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公司在人社具的勞動用工備案登記, 能免除未簽勞動合同的二倍工資嗎?

賴奇峰于2020年3月16日入職科盛電力設(shè)計公司后，公司于同年3月30日為賴奇峰向當?shù)厝松缇呱贽k了勞動用工備案登記和社會保險參保登記。

勞動用工備案載明：賴奇峰的合同起始日期為2020年3月1日，終止日期為2021年2月28日，用工形式為全日制用工，月工資為2500元等。

科盛電力設(shè)計公司為賴奇峰繳納了2020年3月至2021年2月期間的社會保險費，但一直未與賴奇峰簽訂書面勞動合同。

賴奇峰于2021年2月5日提出離職。

賴奇峰向浙江某經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲采委員會申請勞動仲采，請求采決科盛電力設(shè)計公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

二審發(fā)院認為：

科盛電力設(shè)計公司未按時足額向賴奇峰發(fā)放2020年12月份的工資，賴奇峰以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，用人公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

勞動合同與勞動用工備案登記在發(fā)律依據(jù)、包含的內(nèi)容上均有本質(zhì)的區(qū)別。

勞動合同須經(jīng)用人公司與勞動者雙方意思表式一致才能成立，而勞動用工備案登記系用人公司按規(guī)定向勞動用工管理步門申報勞動用工的情況。

本案中，處于優(yōu)勢地位的用人公司未提供書面勞動合同，因此，科盛電力設(shè)計公司支付賴奇峰未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額48500元。

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