最近，有消息稱，人工智能(AI)職業(yè)開展火爆，導致這個范疇的結(jié)業(yè)生作業(yè)遠景看好。企業(yè)紛繁搶人，乃至沒出校門就現(xiàn)已被“預(yù)訂”了。
一起，AI應(yīng)屆博士年薪現(xiàn)已漲至80萬元。
近來，在深圳舉辦的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力溝通會上，更有企業(yè)開出高薪，打響了一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)。
在不少人看來，學習人工智能，好像就等于捧上了“金飯碗”。
但是，這個金飯碗真的這么好捧嗎，錢江晚報記者進行了調(diào)查。
從電梯工程師投身人工智能
9月中旬，羅文國(化名)在英國完成了人工智能學習?；貒蟮?個多月里，找作業(yè)成了他生活的主旋律。
“外面說月薪80萬，我看高的80萬還差不多，很多都是噱頭。”外界對于人工智能的觀點，他并不贊同。
這不是羅文國第一次找作業(yè)。
2014年，從國內(nèi)聞名工科院校機械自動化專業(yè)結(jié)業(yè)后，羅文國很快在姑蘇某電梯企業(yè)謀得一份工程師的作業(yè)。“起薪七八千元，首要是依據(jù)項目進行各類扶梯的設(shè)計。”這份還算安穩(wěn)的作業(yè)，他并不太滿意。
作業(yè)3年后，羅文國挑選了離任。這不是一次草率的挑選。“作業(yè)以后，我就一直在考慮，”轉(zhuǎn)行對他而言，是可以了解的抉擇，“所有人都知道，互聯(lián)網(wǎng)是最掙錢的職業(yè)。”
來自浙北村莊的他，薪酬是他在大城市立足不得不考慮的問題。另一方面，電梯職業(yè)的成熟度，也讓他少有發(fā)揮的空間。“就連咱們老板，也收購了一家機器人公司。”“智能制作”的轉(zhuǎn)型大潮下，羅文國不甘落后。
上一年7月，羅文國申請到了全英前十的院校，攻讀機器人專業(yè)。但當時，他還沒有決議自己終究的方向。
關(guān)鍵源自開學前的一次對話。“去師兄的實驗室聊聊他的學習情況，他就說起自己在做人工智能。”這激起了羅文國的興趣，進一步了解后，他決議投身人工智能。
羅文國的同學里，有一半來自中國，他們中近10人，相同挑選了人工智能的相關(guān)課程。
“小到現(xiàn)在抖音上的尬舞機，大到安防上的人臉辨認，都在我研討范疇內(nèi)。”羅文國解釋道，一年時刻里，他的研討首要是當下流行的姿態(tài)辨認等范疇。
在世界規(guī)模內(nèi)，人工智能都是一門全新的學科。從教材到教師，都需求時刻來適應(yīng)，“導師教咱們的很少，課本也幾乎沒有。”羅文國說，他的常識來源除了國外一些大牛的視頻網(wǎng)課，首要是論文。
使命很重，學習時刻卻很少。除了前期學習，羅文國以為自己真實深入AI，不過只要結(jié)業(yè)設(shè)計時的三四個月。 一年的時刻，對他轉(zhuǎn)型人工智能，明顯還不太夠。實踐上，直到回國后，羅文國的結(jié)業(yè)設(shè)計都沒來得及修改宣布。
但是時代在推著你往前走，他說。
不止是在英國，AI熱潮，正在影響越來越多的中國學生。今年，美國卡內(nèi)基梅隆大學深度學習部門錄取了8名博士，其中有6名為華裔。
想找份好作業(yè)，其實不簡單
此前有報導稱，企業(yè)并不直接去招聘會現(xiàn)場招募AI人才，因為太搶手了，這些人根本都不用去招聘會。
即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需求大費周章來現(xiàn)場找作業(yè)，企業(yè)會早早經(jīng)過導師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研制人才，獵頭會主動上門聯(lián)絡(luò)。
在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的布景下，應(yīng)屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多現(xiàn)已跟隨導師做過相關(guān)的項目，并因此積累了必定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因此很受企業(yè)的歡迎。有公司的人力資源負責人表明，他還不清楚假如招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才垂青的不僅僅是薪酬，還垂青平臺和安穩(wěn)的遠景等。他們要搶人的話，只能開價更高。
但實踐卻給羅文國潑了冷水，找作業(yè)好像并不簡單。
“假如能再發(fā)一篇文章，找作業(yè)可能會順利些。”回國后，身處熱門職業(yè)的羅文國的作業(yè)，卻找得不算順利。
“剛回國的時候，阿里巴巴也來咨詢過我的意向，我覺得職位和我的研討范疇有些出入，就拒絕了。”羅文國沒想到，因為錯失了當時的招聘季，爾后的時機越來越少。
他有些懊悔，自己最初的“偏執(zhí)”。
簡歷投出去不少，但大多沒有下文。一次在滴滴應(yīng)聘時，他問面試官，對于AI應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，有什么樣的要求或觀點。對方回應(yīng)說很歡迎，也期望培養(yǎng)一些有潛力的應(yīng)屆生。但終究，這場羅文國以為“挺和諧的”面試無疾而終，“可能他們覺得我沒潛力吧。”他苦笑。
盡管之前有心理準備，但找作業(yè)的難度，遠超他的預(yù)期。在他的朋友圈里，相似情況也不少見。“在英國的同學，好像都放棄掙扎了。”羅文國說，大部分同學都轉(zhuǎn)投機器人等更加實用也更簡單上手的職業(yè)，只要他因為愛好還在堅持觀望。
他把不受歡迎的原因，部分歸結(jié)于“半路出家”。“我有個博士師兄，從材料轉(zhuǎn)學人工智能，也是一年后才找到作業(yè)，”羅文國也了解過，“像咱們從機械轉(zhuǎn)的，企業(yè)嫌咱們沒有核算機底子，不夠科班。”但隨同人工智能的火爆，非科班出身的轉(zhuǎn)投者正越來越多。
在羅文國的母校，上一年他這專業(yè)的招生數(shù)量不過60人，而今年據(jù)他了解，現(xiàn)已上漲至100人。在國內(nèi)，到今年3月，包括北京大學、復旦大學、南開大學等32所高等院校，已開設(shè)人工智能相關(guān)專業(yè)。“大家都想占坑，以后的要求只會越來越高。”
他思量著降低標準，一些大公司的實習職位，也進入了羅文國的考察規(guī)模。“實在不可，就干回我的老本行。”他表明，現(xiàn)已有一家電梯企業(yè)聯(lián)絡(luò)過他，開出的薪資比過去高出一半。
羅文國依然保持著每天學習的節(jié)奏，他給自己設(shè)立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。
AI博士生均勻薪酬在40萬元左右
“人工智能范疇，現(xiàn)在最短缺的是高水平和穿插型人才。”一位業(yè)界人士告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)高薪爭取的，首要仍是高層次的AI人才。
據(jù)他介紹，相似浙江大學的人工智能相關(guān)專業(yè)博士生，均勻薪酬在40萬元左右，“大部分上任于國內(nèi)外一些聞名IT企業(yè)”。
在人工智能企業(yè)較為密集的杭州，開創(chuàng)人們相同為“招人”而頭疼。據(jù)新華社此前報導，“人工智能職業(yè)開展迅猛，市場需求足夠大，但真實的人才稀缺。優(yōu)異的工程師，市面上很難招到。”杭州大拿科技股份有限公司開創(chuàng)人陳明權(quán)說，現(xiàn)在該公司職工約40人，學校招聘和獵頭招聘各占一半，2018年期望再招50到100人，不過在985、211或者職業(yè)界名校都“招不滿”。他說，“一些好的大學里會有相似核算視覺方向的實驗室，但離直接作業(yè)要求的才能還有必定距離。”
人工智能的飛速開展，凸顯了范疇內(nèi)存量企業(yè)和教學資源的缺乏。在此前的采訪中，上海交通大學科學史與科學文化研討院特約研討員陳自富也談到，“人才荒”在新興產(chǎn)業(yè)屬于正?，F(xiàn)象，但背后反映的是中國高新技術(shù)人才培養(yǎng)機制的深層次問題。
此前，美國卡耐基梅隆大學宣布，于今年9月，正式接收全美首批人工智能專業(yè)本科新生。
近年來，國內(nèi)高校繼續(xù)探索人工智能范疇的人才培養(yǎng)，但首要集中于核算機、自動化等數(shù)個學科。“但在實踐教學中，真實觸及人工智能的課程，可能只要戔戔幾門。” 一位高校AI教研人員表明，在培養(yǎng)人工智能人才時，不能只經(jīng)過現(xiàn)有專業(yè)常識系統(tǒng)，更應(yīng)當圍繞人工智能內(nèi)涵本質(zhì)，進行常識系統(tǒng)建設(shè)。
完善人工智能常識與教育系統(tǒng)的意圖，不在于培養(yǎng)一般的應(yīng)用人才，而是真實培養(yǎng)出把握核心技術(shù)的高端人才，從根本上破解人工智能“人才荒”的現(xiàn)象。
一起，AI應(yīng)屆博士年薪現(xiàn)已漲至80萬元。
近來，在深圳舉辦的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力溝通會上，更有企業(yè)開出高薪，打響了一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)。
在不少人看來，學習人工智能，好像就等于捧上了“金飯碗”。
但是，這個金飯碗真的這么好捧嗎，錢江晚報記者進行了調(diào)查。
從電梯工程師投身人工智能
9月中旬，羅文國(化名)在英國完成了人工智能學習?；貒蟮?個多月里，找作業(yè)成了他生活的主旋律。
“外面說月薪80萬，我看高的80萬還差不多，很多都是噱頭。”外界對于人工智能的觀點，他并不贊同。
這不是羅文國第一次找作業(yè)。
2014年，從國內(nèi)聞名工科院校機械自動化專業(yè)結(jié)業(yè)后，羅文國很快在姑蘇某電梯企業(yè)謀得一份工程師的作業(yè)。“起薪七八千元，首要是依據(jù)項目進行各類扶梯的設(shè)計。”這份還算安穩(wěn)的作業(yè)，他并不太滿意。
作業(yè)3年后，羅文國挑選了離任。這不是一次草率的挑選。“作業(yè)以后，我就一直在考慮，”轉(zhuǎn)行對他而言，是可以了解的抉擇，“所有人都知道，互聯(lián)網(wǎng)是最掙錢的職業(yè)。”
來自浙北村莊的他，薪酬是他在大城市立足不得不考慮的問題。另一方面，電梯職業(yè)的成熟度，也讓他少有發(fā)揮的空間。“就連咱們老板，也收購了一家機器人公司。”“智能制作”的轉(zhuǎn)型大潮下，羅文國不甘落后。
上一年7月，羅文國申請到了全英前十的院校，攻讀機器人專業(yè)。但當時，他還沒有決議自己終究的方向。
關(guān)鍵源自開學前的一次對話。“去師兄的實驗室聊聊他的學習情況，他就說起自己在做人工智能。”這激起了羅文國的興趣，進一步了解后，他決議投身人工智能。
羅文國的同學里，有一半來自中國，他們中近10人，相同挑選了人工智能的相關(guān)課程。
“小到現(xiàn)在抖音上的尬舞機，大到安防上的人臉辨認，都在我研討范疇內(nèi)。”羅文國解釋道，一年時刻里，他的研討首要是當下流行的姿態(tài)辨認等范疇。
在世界規(guī)模內(nèi)，人工智能都是一門全新的學科。從教材到教師，都需求時刻來適應(yīng)，“導師教咱們的很少，課本也幾乎沒有。”羅文國說，他的常識來源除了國外一些大牛的視頻網(wǎng)課，首要是論文。
使命很重，學習時刻卻很少。除了前期學習，羅文國以為自己真實深入AI，不過只要結(jié)業(yè)設(shè)計時的三四個月。 一年的時刻，對他轉(zhuǎn)型人工智能，明顯還不太夠。實踐上，直到回國后，羅文國的結(jié)業(yè)設(shè)計都沒來得及修改宣布。
但是時代在推著你往前走，他說。
不止是在英國，AI熱潮，正在影響越來越多的中國學生。今年，美國卡內(nèi)基梅隆大學深度學習部門錄取了8名博士，其中有6名為華裔。
想找份好作業(yè)，其實不簡單
此前有報導稱，企業(yè)并不直接去招聘會現(xiàn)場招募AI人才，因為太搶手了，這些人根本都不用去招聘會。
即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需求大費周章來現(xiàn)場找作業(yè)，企業(yè)會早早經(jīng)過導師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研制人才，獵頭會主動上門聯(lián)絡(luò)。
在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的布景下，應(yīng)屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多現(xiàn)已跟隨導師做過相關(guān)的項目，并因此積累了必定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因此很受企業(yè)的歡迎。有公司的人力資源負責人表明，他還不清楚假如招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才垂青的不僅僅是薪酬，還垂青平臺和安穩(wěn)的遠景等。他們要搶人的話，只能開價更高。
但實踐卻給羅文國潑了冷水，找作業(yè)好像并不簡單。
“假如能再發(fā)一篇文章，找作業(yè)可能會順利些。”回國后，身處熱門職業(yè)的羅文國的作業(yè)，卻找得不算順利。
“剛回國的時候，阿里巴巴也來咨詢過我的意向，我覺得職位和我的研討范疇有些出入，就拒絕了。”羅文國沒想到，因為錯失了當時的招聘季，爾后的時機越來越少。
他有些懊悔，自己最初的“偏執(zhí)”。
簡歷投出去不少，但大多沒有下文。一次在滴滴應(yīng)聘時，他問面試官，對于AI應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，有什么樣的要求或觀點。對方回應(yīng)說很歡迎，也期望培養(yǎng)一些有潛力的應(yīng)屆生。但終究，這場羅文國以為“挺和諧的”面試無疾而終，“可能他們覺得我沒潛力吧。”他苦笑。
盡管之前有心理準備，但找作業(yè)的難度，遠超他的預(yù)期。在他的朋友圈里，相似情況也不少見。“在英國的同學，好像都放棄掙扎了。”羅文國說，大部分同學都轉(zhuǎn)投機器人等更加實用也更簡單上手的職業(yè)，只要他因為愛好還在堅持觀望。
他把不受歡迎的原因，部分歸結(jié)于“半路出家”。“我有個博士師兄，從材料轉(zhuǎn)學人工智能，也是一年后才找到作業(yè)，”羅文國也了解過，“像咱們從機械轉(zhuǎn)的，企業(yè)嫌咱們沒有核算機底子，不夠科班。”但隨同人工智能的火爆，非科班出身的轉(zhuǎn)投者正越來越多。
在羅文國的母校，上一年他這專業(yè)的招生數(shù)量不過60人，而今年據(jù)他了解，現(xiàn)已上漲至100人。在國內(nèi)，到今年3月，包括北京大學、復旦大學、南開大學等32所高等院校，已開設(shè)人工智能相關(guān)專業(yè)。“大家都想占坑，以后的要求只會越來越高。”
他思量著降低標準，一些大公司的實習職位，也進入了羅文國的考察規(guī)模。“實在不可，就干回我的老本行。”他表明，現(xiàn)已有一家電梯企業(yè)聯(lián)絡(luò)過他，開出的薪資比過去高出一半。
羅文國依然保持著每天學習的節(jié)奏，他給自己設(shè)立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。
AI博士生均勻薪酬在40萬元左右
“人工智能范疇，現(xiàn)在最短缺的是高水平和穿插型人才。”一位業(yè)界人士告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)高薪爭取的，首要仍是高層次的AI人才。
據(jù)他介紹，相似浙江大學的人工智能相關(guān)專業(yè)博士生，均勻薪酬在40萬元左右，“大部分上任于國內(nèi)外一些聞名IT企業(yè)”。
在人工智能企業(yè)較為密集的杭州，開創(chuàng)人們相同為“招人”而頭疼。據(jù)新華社此前報導，“人工智能職業(yè)開展迅猛，市場需求足夠大，但真實的人才稀缺。優(yōu)異的工程師，市面上很難招到。”杭州大拿科技股份有限公司開創(chuàng)人陳明權(quán)說，現(xiàn)在該公司職工約40人，學校招聘和獵頭招聘各占一半，2018年期望再招50到100人，不過在985、211或者職業(yè)界名校都“招不滿”。他說，“一些好的大學里會有相似核算視覺方向的實驗室，但離直接作業(yè)要求的才能還有必定距離。”
人工智能的飛速開展，凸顯了范疇內(nèi)存量企業(yè)和教學資源的缺乏。在此前的采訪中，上海交通大學科學史與科學文化研討院特約研討員陳自富也談到，“人才荒”在新興產(chǎn)業(yè)屬于正?，F(xiàn)象，但背后反映的是中國高新技術(shù)人才培養(yǎng)機制的深層次問題。
此前，美國卡耐基梅隆大學宣布，于今年9月，正式接收全美首批人工智能專業(yè)本科新生。
近年來，國內(nèi)高校繼續(xù)探索人工智能范疇的人才培養(yǎng)，但首要集中于核算機、自動化等數(shù)個學科。“但在實踐教學中，真實觸及人工智能的課程，可能只要戔戔幾門。” 一位高校AI教研人員表明，在培養(yǎng)人工智能人才時，不能只經(jīng)過現(xiàn)有專業(yè)常識系統(tǒng)，更應(yīng)當圍繞人工智能內(nèi)涵本質(zhì)，進行常識系統(tǒng)建設(shè)。
完善人工智能常識與教育系統(tǒng)的意圖，不在于培養(yǎng)一般的應(yīng)用人才，而是真實培養(yǎng)出把握核心技術(shù)的高端人才，從根本上破解人工智能“人才荒”的現(xiàn)象。
