7月24日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低薪酬規(guī)范情況和小時(shí)最低薪酬規(guī)范情況。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，到本年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低薪酬規(guī)范超過2000元。
與企業(yè)薪酬指導(dǎo)線不同，最低薪酬規(guī)范被視為一項(xiàng)“兜底”目標(biāo)，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的酬勞。最低薪酬規(guī)范的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，到本年6月份，上海月最低薪酬規(guī)范為2480元，為全國(guó)最高；北京小時(shí)最低薪酬規(guī)范24元，為全國(guó)最高。
專家表明，最低薪酬的調(diào)整是在物價(jià)上漲的大環(huán)境下，保障員工基本生活需求的一種應(yīng)對(duì)。進(jìn)步最低薪酬規(guī)范，低收入勞動(dòng)者群體最為獲益，尤其是薪酬水平剛好在最低規(guī)范線上的作業(yè)者。跟著規(guī)范線進(jìn)步的執(zhí)行期到來，這些作業(yè)者就可以直接享受到調(diào)整后的薪酬規(guī)范。不僅如此，跟著多地建立賦閑保險(xiǎn)金規(guī)范與最低薪酬規(guī)范掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，最低薪酬規(guī)范的上調(diào)，意味著與之相掛鉤的賦閑保險(xiǎn)金規(guī)范、就業(yè)補(bǔ)助等相關(guān)待遇規(guī)范也將相應(yīng)上調(diào)。
依據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2018年，全國(guó)共有15個(gè)省份調(diào)整了最低薪酬規(guī)范。步入2019年，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，重慶、上海、陜西、北京確定了新一輪最低薪酬規(guī)范的調(diào)整。
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者從地方人社體系獲悉，重慶從1月1日起，第一檔員工月最低薪酬規(guī)范為1800元，第二檔員工月最低薪酬規(guī)范為1700元，別離比原規(guī)范進(jìn)步了300元；上海從4月1日起，月最低薪酬規(guī)范從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；陜西從5月1日起，一類薪酬區(qū)最低為每月1800元，二類薪酬區(qū)最低為每月1700元，三類薪酬區(qū)最低為每月1600元，均比原規(guī)范進(jìn)步了120元；北京從7月1日起，月最低薪酬規(guī)范從2120元調(diào)整到2200元，增加80元。
依據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低薪酬規(guī)范調(diào)整作業(yè)的通知》，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)踐情況，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低薪酬規(guī)范由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，河北最低薪酬規(guī)范實(shí)行日期為2016年7月，距離上一次調(diào)整最低薪酬規(guī)范已滿三年，其最低薪酬規(guī)范有望在2019年上調(diào)。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肅距離上次上調(diào)時(shí)刻也已滿兩年。
記者注意到，各地之間最低薪酬規(guī)范調(diào)整時(shí)刻距離有所不同。如北京、上海等地，近年來每年保持對(duì)最低薪酬規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，但也有不少地區(qū)采納兩年或三年調(diào)整一次的方法，對(duì)最低薪酬規(guī)范調(diào)整持審慎態(tài)度，如廣西近兩次調(diào)整時(shí)刻別離在2018年2月和2015年1月。
有關(guān)專家表明，最低薪酬水平的上漲，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其奉養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、員工個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住宅公積金、員工平均薪酬、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，因此不該簡(jiǎn)單就數(shù)值進(jìn)行橫向比較，應(yīng)該歸納全面地看待最低薪酬規(guī)范的上調(diào)。一起，在調(diào)整過程中，也要掌握好“度”，既考慮低收入員工的薪資進(jìn)步幅度，也考慮企業(yè)的實(shí)踐承受擔(dān)負(fù)，重視進(jìn)步最低薪酬規(guī)范調(diào)整的科學(xué)性。
與企業(yè)薪酬指導(dǎo)線不同，最低薪酬規(guī)范被視為一項(xiàng)“兜底”目標(biāo)，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的酬勞。最低薪酬規(guī)范的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，到本年6月份，上海月最低薪酬規(guī)范為2480元，為全國(guó)最高；北京小時(shí)最低薪酬規(guī)范24元，為全國(guó)最高。
專家表明，最低薪酬的調(diào)整是在物價(jià)上漲的大環(huán)境下，保障員工基本生活需求的一種應(yīng)對(duì)。進(jìn)步最低薪酬規(guī)范，低收入勞動(dòng)者群體最為獲益，尤其是薪酬水平剛好在最低規(guī)范線上的作業(yè)者。跟著規(guī)范線進(jìn)步的執(zhí)行期到來，這些作業(yè)者就可以直接享受到調(diào)整后的薪酬規(guī)范。不僅如此，跟著多地建立賦閑保險(xiǎn)金規(guī)范與最低薪酬規(guī)范掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，最低薪酬規(guī)范的上調(diào)，意味著與之相掛鉤的賦閑保險(xiǎn)金規(guī)范、就業(yè)補(bǔ)助等相關(guān)待遇規(guī)范也將相應(yīng)上調(diào)。
依據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2018年，全國(guó)共有15個(gè)省份調(diào)整了最低薪酬規(guī)范。步入2019年，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，重慶、上海、陜西、北京確定了新一輪最低薪酬規(guī)范的調(diào)整。
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者從地方人社體系獲悉，重慶從1月1日起，第一檔員工月最低薪酬規(guī)范為1800元，第二檔員工月最低薪酬規(guī)范為1700元，別離比原規(guī)范進(jìn)步了300元；上海從4月1日起，月最低薪酬規(guī)范從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；陜西從5月1日起，一類薪酬區(qū)最低為每月1800元，二類薪酬區(qū)最低為每月1700元，三類薪酬區(qū)最低為每月1600元，均比原規(guī)范進(jìn)步了120元；北京從7月1日起，月最低薪酬規(guī)范從2120元調(diào)整到2200元，增加80元。
依據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低薪酬規(guī)范調(diào)整作業(yè)的通知》，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)踐情況，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低薪酬規(guī)范由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，河北最低薪酬規(guī)范實(shí)行日期為2016年7月，距離上一次調(diào)整最低薪酬規(guī)范已滿三年，其最低薪酬規(guī)范有望在2019年上調(diào)。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肅距離上次上調(diào)時(shí)刻也已滿兩年。
記者注意到，各地之間最低薪酬規(guī)范調(diào)整時(shí)刻距離有所不同。如北京、上海等地，近年來每年保持對(duì)最低薪酬規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，但也有不少地區(qū)采納兩年或三年調(diào)整一次的方法，對(duì)最低薪酬規(guī)范調(diào)整持審慎態(tài)度，如廣西近兩次調(diào)整時(shí)刻別離在2018年2月和2015年1月。
有關(guān)專家表明，最低薪酬水平的上漲，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其奉養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、員工個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住宅公積金、員工平均薪酬、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，因此不該簡(jiǎn)單就數(shù)值進(jìn)行橫向比較，應(yīng)該歸納全面地看待最低薪酬規(guī)范的上調(diào)。一起，在調(diào)整過程中，也要掌握好“度”，既考慮低收入員工的薪資進(jìn)步幅度，也考慮企業(yè)的實(shí)踐承受擔(dān)負(fù)，重視進(jìn)步最低薪酬規(guī)范調(diào)整的科學(xué)性。
