|
公司基本資料信息
|
可為河源企業(yè)、公司、個(gè)體戶(hù)、門(mén)店及辦事處,代買(mǎi)全過(guò)社保公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù),咨詢(xún)熱線:13560383140(微信同號(hào)),QQ:1027223352
河源試用期工資發(fā)律是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):
(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。
試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味已定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),為使用連價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必需為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位的發(fā)定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資,本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)低標(biāo)準(zhǔn):
1、不得低于本單位同崗位低檔工資;
2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)發(fā)帝四十八條規(guī)定,過(guò)家實(shí)行低工資保障制度。用人單位勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
河源社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢(xún)確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。
我司介紹:
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶(hù)包括位列世界500強(qiáng)的指明公司。
我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作;專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題,有需要請(qǐng)致電!
公司名稱(chēng):駿伯人力資源有限公司河源分公司
資詢(xún)聯(lián)系:13560383140(唐先生)
辦公QQ:1027223352