6月，基金經(jīng)理離職人數(shù)出現(xiàn)年內(nèi)小高峰。Wind數(shù)據(jù)顯示，6月共有22家基金公司出現(xiàn)離職情況，創(chuàng)下今年以來新高。業(yè)內(nèi)人士認為，基金經(jīng)理出現(xiàn)離職包括多種原因，主要是因為一些基金經(jīng)理管理產(chǎn)品業(yè)績欠佳以及部分基金公司的年終獎發(fā)放時間。
基金經(jīng)理離職現(xiàn)小高峰
高級人才流動，是基金圈內(nèi)較為尋常的事。不過，由于今年以來市場出現(xiàn)較大的波動，不少基金產(chǎn)品業(yè)績下滑，導致基金經(jīng)理壓力徒增。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至12日，年內(nèi)股票型和混合型基金平均虧損6.46%，債券型基金收益率為1.81%。
據(jù)不完全統(tǒng)計，從今年離職基金經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)來看，權(quán)益類基金離職數(shù)量為固收類基金的1.75倍，數(shù)量較多。同時，逾四成離職基金經(jīng)理截至離職日的產(chǎn)品凈值平均漲幅為負。在正回報的離職經(jīng)理中，僅14人平均業(yè)績超過5%。
不過，整體來看，年內(nèi)共有97名基金經(jīng)理離職，與去年同期的91名離職人數(shù)規(guī)模相差并不大。其中，59家基金公司有基金經(jīng)理離職，工銀瑞信基金和南方基金等4家基金公司均有4人及以上離職，人數(shù)最多。
業(yè)內(nèi)人士表示，在調(diào)整市下，基金業(yè)績表現(xiàn)不佳，給基金經(jīng)理帶來了較大的排名和考核壓力，這是導致基金經(jīng)理選擇離開的重要原因。不過，從歷史來看，年內(nèi)近百名基金經(jīng)理離職的總量并沒有較往年激增，并不代表負面的市場情緒。
值得注意的是，6月出現(xiàn)了基金經(jīng)理離職的小高峰，單月離職數(shù)達到22人，為上半年人才流失量最大的月份。記者統(tǒng)計去年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，6月也出現(xiàn)了離職數(shù)量增加的情況。有基金業(yè)人士表示，部分基金公司發(fā)年終獎的時間在二季度后期，5月至6月發(fā)放年終獎后，基金經(jīng)理“落袋為安”，再選擇另投他處。
高級人才成爭奪重地
今年，匯豐晉信基金丘棟榮等明星基金陸續(xù)離職，基金公司高級人才流動大，數(shù)量“捉襟見肘”，是困擾行業(yè)的一大難題。
對于一些基金經(jīng)理來說，離職是為了尋求更好的職業(yè)前景。公開數(shù)據(jù)顯示，今年，原國海富蘭克林基金基金經(jīng)理鮑翔、原建信基金基金經(jīng)理顧中漢分別備案成立了私募公司云竺（上海）投資有限公司、北京普慧投資。隨著公募基金的發(fā)展，人才回流也成為常態(tài)，第一代基金經(jīng)理陳繼武成立凱石基金一年后，今年7月也發(fā)行了首只公募產(chǎn)品。
與此同時，人才的流出與流入相應。從新聘人數(shù)來看，目前，今年已有219人新聘為基金經(jīng)理，較去年的204人呈現(xiàn)小幅增長態(tài)勢。
雖然有不少基金公司為人員流失而忙著填補空缺，但也有公司團隊穩(wěn)定，年內(nèi)無人離職，如國金基金、泰達宏利基金和國壽安?；鸬?6家基金公司。
對于中小型基金公司來說，如何創(chuàng)建更好的平臺留住高級人才，更是刻不容緩的課題。如今，包括九泰基金、凱石基金等多家業(yè)內(nèi)中小型、次新公司均已配置了多個事業(yè)部體系，激勵核心投研人員積極性和歸屬感。同時，基金公司企業(yè)文化也成為許多中小型基金吸引人才的關(guān)鍵因素，扁平化、尊重人的管理模式，也愈來愈為基金公司管理層所認同。
業(yè)內(nèi)人士表示，中小型基金公司挖人的代價更高，薪資、崗位固然是高級人才考慮的重要因素，平臺的完善、管理模式的合理也將成為人才爭奪戰(zhàn)中的重要一環(huán)。
基金經(jīng)理離職現(xiàn)小高峰
高級人才流動，是基金圈內(nèi)較為尋常的事。不過，由于今年以來市場出現(xiàn)較大的波動，不少基金產(chǎn)品業(yè)績下滑，導致基金經(jīng)理壓力徒增。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至12日，年內(nèi)股票型和混合型基金平均虧損6.46%，債券型基金收益率為1.81%。
據(jù)不完全統(tǒng)計，從今年離職基金經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)來看，權(quán)益類基金離職數(shù)量為固收類基金的1.75倍，數(shù)量較多。同時，逾四成離職基金經(jīng)理截至離職日的產(chǎn)品凈值平均漲幅為負。在正回報的離職經(jīng)理中，僅14人平均業(yè)績超過5%。
不過，整體來看，年內(nèi)共有97名基金經(jīng)理離職，與去年同期的91名離職人數(shù)規(guī)模相差并不大。其中，59家基金公司有基金經(jīng)理離職，工銀瑞信基金和南方基金等4家基金公司均有4人及以上離職，人數(shù)最多。
業(yè)內(nèi)人士表示，在調(diào)整市下，基金業(yè)績表現(xiàn)不佳，給基金經(jīng)理帶來了較大的排名和考核壓力，這是導致基金經(jīng)理選擇離開的重要原因。不過，從歷史來看，年內(nèi)近百名基金經(jīng)理離職的總量并沒有較往年激增，并不代表負面的市場情緒。
值得注意的是，6月出現(xiàn)了基金經(jīng)理離職的小高峰，單月離職數(shù)達到22人，為上半年人才流失量最大的月份。記者統(tǒng)計去年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，6月也出現(xiàn)了離職數(shù)量增加的情況。有基金業(yè)人士表示，部分基金公司發(fā)年終獎的時間在二季度后期，5月至6月發(fā)放年終獎后，基金經(jīng)理“落袋為安”，再選擇另投他處。
高級人才成爭奪重地
今年，匯豐晉信基金丘棟榮等明星基金陸續(xù)離職，基金公司高級人才流動大，數(shù)量“捉襟見肘”，是困擾行業(yè)的一大難題。
對于一些基金經(jīng)理來說，離職是為了尋求更好的職業(yè)前景。公開數(shù)據(jù)顯示，今年，原國海富蘭克林基金基金經(jīng)理鮑翔、原建信基金基金經(jīng)理顧中漢分別備案成立了私募公司云竺（上海）投資有限公司、北京普慧投資。隨著公募基金的發(fā)展，人才回流也成為常態(tài)，第一代基金經(jīng)理陳繼武成立凱石基金一年后，今年7月也發(fā)行了首只公募產(chǎn)品。
與此同時，人才的流出與流入相應。從新聘人數(shù)來看，目前，今年已有219人新聘為基金經(jīng)理，較去年的204人呈現(xiàn)小幅增長態(tài)勢。
雖然有不少基金公司為人員流失而忙著填補空缺，但也有公司團隊穩(wěn)定，年內(nèi)無人離職，如國金基金、泰達宏利基金和國壽安?；鸬?6家基金公司。
對于中小型基金公司來說，如何創(chuàng)建更好的平臺留住高級人才，更是刻不容緩的課題。如今，包括九泰基金、凱石基金等多家業(yè)內(nèi)中小型、次新公司均已配置了多個事業(yè)部體系，激勵核心投研人員積極性和歸屬感。同時，基金公司企業(yè)文化也成為許多中小型基金吸引人才的關(guān)鍵因素，扁平化、尊重人的管理模式，也愈來愈為基金公司管理層所認同。
業(yè)內(nèi)人士表示，中小型基金公司挖人的代價更高，薪資、崗位固然是高級人才考慮的重要因素，平臺的完善、管理模式的合理也將成為人才爭奪戰(zhàn)中的重要一環(huán)。
