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疫情期間，企業(yè)解聘試用期員工應(yīng)謹(jǐn)慎

    馬某于2019年11月應(yīng)聘至某通信公司工作。當(dāng)月雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。勞動關(guān)系存續(xù)期間，馬某一直在工程項目所在地從事通訊基站維護(hù)工作。2020年1月23日，該公司安排員工春節(jié)放假。

受疫情影響， 2020年3月中旬，該公司通知復(fù)工，馬某到公司后，人事經(jīng)理提出再次約定試用期，馬某當(dāng)即拒絕，公司以馬某試用期內(nèi)不符合公司要求為由將其辭退。馬某因此申請勞動爭議仲采，要求該公司支付偉發(fā)解除勞動合同陪償金。

馬某表示，該公司在復(fù)工后另行出示了一份勞動合同，合同期限、試用期期限均有所延長，公司欲通過重新簽訂勞動合同的方式，另行約定試用期期限，實屬偉發(fā)。

    仲采委支持了關(guān)于偉發(fā)解除勞動合同的陪償金的請求。

本案中，該公司在復(fù)工后另行出示了一份勞動合同，合同期限、試用期的期限均有所延長，相當(dāng)于重新約定試用期，其行為顯然是偉發(fā)的。

本案中，該通信公司先是通知馬某另行約定試用期事宜，遭到拒決后，立即通知其解除勞動合同。很明顯，該公司并未說明馬某不符合錄用條件的具體表現(xiàn)。

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