臨近春節(jié)，為了防控疫情，各地紛紛出臺新舉措，倡導(dǎo)就地過年。今年選擇就地過年的總體情況如何？
2月3日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》（下稱《報告》），通過面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研，內(nèi)容覆蓋企業(yè)“穩(wěn)崗留工”政策及規(guī)劃，以及異地就業(yè)人員的返鄉(xiāng)計劃、過年計劃、困難和需求等。針對異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%堅持回家過年，還有15.7%未決定。
家庭能否團聚是左右異地就業(yè)人員就地過年的重要因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。其次，不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化，選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。
廣東東莞一家出口企業(yè)老板李華（化名）對第一財經(jīng)分析，對于白領(lǐng)群體來說，很多人愿意就地過年、春節(jié)不回家，是因為該群體工資高，已經(jīng)在工作地買房安家，孩子在城市里讀書，有不少老人也過來團聚，因此回不回家鄉(xiāng)影響不大。但是對于工廠里的很多一線工人來說，他們還是想回家，因為他們小孩、父母都在老家，就想著早點回家團聚。
“我們公司領(lǐng)導(dǎo)對于想回家的人，挨個做工作，目前基本都取消回家過年計劃了。”在廣州越秀區(qū)一家本地國企工作的劉小姐說。
按照家鄉(xiāng)所在地屬性來看，來自農(nóng)村的異地就業(yè)人員選擇就地過年的占比達60.4%，排在第一位，城市（57.1%）與縣城（52%）依次位居其后。農(nóng)村是防疫重點區(qū)域，有著更為嚴(yán)格的防疫政策，因此春節(jié)選擇留在工作地過年的人員占比也更高。
就業(yè)地的政策則從另外一端約束著職場人，如北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定的也更嚴(yán)謹，因此在這些城市工作的職場人返鄉(xiāng)也更謹慎，擔(dān)心節(jié)后返工受到影響。而且這類城市商業(yè)資源和文化活動豐富，配套的生活服務(wù)也相對便利，因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當(dāng)?shù)剡^年比例較其他地區(qū)更高，均占到7成左右。
京滬之外，天津、浙江、河北、廣東的就地過年比例也位居前列。
分行業(yè)來看，“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，表示因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成，位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統(tǒng)的勞動力密集型行業(yè)，并曾在2020年疫情中面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。
調(diào)研報告顯示，對于企業(yè)設(shè)置的主流穩(wěn)崗留工政策，還是物質(zhì)激勵的呼聲最高。64.7%的受訪者表示“安排值班并發(fā)放高薪”對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待“發(fā)放留崗紅包”、32.3%的受訪者被“發(fā)放慰問品或福利”吸引。因此不管是政府還是企業(yè)層面，想要最大限度的鼓勵職場人就地過年，用真金白銀激勵和補貼才最奏效。
今年以來，各地政府和企業(yè)紛紛出臺一系列物質(zhì)激勵措施，吸引異地務(wù)工人員就地過年。比如今年1月，廈門寶太生物宣布掏出3000萬+紅包給員工留“廈＂過年，人均5000元。
李華告訴記者，高科技企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)等利潤高的行業(yè)和企業(yè)，可以發(fā)放較高的物質(zhì)激勵。但對勞動密集型企業(yè)來說，由于利潤空間較小，因此物質(zhì)激勵上要小很多，只能通過做好各項服務(wù)保障、適當(dāng)提高加班工資等方式。另外，這也需要有關(guān)部門加大扶持力度，通過政府、企業(yè)、社會、個人多方合力，做好穩(wěn)崗留工工作。
2月3日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春節(jié)“穩(wěn)崗留工”調(diào)研報告》（下稱《報告》），通過面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調(diào)研，內(nèi)容覆蓋企業(yè)“穩(wěn)崗留工”政策及規(guī)劃，以及異地就業(yè)人員的返鄉(xiāng)計劃、過年計劃、困難和需求等。針對異地就業(yè)人員的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.6%表示此次春節(jié)不返鄉(xiāng)，26.7%堅持回家過年，還有15.7%未決定。
家庭能否團聚是左右異地就業(yè)人員就地過年的重要因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。其次，不同婚育狀況受訪者也呈現(xiàn)差異化，選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。
廣東東莞一家出口企業(yè)老板李華（化名）對第一財經(jīng)分析，對于白領(lǐng)群體來說，很多人愿意就地過年、春節(jié)不回家，是因為該群體工資高，已經(jīng)在工作地買房安家，孩子在城市里讀書，有不少老人也過來團聚，因此回不回家鄉(xiāng)影響不大。但是對于工廠里的很多一線工人來說，他們還是想回家，因為他們小孩、父母都在老家，就想著早點回家團聚。
“我們公司領(lǐng)導(dǎo)對于想回家的人，挨個做工作，目前基本都取消回家過年計劃了。”在廣州越秀區(qū)一家本地國企工作的劉小姐說。
按照家鄉(xiāng)所在地屬性來看，來自農(nóng)村的異地就業(yè)人員選擇就地過年的占比達60.4%，排在第一位，城市（57.1%）與縣城（52%）依次位居其后。農(nóng)村是防疫重點區(qū)域，有著更為嚴(yán)格的防疫政策，因此春節(jié)選擇留在工作地過年的人員占比也更高。
就業(yè)地的政策則從另外一端約束著職場人，如北京、上海這類超大城市，防疫層次較高，政策制定的也更嚴(yán)謹，因此在這些城市工作的職場人返鄉(xiāng)也更謹慎，擔(dān)心節(jié)后返工受到影響。而且這類城市商業(yè)資源和文化活動豐富，配套的生活服務(wù)也相對便利，因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當(dāng)?shù)剡^年比例較其他地區(qū)更高，均占到7成左右。
京滬之外，天津、浙江、河北、廣東的就地過年比例也位居前列。
分行業(yè)來看，“穩(wěn)崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造，表示因響應(yīng)政策就地過年的受訪者占比均超2成，位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統(tǒng)的勞動力密集型行業(yè)，并曾在2020年疫情中面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。
調(diào)研報告顯示，對于企業(yè)設(shè)置的主流穩(wěn)崗留工政策，還是物質(zhì)激勵的呼聲最高。64.7%的受訪者表示“安排值班并發(fā)放高薪”對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待“發(fā)放留崗紅包”、32.3%的受訪者被“發(fā)放慰問品或福利”吸引。因此不管是政府還是企業(yè)層面，想要最大限度的鼓勵職場人就地過年，用真金白銀激勵和補貼才最奏效。
今年以來，各地政府和企業(yè)紛紛出臺一系列物質(zhì)激勵措施，吸引異地務(wù)工人員就地過年。比如今年1月，廈門寶太生物宣布掏出3000萬+紅包給員工留“廈＂過年，人均5000元。
李華告訴記者，高科技企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)等利潤高的行業(yè)和企業(yè)，可以發(fā)放較高的物質(zhì)激勵。但對勞動密集型企業(yè)來說，由于利潤空間較小，因此物質(zhì)激勵上要小很多，只能通過做好各項服務(wù)保障、適當(dāng)提高加班工資等方式。另外，這也需要有關(guān)部門加大扶持力度，通過政府、企業(yè)、社會、個人多方合力，做好穩(wěn)崗留工工作。
