企業(yè)，讓企業(yè)愿意給員工放假；企業(yè)如何能夠在給員工放護(hù)理假期的同時得到好處。
西安明確帶薪護(hù)理假！全國至少有16地出臺政策
此次通過的《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》將從5月1日起施行。
《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計二十天、非獨(dú)生子女每年累計十天的護(hù)理時間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、江蘇淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、陜西西安在內(nèi)的10余省份或城市出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
各地的護(hù)理假時長有所區(qū)別，此外，在湖北、黑龍江、四川、寧夏、廣州等地還規(guī)定，非獨(dú)生子女也可享受這一待遇。
別急，更多政策已在路上！
截至2018年底，中國60歲及以上老年人口約2.49億，65歲及以上人口約1.67億。數(shù)據(jù)還顯示，中國2018年人均預(yù)期壽命是77歲，但是健康預(yù)期壽命僅為68.7歲。也就是說，中國居民平均有近8年多的晚年生活需要帶病生存。
工作與盡孝難兩全成為很多上班族，特別是獨(dú)生子女面臨的難題。
與此同時，越來越多的地方政府開始出臺政策，鼓勵用人單位給予員工護(hù)理假，或正在醞釀相關(guān)護(hù)理假制度。
例如，去年底，在南京市人大常委會第十九次會議上，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》三審?fù)ㄟ^。
《條例》第二十一條明確，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時間的假期，支持其進(jìn)行護(hù)理照料。
去年通過的《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于構(gòu)建高水平養(yǎng)老服務(wù)體系的決定》中也明確提出，探索獨(dú)生子女護(hù)理假，減輕家庭照護(hù)壓力。
另外《決定》提出，探索建立多渠道籌資、可持續(xù)運(yùn)行的長期護(hù)理保險制度。
這也意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會保險之外，深圳將探索實(shí)施長期護(hù)理險這一全新的社會保險，為失能老人體面
網(wǎng)友：政策是好政策，但……
其實(shí)，這幾年，隨著各地陸續(xù)出臺相關(guān)政策，護(hù)理假這個名詞對于很多人來說已經(jīng)不再陌生。
上班族們對于假期的推廣呼聲很高。但更多網(wǎng)友擔(dān)心的還是落實(shí)問題，特別是在私營企業(yè)里難以執(zhí)行。同時也有不少網(wǎng)友擔(dān)心，這樣的假期會讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
子女需要照料父母，企業(yè)又面臨用人成本問題，這樣的難題該如何破解？
對此，有勞動法領(lǐng)域?qū)＜曳治龇Q，對于勞動者休假，國家應(yīng)該出臺一部專門法律，明確勞動者的最低工資、工時、休假權(quán)利等等。
也有專家認(rèn)為，出臺護(hù)理假，政府需要跟進(jìn)相關(guān)的配套措施來保障政策的實(shí)施。
例如，政府采取什么實(shí)質(zhì)性措施來鼓勵企業(yè)，讓企業(yè)愿意給員工放假；企業(yè)如何能夠在給員工放護(hù)理假期的同時得到好處。
