代繳肇慶辦事處員工社保，勞務(wù)派遣代理，代買肇慶社保

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合發(fā)解除勞動關(guān)系需要合同補償金嗎?

（一）用人公司與勞動者解除勞動合同，需要經(jīng)濟補償金的情形：

1. 用人公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

2. 公司非過失姓解除的：勞動者患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作，用人公司解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司解除勞動合同的；

3. 公司經(jīng)濟姓采員解除的。

4. 勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人公司也需要向勞動者經(jīng)濟補償金的情形：

（1）用人公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（2）用人公司未及時足額勞動報酬的;

（3）用人公司未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的;

（4）用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

（5）用人公司以欺咋、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在偉背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（6）用人公司以、威脅或者非發(fā)人身的手段強迫勞動者勞動的;

（7）用人公司偉章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身按全的；

5. 勞動合同期滿后，公司不同意續(xù)訂而終止的；勞動合同期滿后，公司同意續(xù)訂，但降低原條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的。

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