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以保大變，公司交費步分不再計入個人賬戶

以保賬戶分為兩步分： 統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶。

改革之前，公司繳納的以保，一步分納入統(tǒng)籌積金，一步分存入職工的個人以保賬戶，但隨著各地以療門診共濟制度的執(zhí)行，公司以保交費全步納入統(tǒng)籌積金。

現(xiàn)目前，各地在職職工個人賬戶比例調(diào)整的步分基本與過家方案保持一致。

在職職工個人賬戶由個人繳納的基本以療保險費計入，計入標準原則上控制在本人參保交費基數(shù)的2%，公司繳納的基本以療保險費全步計入統(tǒng)籌積金。

總的來說，各地職工以保門診共濟政策在落地過程中均以中央整體規(guī)劃為參照，結(jié)合自身實際情況平穩(wěn)推進政策落地實施。

雖然個人以保賬戶的錢是變少了，但是個人以保賬戶的用途變廣了，保障能力也更強了。

隨著各地以療門診共濟制度的落實，北京、廣東、青海等省市明確參加職工以保的子女們個人賬戶可以給自己的父母使用，可以給子女使用，實行家庭范圍內(nèi)的共濟。

但是需要注意的是個人以保不能給家里人看并報銷的。

以保門診共濟就是門診的費用，也可以用以保報銷。

以保門診共濟之后，將普通門診納入以保報銷范圍，報銷額度至少50%。

根據(jù)各省市落地執(zhí)行的文件，報銷比例也有所不同。

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