在安徽，就業(yè)困難人員陳海霞歷經(jīng)數(shù)月終于找到了新崗位。背后，離不開求職者自己的全力以赴和街道工作人員的細致幫扶。
在穩(wěn)就業(yè)的背景下，就業(yè)困難人員需要更多關注。他們有的年齡偏大，收集匯總信息等能力欠缺，有的知識結構單一、技能有待提升，種種問題讓就業(yè)變得艱難。一份穩(wěn)定的工作和收入對他們來說如同雪中送炭。幫一把、扶上路，需要幫得準、扶得穩(wěn)。
傳授方法，練好內功。要想方設法為就業(yè)困難人員創(chuàng)造更多學習機會，從基本素養(yǎng)、專業(yè)水平、面試技巧等方面全方位培訓指導，并提供個性化的方案。
穿針引線，精準匹配。越了解崗位需求和求職者特征，越容易撮合成功。要用好數(shù)據(jù)平臺，統(tǒng)籌各方資源，在用人單位和求職者之間穿針引線，提升對接效率。
加油鼓勁，激發(fā)斗志。就業(yè)困難人員求職路上挫折多，容易產(chǎn)生畏難情緒，要給予求職者信心，充分調動其主觀能動性，鼓勵其積極尋找、自我提升，而不是被動等待。
幫助就業(yè)困難人員找工作，力求用心用情、細致入微，需要深入的調研、反復的溝通和長期的培訓。街道工作人員如何發(fā)揮距離近、情況熟等優(yōu)勢，切實幫助就業(yè)困難人員端牢飯碗，非常考驗基層就業(yè)促進工作的水平。
