對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是人才）供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度改革的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。
對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本化。
駿伯人力集團是一家經(jīng)政府部門及人社部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月。公司專注于人力資源外包領域，具有全國勞務派遣、全國社保代理、薪酬管理等核心產(chǎn)品，截止到目前駿伯全國可操作網(wǎng)點已達到300多個。
駿伯人力集團北京分公司
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