上海某咨詢公司的小張因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作被開除。經(jīng)勞動仲裁,小張獲賠19.4萬元,公司不服起訴。法院審理認(rèn)為,針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,被告處于休假狀態(tài),不具有向原告提供勞動的義務(wù)。
近日,該案一審宣判,法院認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回。目前,判決已經(jīng)生效。
近日,該案一審宣判,法院認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回。目前,判決已經(jīng)生效。