又是一家讓人吃檸檬的公司。11月25日晚，騰訊控股在港交所公告稱(chēng)，為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵(lì)及挽留獲選參與者，公司董事會(huì)已采納受限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的1%。
該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。
如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤(pán)價(jià)，95.52億總股本，3.24萬(wàn)億港元總市值，上述股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。
記者注意到，此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過(guò)員工股份計(jì)劃盤(pán)子，分別擬授出不超過(guò)當(dāng)時(shí)總股份的2%、3%。最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎(jiǎng)勵(lì)紅包。
未來(lái)實(shí)施這份股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有效時(shí)間是15年。騰訊在香港上市15年來(lái)，股價(jià)一路上漲，未來(lái)15年內(nèi)騰訊將創(chuàng)造怎樣的市場(chǎng)表現(xiàn)？將有多少員工實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由？
一、哪些人是公告里的“合資格人士”？
根據(jù)釋義，包括騰訊集團(tuán)成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專(zhuān)家、顧問(wèn)、代理，包括行政人員、高級(jí)職員以及董事。
二、員工要自己花錢(qián)支付對(duì)價(jià)嗎？
所謂支付對(duì)價(jià)是指非流通股要進(jìn)入市場(chǎng)，避免給流通股帶來(lái)新的損失而對(duì)流通股所作的補(bǔ)償。騰訊公告稱(chēng)，獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)的員工自己還不用花錢(qián)支付對(duì)價(jià)。公告表示，董事會(huì)會(huì)從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶(hù)為每位獲選參與者購(gòu)買(mǎi)及/或認(rèn)購(gòu)受限制股份。
三、為什么如此豪氣地大范圍派發(fā)“紅包”？
騰訊表示：第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會(huì)；
第二，鼓勵(lì)及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展；
第三，向彼等提供額外激勵(lì)以達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)；
第四，吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展；
第五，激勵(lì)獲選參與者為本公司爭(zhēng)取最大價(jià)值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達(dá)致提升本集團(tuán)價(jià)值的目標(biāo)，并通過(guò)擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。
四、除了股份獎(jiǎng)勵(lì)，員工薪酬還能“漲漲漲”？
根據(jù)騰訊2019年三季報(bào)，截至9月30日，公司有6.09萬(wàn)名雇員，比一年前增加了8248名員工。而第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量簡(jiǎn)單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬(wàn)元，平均月薪達(dá)7.44萬(wàn)元。今年第一季度，騰訊的平均月薪第一次突破了7萬(wàn)元，第二季度達(dá)7.27萬(wàn)元，第三季度騰訊員工薪酬繼續(xù)提升。
記者注意到，騰訊長(zhǎng)期進(jìn)行員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)文化，最早從2007年開(kāi)始。根據(jù)過(guò)往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過(guò)為期10年和15年的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時(shí)已發(fā)行股份的2%和3%。
2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，董事會(huì)授出的股份總數(shù)不超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。根據(jù)該計(jì)劃可向一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)人士授出的股份最高數(shù)目不得超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。股份將由獨(dú)立受托人購(gòu)入，成本由騰訊支付，計(jì)劃由采納日期（2007年12月13日）起生效，有效期為十年。隨后每一年，騰訊都會(huì)授予員工股份獎(jiǎng)勵(lì)。
該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。
如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤(pán)價(jià)，95.52億總股本，3.24萬(wàn)億港元總市值，上述股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。
記者注意到，此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過(guò)員工股份計(jì)劃盤(pán)子，分別擬授出不超過(guò)當(dāng)時(shí)總股份的2%、3%。最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎(jiǎng)勵(lì)紅包。
未來(lái)實(shí)施這份股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有效時(shí)間是15年。騰訊在香港上市15年來(lái)，股價(jià)一路上漲，未來(lái)15年內(nèi)騰訊將創(chuàng)造怎樣的市場(chǎng)表現(xiàn)？將有多少員工實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由？
一、哪些人是公告里的“合資格人士”？
根據(jù)釋義，包括騰訊集團(tuán)成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專(zhuān)家、顧問(wèn)、代理，包括行政人員、高級(jí)職員以及董事。
二、員工要自己花錢(qián)支付對(duì)價(jià)嗎？
所謂支付對(duì)價(jià)是指非流通股要進(jìn)入市場(chǎng)，避免給流通股帶來(lái)新的損失而對(duì)流通股所作的補(bǔ)償。騰訊公告稱(chēng)，獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)的員工自己還不用花錢(qián)支付對(duì)價(jià)。公告表示，董事會(huì)會(huì)從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶(hù)為每位獲選參與者購(gòu)買(mǎi)及/或認(rèn)購(gòu)受限制股份。
三、為什么如此豪氣地大范圍派發(fā)“紅包”？
騰訊表示：第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會(huì)；
第二，鼓勵(lì)及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展；
第三，向彼等提供額外激勵(lì)以達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)；
第四，吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展；
第五，激勵(lì)獲選參與者為本公司爭(zhēng)取最大價(jià)值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達(dá)致提升本集團(tuán)價(jià)值的目標(biāo)，并通過(guò)擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。
四、除了股份獎(jiǎng)勵(lì)，員工薪酬還能“漲漲漲”？
根據(jù)騰訊2019年三季報(bào)，截至9月30日，公司有6.09萬(wàn)名雇員，比一年前增加了8248名員工。而第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量簡(jiǎn)單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬(wàn)元，平均月薪達(dá)7.44萬(wàn)元。今年第一季度，騰訊的平均月薪第一次突破了7萬(wàn)元，第二季度達(dá)7.27萬(wàn)元，第三季度騰訊員工薪酬繼續(xù)提升。
記者注意到，騰訊長(zhǎng)期進(jìn)行員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)文化，最早從2007年開(kāi)始。根據(jù)過(guò)往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過(guò)為期10年和15年的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時(shí)已發(fā)行股份的2%和3%。
2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，董事會(huì)授出的股份總數(shù)不超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。根據(jù)該計(jì)劃可向一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)人士授出的股份最高數(shù)目不得超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。股份將由獨(dú)立受托人購(gòu)入，成本由騰訊支付，計(jì)劃由采納日期（2007年12月13日）起生效，有效期為十年。隨后每一年，騰訊都會(huì)授予員工股份獎(jiǎng)勵(lì)。
