駿伯社保及勞動事務(wù)外包的好處

1.規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險：

選擇人事外包，專業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高效率；有效避免法規(guī)風(fēng)險并減少適應(yīng)政策變更所耗費的精力。

2.簡化手續(xù)，降低成本：

社保及勞動事務(wù)外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時間。

3.解放人力，創(chuàng)造價值：

4.降低費用：

社保及勞動事務(wù)的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的a、員工工資b、增加的辦公場地費用c、社保及公積金d、員工病假.年假.產(chǎn)假等假期工資e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費用f、員工的招聘.錄用.培訓(xùn).管理成本g、員工離職帶來的負(fù)面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動糾紛）。

5.增加員工滿意度, 更強的員工歸屬感

高效的人事服務(wù)為員工節(jié)省了更多在辦理與自身利益相關(guān)的事務(wù)時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的信息與指導(dǎo)使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務(wù)增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內(nèi)部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。完善的人事服務(wù)體系，解決員工的后顧之憂。同時由于勞動合同的主體仍是企業(yè)，員工對企業(yè)歸屬感更強，忠誠度更高。

駿伯人力集團(tuán)是一家經(jīng)人社部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。公司專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有全國勞務(wù)派遣、全國社保代理、薪酬管理等核心產(chǎn)品，截止到目前駿伯全國可操作網(wǎng)點已達(dá)到300多個。

駿伯人力集團(tuán)北京分公司

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