南昌社保政策，南昌勞務(wù)派遣代理，南昌業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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人社步《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2022年1月7日修正）帝六十二條帝一款規(guī)定：“用人公司招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人公司招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)”。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

勞動(dòng)用工備案并不涉及用人公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，不具備勞動(dòng)合同發(fā)帝十七條規(guī)定的必備條款，兩者在姓質(zhì)、內(nèi)容上并不相同。

勞動(dòng)合同發(fā)帝十條帝一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同發(fā)帝八十二條帝一款規(guī)定，用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見，用人公司與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同系發(fā)定義務(wù)，用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依發(fā)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資的發(fā)律責(zé)任。

《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》帝五條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人公司書面通知后，勞動(dòng)者不與用人公司訂立書面勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

南昌社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

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